2024年二中工會副主席考核辦法范文（二篇）

第1頁共1頁2024年二中工會副主席考核辦法范文學(xué)校工會，作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)成的群眾組織，其核心定位在于構(gòu)筑起黨與教職工之間的堅實橋梁，成為教職工群體利益的堅定捍衛(wèi)者與代言人。同時，工會亦承擔(dān)著教職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)，致力于在思想教育、民主管理以及教職工生活條件的優(yōu)化等方面發(fā)揮不可替代的積極作用。一、積極輔助工會主席推進工會各項工作的有序開展，確保任務(wù)按時按質(zhì)完成。對于未能及時完成工作任務(wù)的情況，將依據(jù)規(guī)定扣除____分；若工作中出現(xiàn)失誤，則額外扣除____分。二、堅決貫徹黨的方針政策，致力于維護并發(fā)展廣大教職工的根本利益。通過充分發(fā)揮教職工代表大會與工會的積極作用，我們致力于構(gòu)建一個全心全意依靠教職工力量推動學(xué)校發(fā)展的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)教職工參與改革的熱情、主動性與創(chuàng)造力。對于教職工針對工會工作的投訴，一經(jīng)查實，將扣除____分。三、緊密配合工會主席，積極參與學(xué)校的民主管理進程。我們致力于每年定期召開教職工代表大會，匯聚教職工的智慧與心聲，提出貼近教職工實際需求的中心議題，并提交大會審議。對于在此過程中的工作不力或失誤情況，將扣除____分。四、協(xié)助工會主席建立健全職工代表大會制度、校務(wù)公開制度、民主評議制度以及教職工糾紛調(diào)解制度等一系列民主管理機制，以保障教職工的基本權(quán)益與生活條件。同時，我們實施了“六必訪”制度，即針對教職工的傷病、思想波動、情緒波動、家庭變故（如死亡）、生育及獻血等情況進行及時慰問。還制定了教職工醫(yī)療困難補助條例，確保教職工能夠充分享受到各項福利待遇。對于在此項工作中的疏忽，將扣除____分。五、高度關(guān)注教職工的生活狀況，精心組織重大節(jié)假日期間的教職工文娛活動，以豐富教職工的精神文化生活。對于在此項工作中的失誤情況，將扣除____分。六、每學(xué)期末，我們將及時對工會工作進行總結(jié)與反思，以不斷提升工作質(zhì)量與效率。對于未能按時提交工作總結(jié)的情況，將扣除____分。2024年二中工會副主席考核辦法范文（二）學(xué)校工會，作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)成的群眾組織，其核心功能在于構(gòu)筑起黨與教職工之間的堅實橋梁，成為教職工群體的首要代表，并肩負(fù)起教職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)，在思想教育引領(lǐng)、民主管理機制構(gòu)建以及教職工生活品質(zhì)提升等方面，積極發(fā)揮不可替代的作用。一、輔助工會主席高效推進工會各項工作，確保任務(wù)按時保質(zhì)完成。如有延誤，將依據(jù)規(guī)定扣除____分；若工作中出現(xiàn)失誤，則額外扣除____分。二、堅決貫徹黨的方針政策，致力于維護并發(fā)展廣大教職工的根本利益，充分發(fā)揮教職工代表大會與工會的積極作用，堅持依靠教職工力量推動學(xué)校發(fā)展，最大程度激發(fā)教職工參與改革的熱情、主動性和創(chuàng)造力。若教職工對工會工作提出投訴，將扣除____分以示警醒。三、積極協(xié)助工會主席融入學(xué)校的民主管理體系，精心籌備并高效召開年度教職工代表大會，匯聚教職工智慧，提出貼近教職工心聲的核心議題，提交大會審議。若在此過程中出現(xiàn)工作不力或失誤，將扣除____分。四、與工會主席共同建立健全教職工代表大會制度、校務(wù)公開制度、民主評議制度及教職工糾紛調(diào)解機制等，確保教職工基本權(quán)益得到保障。同時，實施“六必訪”制度（即傷病必訪、思想波動必訪、情緒不佳必訪、家庭變故必訪、生育喜事必訪、獻血義舉必訪），并制定教職工醫(yī)療困難補助條例，全面提升教職工福利待遇。若此方面工作出現(xiàn)疏忽，將扣除____分。五、深切關(guān)懷教職工生活，精心策劃并組織重大節(jié)假日期間的教職工文化娛樂活動，以增強團隊