2024年人員聘用合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁2024年人員聘用合同經(jīng)典版聯(lián)系電話：勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，特訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容與地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事游戲客服崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方負(fù)責(zé)解答用戶問題、產(chǎn)品推廣、營銷策劃等工作，并視工作能力和專長提升待遇。第四條乙方同意在甲方指定的工作地點_____從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間與休假第五條甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1.每日工作____小時，每周工作____小時。2.經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。第六條甲方如需延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為____元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為____元/月。2.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)第十二條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2.甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。第十三條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方必須按甲方的要求從事客服工作，并將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。2.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。七、勞動合同的解除第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。八、商業(yè)秘密保護(hù)第十六條乙方在受聘于甲方期間或本合同終止、解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。九、勞動爭議處理及其他第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____年內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向____人民法院起訴。第十八條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年人員聘用合同經(jīng)典版（二）聘用單位（甲方）與受聘人員（乙方）就乙方在振興幼兒園擔(dān)任幼兒老師，從事教育教學(xué)工作事宜，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方的義務(wù)：1.甲方聘用乙方在幼兒園從事教育教學(xué)工作。2.甲方應(yīng)按時支付乙方月工資。3.甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。4.甲方保障乙方享有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。三、乙方的義務(wù)與職責(zé)：1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成教育教學(xué)工作。2.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力履行崗位職責(zé)。四、乙方勞動報酬：聘用期間月工資根據(jù)班級幼兒人數(shù)及收費情況而定，最高工資與其他三個班的民辦老師工資持平。五、合同解除條件：1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。2.乙方違法違紀(jì)或違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：屢次遲到或曠工一天以上；品行不正，造成不良社會影響；工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故；惡意終止合同。3.乙方不能勝任本職工作的，如保教質(zhì)量差、體罰幼兒等。4.甲方不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。5.發(fā)生不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行。六、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。違約方應(yīng)賠償對方損失。七、合同期滿，本合