2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)需在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性向職工結(jié)清全部工資款項。第二十一條，若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工采取相應(yīng)處理措施，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第二十二條，企業(yè)應(yīng)在用工當月即為職工辦理各項社會保險手續(xù)，確保職工權(quán)益得到保障。社會保險費用的繳納，依法應(yīng)由企業(yè)和職工個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條，為維護企業(yè)正常運營秩序，職工需嚴格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。2.實行打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，嚴禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效。3.職工因事、因病請假，需提前向部門經(jīng)理或主管提交請假申請，并填寫《請假單》，附上相關(guān)證明材料（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.職工未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤的，一律按曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準，并辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。第二十四條，為營造良好工作環(huán)境，職工需遵循以下工作守則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排。2.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制。3.工作期間保持專注，不得消極怠工、從事與工作無關(guān)的活動（如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等），確保本職工作高效完成。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護企業(yè)財物，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞公物。6.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源。7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象，避免做出損害企業(yè)形象和利益的行為。9.嚴格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條，為激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新精神，提高工作效率和生產(chǎn)效益，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十六條，對于符合以下條件的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出并實施生產(chǎn)技術(shù)或管理制度創(chuàng)新方案，取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面表現(xiàn)突出，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的。3.舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)給予獎勵的突出表現(xiàn)。第二十七條，為維護企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，嚴肅紀律管理，企業(yè)對違規(guī)違紀的職工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同等。同時，用人單位可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工相應(yīng)報酬。第二十八條，職工存在以下情形之一的，經(jīng)查證屬實后給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無關(guān)活動的。5.非機械設(shè)備操作人員擅自操作機械設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)外人進入生產(chǎn)車間的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。9.其他類似違規(guī)行為。第二十九條，職工存在以下嚴重違反紀律情形之一的，企業(yè)可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、原材料浪費等，造成經(jīng)濟損失____元以上的。7.違反企業(yè)保密制度泄露商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失____元以上的。8.累計受到兩次警告處分的。9.其他嚴重違規(guī)行為。對于因違規(guī)違紀行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的職工，除給予警告或解除勞動合同外，還需賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為確保本公司與員工行為的規(guī)范性，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司及全體在職員工。第三條員工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利，并應(yīng)承擔完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司承擔支付員工勞動報酬、提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等責任，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、用工自主、工資獎金分配及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時，需年滿____周歲（法定最低年齡），并持有有效居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘時需確保已合法解除或終止與其他用人單位的勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，嚴禁提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時提交的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書或解除/終止合同證明等文件，必須為本人真實有效證件，嚴禁借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司致力于員工培訓與教育，根據(jù)員工素質(zhì)及崗位要求，實施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓，以培養(yǎng)員工的職業(yè)榮譽感與職業(yè)道德。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司與員工在七天考察期后簽訂書面勞動合同，雙方各執(zhí)一份。第十條新錄用員工實行試用期制度，簽訂一至三年期固定期限勞動合同的，試用期為0至____個月，具體根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條公司與員工應(yīng)全面履行勞動合同約定的各項義務(wù)；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。第十二條勞動合同的履行、解除、終止均須嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標準工時工作制，特殊崗位員工可實行不定時或綜合計算工時工作制。第十四條根據(jù)經(jīng)營需要，公司可依法與員工協(xié)商延長工作時間，加班需按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并獲批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。第十七條如因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，并可從員工工資中按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。第五節(jié)社會保險第十八條公司自用工當月起為員工辦理各項社會保險，繳納社會保險費由公司和個人依法分擔。第三章員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第十九條員工必須遵守以下考勤與辭職制度：1.按時上下班，不得遲到、早退；2.準時參加早例會并接受點名；3.請假需經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按公司考勤制度履行審批手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假而擅自缺勤者，視為曠工；5.員工辭職須經(jīng)公司批準，并按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第二十條員工必須遵守以下工作守則與職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合理調(diào)動與工作安排；2.嚴格遵守公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制；3.工作期間盡職盡責，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲；4.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境整潔；5.愛護公司財物，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞；6.提倡節(jié)約，反對浪費，嚴禁公物私用；7.同事間團結(jié)友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關(guān)心公司形象，維護公司利益，不做有損公司形象與利益的行為；9.遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十一條獎勵與懲戒按照公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。第四章附則第二十二條如本制度與勞動合同存在不同約定，以勞動合同為準。第二十三條本制度已經(jīng)員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商確定后向全體員工公布。公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收作為已公示的證明。第二十四條本制度自頒布之日起生效。____有限責任公司____年____月____日2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（三）在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工工資。第二十一條若因職工個人原因給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當月為職工辦理全面的社會保險登記及繳費手續(xù)。社會保險費用由企業(yè)和個人依法各自承擔。第三章職工勞動紀律管理制度第一節(jié)勞動紀律與職工行為準則第二十三條職工需嚴格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴禁遲到、早退。2.采用打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管審核并簽卡確認。3.請假（事假、病假）需提前填寫《請假單》，并提交相應(yīng)證明（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補辦請假手續(xù)。4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，視為曠工。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作準則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合理的工作調(diào)動和安排。2.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制。3.工作期間，應(yīng)忠于職守，不消極怠工，不從事與工作無關(guān)的活動，盡職盡責完成工作任務(wù)。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護企業(yè)財產(chǎn)，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞。6.倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對浪費，合理使用企業(yè)資源。7.同事間應(yīng)團結(jié)友愛，禁止無理取鬧、打架斗毆等不良行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為。9.遵守企業(yè)保密規(guī)定，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎懲制度第二十五條為激發(fā)職工工作積極性，提高勞動效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實行獎勵制度，包括表揚、晉升、獎金等形式。第二十六條職工有下列表現(xiàn)之一者，可給予表揚、晉升、獎金等獎勵：1.提出并實施有效的生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進方案，顯著提升企業(yè)經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。3.舉報損害企業(yè)利益的行為，幫助企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀的職工實施懲罰制度，包括警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等措施，并可根據(jù)情況減發(fā)職工報酬。第二十八條職工有下列行為之一，經(jīng)查實后給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無關(guān)活動的。5.非機械設(shè)備操作人員擅自操作設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進入生產(chǎn)區(qū)域的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反規(guī)定攜帶物品進出企業(yè)區(qū)域的。9.其他相當程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有下列嚴重違反紀律的行為之一，經(jīng)查實后可解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、原材料浪費，造成經(jīng)濟損失____元以上的。7.泄