企業(yè)紀(jì)律處分制度VIP

企業(yè)紀(jì)律處分制度第一章總則第一條規(guī)章制度的依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況和管理需求，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條紀(jì)律處分原則紀(jì)律處分必需依法、合規(guī)、公平、公正，旨在維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，提高員工素養(yǎng)和工作效率。第四條紀(jì)律處分的程序紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)事實(shí)調(diào)查、聽(tīng)取當(dāng)事人申辯、提出處分建議、審批確認(rèn)、告知當(dāng)事人等程序，確保程序合法、公正、公開(kāi)。第二章違紀(jì)行為及對(duì)應(yīng)處分第五條一般違紀(jì)行為及處分遲到早退、曠工、擅離職守、私自離崗等嚴(yán)重影響正常工作秩序的行為，將依照情節(jié)輕重分別予以批判教育、記過(guò)、記大過(guò)等處分。未經(jīng)允許、擅自離崗?fù)獬龌蛭赐瓿晒ぷ魅蝿?wù)，將依照情節(jié)輕重予以批判教育、記過(guò)、記大過(guò)等處分。對(duì)上司或同事惡言相向、辱罵、干架斗毆等侵害他人權(quán)益的行為，將依照情節(jié)輕重予以記過(guò)、記大過(guò)、留察看察看等處分。無(wú)故缺席會(huì)議或遲到、早退等嚴(yán)重影響會(huì)議正常進(jìn)行的行為，將依照情節(jié)輕重予以批判教育、記過(guò)等處分。第六條經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為及處分偷竊、侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)，從事個(gè)人非法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等損害企業(yè)利益的嚴(yán)重違法行為，將予以開(kāi)除處分，并移交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。貪污、受賄、賄賂、索賄等嚴(yán)重違反廉潔行為準(zhǔn)則的行為，將予以開(kāi)除處分，并移交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。無(wú)償占用企業(yè)資源、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等違反企業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，將視情節(jié)輕重予以扣減工資、降職、調(diào)崗等處分。第七條違反職業(yè)道品性為及處分涉嫌泄露企業(yè)商業(yè)秘密、竊取企業(yè)技術(shù)等侵害企業(yè)合法權(quán)益的行為，將予以開(kāi)除處分，并移交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。違反保密規(guī)定，擅自傳播企業(yè)內(nèi)部信息，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)形象造成嚴(yán)重?fù)p害的行為，將視情節(jié)輕重予以扣減獎(jiǎng)金、調(diào)崗等處分。違反行業(yè)規(guī)定，在從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)中存在違規(guī)行為，損害企業(yè)利益的行為，將予以扣減獎(jiǎng)金、留察看察看等處分。第八條懶散怠工行為及處分敷衍塞責(zé)、懶于工作、怠工等嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和質(zhì)量的行為，將依照情節(jié)輕重予以批判教育、記過(guò)、記大過(guò)等處分。違反工作紀(jì)律，私自調(diào)整工作時(shí)間或頻繁請(qǐng)假、拒絕加班等行為，將視情節(jié)輕重予以扣減工資、警告等處分。第三章紀(jì)律處分的程序第九條處分建議的提出當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為時(shí)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事部門(mén)將依據(jù)實(shí)際情況，在事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上提出處分建議。第十條處分建議的審批處分建議應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處分建議提出看法，最終決議是否立案審理并予以處分。第十一條申辯權(quán)的保障當(dāng)事人有權(quán)對(duì)處分建議提出申辯，申辯應(yīng)當(dāng)在提出處分建議的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯看法。第十二條處分決議的告知經(jīng)過(guò)審批確認(rèn)的處分決議應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人，告知方式可以通過(guò)書(shū)面通知、口頭通知或郵件通知等適當(dāng)形式進(jìn)行。第十三條處分決議的執(zhí)行處分決議一經(jīng)告知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自告知之日起立刻執(zhí)行，并如實(shí)履行處分決議所確定的內(nèi)容。第十四條處分紀(jì)錄的保存關(guān)于員工的處分決議及相關(guān)料子應(yīng)當(dāng)歸檔保管，以備查閱和查詢(xún)。第四章違反紀(jì)律的證據(jù)收集及處理第十五條證據(jù)收集的原則收集違反紀(jì)律的證據(jù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)，遵從合法、正當(dāng)、公平、公正的原則，確保真實(shí)、可信、充分的證據(jù)。第十六條證據(jù)收集的方式證據(jù)收集可以通過(guò)調(diào)查取證、聽(tīng)取當(dāng)事人敘述、查閱記錄、調(diào)取監(jiān)控錄像等方式進(jìn)行，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管證據(jù)料子。第十七條證據(jù)報(bào)告的編制收集的證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)整理、核實(shí)，并編制證據(jù)報(bào)告，證據(jù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)客觀，內(nèi)容詳實(shí)，邏輯嚴(yán)密。第十八條處理違紀(jì)證據(jù)的程序?qū)`反紀(jì)律的證據(jù)進(jìn)行處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保程序合法、公正，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定程序進(jìn)行處理。第五章附則第十九條規(guī)章制度的訂立與修改本企業(yè)的規(guī)章制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，并報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。對(duì)于規(guī)章制度的修改，需要經(jīng)過(guò)相同程序。第二十條規(guī)章制度的解釋對(duì)于本企業(yè)的規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理全部。第二十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并應(yīng)當(dāng)在企