2024年事業(yè)單位考勤制度（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年事業(yè)單位考勤制度為優(yōu)化管理，激發(fā)員工工作積極性并提升工作效能，遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間安排本機(jī)構(gòu)實(shí)行每周____天、每天____小時(shí)的工作制度。工作日設(shè)定為周一至周五，期間員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息安排。上午工作時(shí)段：10:00-13:30中午休息時(shí)段：13:30-15:30下午工作時(shí)段：15:30-19:30周六和周日為法定休息日。二、考勤管理本機(jī)構(gòu)執(zhí)行考勤簽到制度，員工每日需按時(shí)在部門(mén)考勤表上簽到。每月最后一個(gè)工作日下午，整理并提交考勤統(tǒng)計(jì)至綜合辦公室，作為員工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄本部門(mén)員工的遲到、早退、曠工及加班情況。綜合辦公室將不定期對(duì)考勤進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的遲到、早退行為，將立即按照本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定處理。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工為確保本機(jī)構(gòu)紀(jì)律，特制定以下規(guī)定：1.遲到：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的____分鐘內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗，超出此時(shí)間將被視為遲到。每月遲到超過(guò)____次，每再遲到一次將扣除月工資的百分之一。2.早退：未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前____分鐘以上離開(kāi)工作場(chǎng)所視為早退。每次早退將扣除月工資的百分之一。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而未到崗，視為曠工。遲到或早退半小時(shí)以上至____小時(shí)以?xún)?nèi)未經(jīng)請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退____小時(shí)以上未經(jīng)請(qǐng)假者視為曠工一天，將分別扣發(fā)半天或一天工資的____倍。(二)關(guān)于事假、病假1.事假：?jiǎn)T工如因私事需處理，可申請(qǐng)事假。最小請(qǐng)假單位為一小時(shí)。員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況未能及時(shí)辦理，需電話告知并事后補(bǔ)辦，否則按曠工處理。（____小時(shí)至半天以?xún)?nèi)需報(bào)“中心”主任審批）____天以上（含____天）的事假需經(jīng)原單位負(fù)責(zé)人審批，并提交填寫(xiě)完整的請(qǐng)假條，待“中心”主任簽字后方可休假。員工全年的累計(jì)事假不得超過(guò)____個(gè)工作日，事假在____個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超出此期限將扣發(fā)超假期間的日工資（如超____天，扣____天日工資），并扣除年終相應(yīng)的月獎(jiǎng)金。2.病假員工因病無(wú)法工作，需申請(qǐng)病假。最小請(qǐng)假單位為半天。____天以?xún)?nèi)（含____天）的病假需填寫(xiě)請(qǐng)假條并報(bào)“中心”主任審批。____天以上（含____天）的病假需提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并報(bào)“中心”主任審批，否則按事假處理。若員工存在在家辦公的情況，需事先獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。對(duì)于偽造病假的情況，本機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。2024年事業(yè)單位考勤制度（二）為確保紀(jì)律嚴(yán)明，實(shí)施有效的監(jiān)督與管理，維持工作秩序，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工考勤規(guī)定如下：一、出勤打卡制度(一)所有員工應(yīng)遵守上下班打卡規(guī)定，各部門(mén)需維護(hù)打卡記錄。對(duì)于當(dāng)月未打卡的員工，需填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月____日前連同部門(mén)考核表一并提交給人事局。未提交《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡員工將被視為曠工。人事局每月將反饋打卡記錄及考核情況至各部門(mén)。(二)當(dāng)月遲到(早退)累計(jì)____次以上，該員工當(dāng)月考核不得評(píng)為優(yōu)秀；遲到(早退)____次以上或出現(xiàn)曠工情況，該員工當(dāng)月考核將被評(píng)定為不稱(chēng)職。(三)如發(fā)現(xiàn)“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)問(wèn)題，檢查人員應(yīng)立即要求當(dāng)事人改正，若拒絕改正，該員工當(dāng)月考核不得評(píng)為優(yōu)秀。二、加班管理制度(一)各服務(wù)中心正職(或主持工作的副職)原則上每周六均需上班，其他人員按實(shí)際工作需要安排周六加班。(二)各部門(mén)需在周五前填寫(xiě)《周六加班計(jì)劃表》，注明加班原因，提交給人事局備案。未報(bào)計(jì)劃但需加班的，可在下一周計(jì)劃中補(bǔ)充說(shuō)明。加班需提供會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表，未提供相關(guān)材料的，不計(jì)為加班；部門(mén)全體加班需經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)周六加班工資核算以指紋打卡記錄為依據(jù)，未打卡需提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面說(shuō)明。特殊加班情況如司機(jī)、打字員等，需經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請(qǐng)假管理制度(一)因公外出如開(kāi)會(huì)、辦事、出差一天以上，需提供會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表，報(bào)人事局備案。(二)因私事、病假或休假請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或提供醫(yī)院休假證明，提前報(bào)人事局備案并執(zhí)行銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假____天內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假____天至____天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假____天以上，需經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天)，該員工當(dāng)月考核不得評(píng)為優(yōu)秀。四、本規(guī)定由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)執(zhí)行，自公布之日起生效。2024年事業(yè)單位考勤制度（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，激發(fā)職工工作熱情并提升工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，并緊密結(jié)合檢測(cè)中心的實(shí)際情況，特此制定并頒布本管理制度。一、作息時(shí)間管理檢測(cè)中心實(shí)行每周固定工作日制度（含法定工作日五天，及額外一天加班日）。具體安排為：每周一至周六為正常工作日，全體職工需嚴(yán)格遵守檢測(cè)中心所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8:30至12:00下午工作時(shí)間：遵照局方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行鑒于業(yè)務(wù)需要，每位職工每周需于周末加班一天。二、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組為確?？记诠芾碇贫鹊膰?yán)格執(zhí)行與有效監(jiān)督，特成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：費(fèi)海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度實(shí)施細(xì)則檢測(cè)中心采用上墻簽到制度，職工每日上班時(shí)需按時(shí)在檢測(cè)中心人員去向板上進(jìn)行掛牌登記?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)詳細(xì)記錄職工的遲到、早退、曠工及加班情況。每月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組需整理并提交當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果至考勤小組組長(zhǎng)審核，此記錄將作為職工當(dāng)月出勤情況的原始憑據(jù)。（一）遲到、早退、曠工的處理規(guī)定為嚴(yán)肅檢測(cè)中心紀(jì)律，特制定以下處理措施：1.遲到：職工應(yīng)在8:30前到崗。每遲到一次，將扣除半天工資。2.早退：未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而提前下班者視為早退，早退者同樣扣除半天工資。3.曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)故未到崗者視為曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)但不足一小時(shí)且未按規(guī)定請(qǐng)假者，視為曠工半天；超過(guò)一小時(shí)且未請(qǐng)假者，視為曠工一天。曠工將按日工資的倍數(shù)扣發(fā)，具體倍數(shù)由檢測(cè)中心規(guī)定。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)一定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測(cè)中心規(guī)定），或年度累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。（二）事假與病假的申請(qǐng)與管理1.事假：職工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。若因緊急情況無(wú)法及時(shí)辦理，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權(quán)限及流程如下：半天以?xún)?nèi)（含半天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；一天以?xún)?nèi)（含一天）需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)；一天以上需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批。全年累計(jì)事假不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測(cè)中心規(guī)定），超出部分將扣發(fā)相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。2.病假：職工因病請(qǐng)假時(shí)，需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假審批流程與事假相同。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。（三）其他假別管理1.喪假：職工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世時(shí)，可請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測(cè)中心規(guī)定）。異地奔喪者，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。喪假期間工資照發(fā)。2.探親假、婚假、生育假：假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工傷假：因公受傷者，休假期間視為正常上班，工資照發(fā)。休假時(shí)間包括公休日但不包括法定節(jié)假日。因工作需要可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期計(jì)算與加班管理1.職工休假時(shí)間計(jì)算包括公休日（病假、生育假、探親假、工傷假還包括法定節(jié)假日）；而婚假、喪假、事假則不包括公休日和法定節(jié)假日。如國(guó)家相關(guān)政策有所調(diào)整則按新政策執(zhí)行。2.鑒于工作特殊性，周六、日每位職工需加班一天；其他法定節(jié)假日加班時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排并報(bào)考勤小組備案。為提高服務(wù)效能鼓勵(lì)職工每日提前半小時(shí)到崗工作。加班費(fèi)用按月發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)由檢測(cè)中心規(guī)定）實(shí)際發(fā)放額按考勤加班天數(shù)計(jì)算。金壇市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心發(fā)布日期：____年4月1日2024年事業(yè)單位考勤制度（四）為了強(qiáng)化管理效能，激勵(lì)員工工作積極性，并促進(jìn)工作效率的提升，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的精神，結(jié)合檢測(cè)中心的具體運(yùn)營(yíng)情況，特此制定并頒布本管理制度。一、工作時(shí)間安排檢測(cè)中心實(shí)行每周六天工作制（其中五天為法定工作日，另一天為加班日）。具體工作時(shí)間為每周一至周六，員工需嚴(yán)格遵守檢測(cè)中心所規(guī)定的上下班時(shí)間。上午工作時(shí)間：8:30—12:00下午工作時(shí)間：依據(jù)上級(jí)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行鑒于業(yè)務(wù)需求，每位員工需每周周末加班一天。二、考勤管理組織為確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行，特成立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：費(fèi)海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度細(xì)則檢測(cè)中心實(shí)行上墻簽到制度，員工每日上班時(shí)需按時(shí)在人員去向板上掛牌。考勤小組成員負(fù)責(zé)記錄員工的遲到、早退、曠工及加班情況，并于月末最后一個(gè)工作日下午整理考勤統(tǒng)計(jì)，提交組長(zhǎng)審核，作為員工當(dāng)月出勤情況的原始依據(jù)。（一）遲到、早退、曠工處理規(guī)定為嚴(yán)明紀(jì)律，特制定以下規(guī)定：1.遲到：?jiǎn)T工應(yīng)在8:30前到崗，每遲到一次扣除半天工資。2.早退：未向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而提前下班者視為早退，早退者扣除半天工資。3.曠工：未請(qǐng)假且未履行相關(guān)手續(xù)而擅自缺勤者視為曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)但不足一小時(shí)且未按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；超過(guò)一小時(shí)者視為曠工一天，分別扣發(fā)當(dāng)日工資的相應(yīng)倍數(shù)。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或年度累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將視情節(jié)予以處理。（二）事假、病假管理規(guī)定1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。緊急情況下可先電話說(shuō)明，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權(quán)限及流程詳見(jiàn)下文。全年事假累計(jì)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，超出部分將扣發(fā)相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。2.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假時(shí)，需按規(guī)定提交病假條。病假審批流程及要求與事假相同。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。（三）其他假期規(guī)定1.喪假：?jiǎn)T工配偶、直系親屬及同住岳父母（公婆）去世時(shí)，可請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)規(guī)定天數(shù)。異地奔喪者可酌情給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。2.探親假、婚假、生育假等假期及待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工傷假：?jiǎn)T工因公受傷需休假時(shí)，休假期間視為正常上班，工資照發(fā)。休假時(shí)間計(jì)算包括公休日但不包括法定節(jié)假日。因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分段休假但不得跨年度使用