2024年人事年終工作總結(jié)例文（二篇）

第5頁共5頁2024年人事年終工作總結(jié)例文在過去的這一年中，我部門取得了一定的進(jìn)步，但仍存在諸多需要改進(jìn)之處。以下是對____年工作的概述：1、____年工作總結(jié)1.1人事制度建設(shè)我們對人事制度進(jìn)行了全面的梳理、編制和修訂，以實現(xiàn)規(guī)范化運作，確保其與公司的發(fā)展實際相適應(yīng)。1.2員工關(guān)系管理所有程序和資料已實現(xiàn)規(guī)范化和制度化管理，為管理層的人力資源決策提供專業(yè)意見，預(yù)防潛在風(fēng)險。所有員工已簽訂勞動合同，以防止勞動糾紛。同時，對新員工和試用期員工的管理也更為嚴(yán)格，對不合格者及時采取相應(yīng)措施，避免爭議。1.3薪酬福利管理我們修訂了《薪酬管理制度》，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。每月工資表的提交準(zhǔn)確及時，對有疑問的數(shù)據(jù)進(jìn)行即時核對。我們?yōu)檗D(zhuǎn)正員工辦理了社會保險，每月及時處理增減員手續(xù)并繳納費用。此外，還處理了員工的福利發(fā)放和相關(guān)保險的報銷工作。1.4培訓(xùn)工作我們規(guī)范了培訓(xùn)制度，制定了《培訓(xùn)協(xié)議》，以防止因培訓(xùn)帶來的不必要損失。我們加強(qiáng)了新員工的入職培訓(xùn)，確保他們快速融入團(tuán)隊并熟悉工作。同時，我們根據(jù)需要及時組織相關(guān)培訓(xùn)，并建立了完整的培訓(xùn)檔案。1.5招聘工作今年，我們處理了多個崗位的人員增補(bǔ)申請，共收到____份簡歷，經(jīng)過篩選，初試人數(shù)為____人，最終錄用____人，人員錄用率相對穩(wěn)定。我們規(guī)范了招聘流程，對學(xué)歷和身份信息進(jìn)行了嚴(yán)格核查，以防止虛假信息。1.6員工檔案管理所有在職員工的信息已完整建檔，檔案齊全。我們完善了員工崗位異動手續(xù)，確保所有變動都有詳細(xì)的工作交接。1.7OA辦公系統(tǒng)的完善我們?yōu)樾聠T工及時開通OA辦公權(quán)限，優(yōu)化了部分功能，如員工生日提醒和績效考核等，實現(xiàn)了在OA系統(tǒng)上完成。1.8考勤管理我們采用了指紋機(jī)管理考勤，提高了考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，有效防止了未經(jīng)授權(quán)的外出情況。2、存在的問題2.1企業(yè)文化建設(shè)尚不完善，團(tuán)隊凝聚力和吸引力有待提升。2.2人力資源系統(tǒng)不成熟，導(dǎo)致部分工作的重復(fù)和浪費。2.3各級員工對績效考核的理解和重視程度不足，考核效果未達(dá)到預(yù)期激勵作用。2.4培訓(xùn)體系仍有待完善，需要在未來____年內(nèi)持續(xù)改進(jìn)。2.5制度執(zhí)行力有待加強(qiáng)，需要確保政策的貫徹始終。2.6需要強(qiáng)化員工對企業(yè)忠誠度的培養(yǎng)和教育。3、____年重點工作計劃1）我們將加大招聘力度，拓寬招聘渠道，確保招聘流程的科學(xué)、公平和透明，以____%的合格率執(zhí)行各項人事管理制度。2）控制人員流動率，通過人員輪崗、轉(zhuǎn)崗等方式儲備人才，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。3）加強(qiáng)后備人才的儲備工作，建立充足的后備人才梯隊。4）提升培訓(xùn)質(zhì)量，建立培訓(xùn)考評制度，確保培訓(xùn)計劃的執(zhí)行率達(dá)到____%，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。5）強(qiáng)化績效管理，要求所有員工按時完成績效考核，上級對員工的工作進(jìn)行及時確認(rèn)和反饋。我們將確保____%以上的績效考核內(nèi)容量化并符合目標(biāo)設(shè)定原則。以上是對過去一年的總結(jié)和未來一年的工作規(guī)劃，我們將持續(xù)改進(jìn)，以實現(xiàn)更高的工作效率和團(tuán)隊凝聚力。2024年人事年終工作總結(jié)例文（二）1、負(fù)責(zé)公司信函的收發(fā)、登記、傳閱及批示工作，確保公司文件的及時通知、審核、傳遞、催辦和檢查。通過優(yōu)化辦公文件和檔案管理，確保文件的高效流轉(zhuǎn)，為公司貫徹上級指示和完成任務(wù)提供可靠保障。同時，檔案管理有序，隨時為公司查詢提供支持。2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，以確保公司運營的規(guī)范化。3、強(qiáng)化內(nèi)部溝通，直接解決員工問題，使工作有章可循，違規(guī)可查，增強(qiáng)員工對后勤工作的理解和配合，從而提升工作效果和后勤服務(wù)質(zhì)量。4、高效履行崗位職責(zé)，提高辦事效率，確保各項任務(wù)的及時完成。5、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防和紀(jì)律，對異常情況及時處理，對違規(guī)行為通報相關(guān)部門，以強(qiáng)化管理并提升后勤服務(wù)。6、收集和分析工作信息，全面了解工作進(jìn)展，找出問題，總結(jié)經(jīng)驗，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，為決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。7、管理辦公物資和庫存工服，統(tǒng)計并分類存儲，確保物資安全，嚴(yán)格控制辦公用品和工服的出入庫，實施有效的庫存管理。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，支持總經(jīng)辦的日常工作運行。9、保障公司總務(wù)工作，做好后勤支持，確保公司運營的順暢。10、組織和記錄公司會議，整理會議紀(jì)要，根據(jù)會議決定發(fā)布相關(guān)文件。11、熱情接待來訪客戶，傾聽并記錄客戶的意見和建議，以提升客戶滿意度。12、監(jiān)督和管理保安、司機(jī)等，處理相關(guān)問題和報銷，確保工作正常運行。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級分配的其他任務(wù)，保證任務(wù)質(zhì)量和時效。三、____年規(guī)劃行政人事總務(wù)部將在____年繼續(xù)強(qiáng)化日常管理工作，同時重點關(guān)注以下領(lǐng)域：1、提升后勤服務(wù)質(zhì)量和監(jiān)督力度，根據(jù)公司需求修訂和完善相關(guān)制度。2、加強(qiáng)行政管理，表彰和推廣優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，以提升整體工作質(zhì)量。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才配置提供準(zhǔn)確依據(jù)。4、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等，確保公司運營秩序。6、強(qiáng)化辦公室管理和公共設(shè)施維護(hù)，優(yōu)化辦公環(huán)境。7、加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感。8、有效控制人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，維護(hù)公司利益。四、建議與期望行政人事總務(wù)部的工作對公司的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支