2024年公司考勤獎罰制度（三篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤獎罰制度關(guān)于教職工假期、出勤及獎金管理的相關(guān)規(guī)定一、假期及出勤管理1.嚴(yán)格按照《教職工有關(guān)假期及其待遇規(guī)定》執(zhí)行，任何超過規(guī)定假期的行為均視為事假處理。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席的，將按曠工處理。3.對于事假管理，全期內(nèi)____天以內(nèi)的事假，每天扣除出勤獎____元；超過____天的部分，每天扣發(fā)出勤獎____元。病假每天扣發(fā)出勤獎____元；曠工每天扣發(fā)出勤獎____元。一個月內(nèi)，若事假累計超過____天（含____天），或病假累計超過____天（含____天），或曠工、無故缺席____天，則當(dāng)月不享受出勤獎。4.上班無故遲到或早退（包括上課、開會、升旗等場合），每次扣發(fā)出勤獎____元。開會缺席每次扣出勤獎____元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎____元，曠工____天扣出勤獎____元。參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎____元，缺席一次扣出勤獎____元。5.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不得超過____天，全期不得超過兩次，違規(guī)者將扣除當(dāng)月全部出勤獎。二、獎金管理1.學(xué)校勤工儉學(xué)收入在扣除必要的發(fā)展基金和改善辦學(xué)條件費用后，將____%用于獎勵在教育教學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文等方面有突出貢獻的教師，剩余部分作為常規(guī)獎金費用。2.對于有缺勤情況的教職工，在未出勤期間不發(fā)放任何自創(chuàng)收入的獎金。對于間斷缺勤者（不含曠工），其全期獎金將按照實際出勤天數(shù)進行計算，具體公式為：全期應(yīng)發(fā)獎金=（全期應(yīng)出勤天數(shù)全期累計未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù)。若出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，則扣除全期全部獎金。3.全期事假累計超過____天，或病假累計超過____個月，或無故缺席、曠工____天的教職工，其期終績效考核評分將按其本人總分的____%計算。4.課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放也嚴(yán)格與出勤情況掛鉤。有曠工現(xiàn)象的教職工將扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），則按實際出勤天數(shù)計算發(fā)放，具體公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎）。三、宣傳推介獎實施方案為加強學(xué)校形象建設(shè)，特設(shè)立宣傳推介獎。具體要求如下：1.宣傳內(nèi)容必須真實，圍繞學(xué)校教育教學(xué)的新聞進行，每篇不少于____字。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)發(fā)布平臺的不同而有所區(qū)別：在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵____元；在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞獎勵____元；在省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞獎勵____元；在國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵____元。圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎____元。教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學(xué)故事等）、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。四、教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法我校教師常規(guī)獎金主要由工作量獎、出勤獎和綜合獎三部分組成：1.工作量獎（____元/月）：根據(jù)學(xué)校實際工作量和每人完成的工作量進行計算，基本工作量為24工時，每工時____元。超過基本工作量的部分按每工時____元計算發(fā)放超工作量獎。2.出勤獎（____元/月）：實行坐班制并嚴(yán)格考勤管理，滿勤者發(fā)放出勤獎____元/月。具體發(fā)放辦法遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》執(zhí)行。3.綜合獎（____元/月）：要求全體教師遵守職業(yè)道德規(guī)范并杜絕違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象將視情節(jié)輕重扣發(fā)獎金并影響績效考核評分。同時因教師失職導(dǎo)致的學(xué)生安全事故也將受到嚴(yán)厲處罰。常規(guī)獎金按月評估發(fā)放到位并根據(jù)實際情況進行折算發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度（二）1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時間。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內(nèi)部警告；若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時間離開。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退次數(shù)達三次以上（含____次），將受到一次內(nèi)部警告；若月內(nèi)早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補償。3.曠工是指未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計。曠工期間不計薪資，并需扣除兩倍曠工時間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補償。4.事假：員工因私事需請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算，每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計不超過____天，一年內(nèi)累計不超過____天。超過____天，公司將考慮調(diào)整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任自負(fù)。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）?；榧侔ü?jié)假日，再婚者僅享受法定婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)。8.喪假：員工可享受帶薪喪假，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假以天為單位計算。9.產(chǎn)假/護理假：產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生育一個增加____天。男性員工可享受____天帶薪護理假。產(chǎn)假/護理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時間內(nèi)休完，逾期不累計至下一年。11.補休：員工加班原則上可安排補休，需事先獲得批準(zhǔn)，補休有效期為加班之日起三個月內(nèi)。逾期未休，公司將不再安排補休。12.請假流程：所有請假需填寫《請假單》并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因緊急情況未能按流程請假，需在當(dāng)日電話通知領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常工作后補辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩埣賳巍酚尚姓勘９?。13.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假；年假后請假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎為____元，當(dāng)月無遲到、早退、請假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度（三）1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時間。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內(nèi)部警告；若月內(nèi)遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時間離開。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退次數(shù)達三次以上（含____次），將受到一次內(nèi)部警告；若月內(nèi)早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補償。3.曠工是指未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計。曠工期間不計薪資，并需扣除兩倍曠工時間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補償。4.事假：員工因私事需請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算，每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計不超過____天，一年內(nèi)累計不超過____天。超過____天，公司將考慮調(diào)整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任自負(fù)。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）。婚假包括節(jié)假日，再婚者僅享受法定婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)。8.喪假：員工可享受帶薪喪假，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假以天為單位計算。9.產(chǎn)假/護理假：產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生育一個增加____天。男性員工可享受____天帶薪護理假。產(chǎn)假/護理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時間內(nèi)休完，逾期不累計至下一年。11.補休：員工加班原則上可安排補休，需事先獲得批準(zhǔn)，補休有效期為