2024年勞動保障規(guī)章制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動保障規(guī)章制度樣本第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關(guān)系，切實(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有包括但不限于取得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險(xiǎn)及福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)切實(shí)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條本單位負(fù)有向員工支付勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等法定義務(wù)，并依法享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工與人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過程中，本單位堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位若對性別、民族有特別要求，則從其特別規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，嚴(yán)禁錄用不符合本單位錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿法定年齡，身體健康，且現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工在應(yīng)聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須為本人真實(shí)證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。本單位在錄用員工時(shí)，不收取任何形式的押金或扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本單位高度重視員工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)及崗位需求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識。第九條對新錄用的員工，本單位實(shí)行試用期制度。試用期期限根據(jù)勞動合同期限的長短確定，為____至____個(gè)月不等。試用期納入勞動合同期限范疇，并計(jì)算為本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第十條本單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)與員工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，作為雙方權(quán)益保障的依據(jù)。第十一條勞動合同統(tǒng)一采用勞動局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動合同須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或經(jīng)法定代表人書面授權(quán)的人員）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并產(chǎn)生法律效力。2024年勞動保障規(guī)章制度樣本（二）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民____、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個(gè)月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);(4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護(hù)公物，不得盜竊、____或故意損壞企業(yè)財(cái)物;(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)____。第二節(jié)獎勵(lì)與懲戒第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵(lì)制度。獎勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵(lì)：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(3)____損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍５诙艞l職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利，收受____而使企業(yè)利益受損的;(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的;(5)盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失