2024年企業(yè)員工勞動合同范文（二篇）

第13頁共13頁2024年企業(yè)員工勞動合同范文關(guān)于勞動合同的解除與終止一、勞動合同解除的情形1.保險相關(guān)：在享有社會保險權(quán)益期間。2.教育進修：經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。3.甲方違約：甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益。二、甲方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期未滿，又不符合相關(guān)解除勞動合同條件。2.健康與工作能力：乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)或經(jīng)確認屬大部分喪失勞動能力。3.醫(yī)療期內(nèi)：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療。4.女職工特殊保護：符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。5.法定假期：乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)。6.其他規(guī)定：符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定。三、乙方不得解除勞動合同的情況1.合同期限未滿：勞動合同期限未滿，又不符合相關(guān)解除勞動合同條件。2.培訓(xùn)服務(wù)期：由甲方出資培訓(xùn)未達要求或未達到服務(wù)期限。3.科研項目：擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成。四、勞動合同的協(xié)商解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。五、通知與手續(xù)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。六、職工手續(xù)辦理甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。七、住房合同甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。八、物品交還若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。九、固定職工轉(zhuǎn)制乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十、退休手續(xù)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。違約責(zé)任一、違約責(zé)任一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。二、培訓(xùn)合同乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。三、特定賠償甲方違反本合同第十條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第十條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。通知方式甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后____日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應(yīng)被視為收件日期。若乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知甲方，否則甲方將視上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。其他事項1._____2._____3._____法規(guī)適用在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____2024年企業(yè)員工勞動合同范文（二）甲方（用人單位）：_______乙方（員工、工作人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同如下：一、崗位職責(zé)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在_______崗位擔(dān)任_______工種工作，并賦予_______職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方共同選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習(xí)期）。2.合同期限以完成特定工作任務(wù)為限，自____年____月____日起至預(yù)計完成日____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行以下第____種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_______等幾部分構(gòu)成。（二）工資標準：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為____________________________。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為______________________。3.雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方任何一方的過錯導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.若甲乙雙方中任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_______；若給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實際后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_______；若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）___________________________________________________（二）______________________________