2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地收錄以下文件與資料，以確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性與可追溯性：1.上級(jí)指導(dǎo)文件：包括但不限于上級(jí)部門頒發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及政策指導(dǎo)。2.內(nèi)部規(guī)章制度：公司自身制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、具體規(guī)定、年度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告。3.過程記錄：詳細(xì)記錄公司安全培訓(xùn)會(huì)議內(nèi)容、安全培訓(xùn)檢查情況等原始資料，確保培訓(xùn)活動(dòng)的真實(shí)性與完整性。4.從業(yè)人員培訓(xùn)檔案：建立并維護(hù)從業(yè)人員個(gè)人安全培訓(xùn)臺(tái)賬與記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。5.特種作業(yè)資格：收集并保管從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關(guān)資格證書與資料。6.其他歸檔材料：根據(jù)實(shí)際需要，將其他與安全培訓(xùn)相關(guān)的應(yīng)歸檔文件、資料納入檔案管理范疇。二、培訓(xùn)記錄與歸檔1.記錄要求：安全培訓(xùn)活動(dòng)必須如實(shí)記錄，涵蓋培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)安排、參與人員名單及考核結(jié)果等核心要素。2.歸檔內(nèi)容：培訓(xùn)結(jié)束后，需及時(shí)歸檔以下資料：培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、人員簽到表、考試試卷、成績(jī)單、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表及其他必要?dú)w檔內(nèi)容，確保檔案資料的完整性與系統(tǒng)性。三、檔案管理職責(zé)1.專人負(fù)責(zé)：指定專職人員負(fù)責(zé)檔案的記錄、收集、整理、保管等日常工作，確保檔案管理工作的有序進(jìn)行。2.維護(hù)保養(yǎng)：檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查與維護(hù)，做好防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強(qiáng)光等防護(hù)措施，保障檔案資料的安全與完好。3.內(nèi)容保密：未經(jīng)允許，任何人不得擅自更改檔案內(nèi)容；檔案的使用需遵循嚴(yán)格的審批流程，確保檔案信息的保密性與合法性。四、檔案使用與銷毀1.使用規(guī)定：查詢培訓(xùn)記錄需征得部門經(jīng)理或主管同意；查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容；未經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離保存地點(diǎn)或進(jìn)行復(fù)制。確需復(fù)制檔案時(shí)，需提供相關(guān)批準(zhǔn)證明。2.銷毀處理：對(duì)于離職人員或失去保存價(jià)值的檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定程序進(jìn)行銷毀處理。五、安全經(jīng)費(fèi)投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行詳細(xì)記錄與臺(tái)賬管理，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足投入與有效使用。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.考核與補(bǔ)考：對(duì)安全考試不合格的員工進(jìn)行再培訓(xùn)與補(bǔ)考；新員工考核不合格者不予錄用。2.處分措施：對(duì)教育培訓(xùn)中不合格、不參加或不積極配合的人員，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.制度執(zhí)行檢查：安全部門定期檢查安全教育制度的執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)工作的有效性與規(guī)范性。七、安全培訓(xùn)過程管理制度一、培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備：人事部根據(jù)上年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況及當(dāng)年培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃表，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部執(zhí)行。安全部負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知、組織參培員工及會(huì)場(chǎng)布置等工作；人事部則負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)過程控制：培訓(xùn)期間，參培員工需簽到確認(rèn)；培訓(xùn)老師按既定課程授課；安全部負(fù)責(zé)考勤記錄；培訓(xùn)結(jié)束前由人事部組織員工代表對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后總結(jié)：培訓(xùn)老師閱卷評(píng)分并匯總成績(jī)交安全部存檔；人事部收集反饋意見并處理整改建議；安全部全面總結(jié)培訓(xùn)情況并擬定改進(jìn)措施；及時(shí)歸檔培訓(xùn)資料。二、員工培訓(xùn)管理1.參訓(xùn)要求：?jiǎn)T工需準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)并遵守管理規(guī)定；培訓(xùn)結(jié)束后需參加考試或面試以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。2.考核與錄用：考試合格者方可錄用或入廠；不合格者需重新培訓(xùn)直至合格為止；多次不合格者不予錄用或入廠。3.意見反饋：培訓(xùn)結(jié)束后由人事部組織員工對(duì)培訓(xùn)各環(huán)節(jié)提出意見與建議以促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度例文（二）公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地包含以下文件、資料，以確保培訓(xùn)工作的可追溯性和規(guī)范性：1.上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及指導(dǎo)性意見。2.本單位制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告。3.安全培訓(xùn)會(huì)議記錄、安全檢查及整改記錄等原始資料，作為培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)。4.全體從業(yè)人員安全培訓(xùn)的個(gè)人臺(tái)賬與詳細(xì)記錄，包括但不限于培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.特種作業(yè)人員持證上崗的相關(guān)資質(zhì)證明文件及復(fù)審記錄。6.其他需歸檔保存的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、資料，以確保檔案的完整性和系統(tǒng)性。二、記錄與歸檔管理1.安全培訓(xùn)過程必須如實(shí)記錄，涵蓋培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)安排、參與人員名單及考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料歸檔，歸檔內(nèi)容至少包括培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、簽到表、考試試卷、成績(jī)單、效果評(píng)價(jià)表及其他必要資料。3.指定專人負(fù)責(zé)檔案的記錄、收集、整理與保管工作，確保檔案的安全與完整。三、檔案保管與維護(hù)1.檔案保管人員需定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查與維護(hù)，采取有效措施防范火災(zāi)、盜竊、潮濕、灰塵、高溫及強(qiáng)光等潛在威脅。2.檔案內(nèi)容嚴(yán)禁隨意更改，確保檔案的真實(shí)性與權(quán)威性。四、檔案使用與查詢1.查閱培訓(xùn)檔案需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容。2.未經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離指定保存地點(diǎn)或進(jìn)行復(fù)制。復(fù)制檔案需提供批準(zhǔn)證明。3.對(duì)離職員工或已失去保存價(jià)值的檔案，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定進(jìn)行銷毀處理。4.培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄檔案使用情況，并填寫干部職工培訓(xùn)檔案使用記錄表。五、安全經(jīng)費(fèi)投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并設(shè)立專項(xiàng)賬戶進(jìn)行管理。經(jīng)費(fèi)使用情況需詳細(xì)記錄并形成臺(tái)賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用與有效投入。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.對(duì)安全考試不合格的員工進(jìn)行再培訓(xùn)與補(bǔ)考；新員工考核不合格者不予錄用。2.對(duì)教育培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格、不參與或不積極配合的員工，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.安全部門定期檢查安全教育制度執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。七、安全培訓(xùn)過程管理制度1.目的：提升從業(yè)人員安全能力與素質(zhì)，滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行要求，促進(jìn)安全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍：覆蓋公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)活動(dòng)。3.職責(zé)分工：安全部負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程管理與檔案建立；人事部負(fù)責(zé)知識(shí)教育；各部門及車間協(xié)助配合培訓(xùn)過程管理。具體內(nèi)容：一、安全培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前：人事部結(jié)合上年度培訓(xùn)實(shí)施情況及當(dāng)年需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部實(shí)施。安全部負(fù)責(zé)發(fā)布通知、組織參培員工并布置會(huì)場(chǎng)；人事部負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計(jì)課程。2.培訓(xùn)中：參培員工需在簽到表上簽到。培訓(xùn)老師按既定課程授課，安全部記錄考勤。培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表進(jìn)行評(píng)價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后：培訓(xùn)老師閱卷并匯總成