2024年勞動保護(hù)用品管理制度例文（三篇）

第3頁共3頁2024年勞動保護(hù)用品管理制度例文徐州新電高科電氣有限公司關(guān)于公司勞動保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度的正式規(guī)定為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》以及《____省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的精神，進(jìn)一步規(guī)范公司勞動者個體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程，切實保障勞動者的合法權(quán)益，特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約與實效的原則進(jìn)行發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動條件，差異化配置勞保用品及其更換周期。3.對于使用過程中出現(xiàn)破損或嚴(yán)重污染而無法繼續(xù)使用的勞保用品，經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工。三、職責(zé)劃分與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級規(guī)定及員工崗位特性，制定并審核勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與范圍，監(jiān)督其使用情況與到期更換情況，同時建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺賬。還負(fù)責(zé)新員工、崗位變動人員及因破損需提前更換勞保用品申請的審批工作，并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購職責(zé)。3.倉庫負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管，依據(jù)辦公室審核的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。4.各部門需按期更換勞保用品，并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動人員及未到期損壞需更換的勞保用品領(lǐng)用申請與初審。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.根據(jù)崗位需求，為員工配備相應(yīng)的勞保用品，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附表《勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放流程如下：(1)新員工入職并完成崗位分配后，由所在部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)辦公室審核后，員工憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計算。(2)因提前更換或其他特殊需求需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門提交書面申請并說明用途，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時，需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后，若勞保用品仍可使用則繼續(xù)留用，否則需憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊品至倉庫辦理換領(lǐng)手續(xù)。(4)勞保用品的選購須在指定商店進(jìn)行，并確保符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，以保障使用安全。(5)工作服需按公司現(xiàn)有色系、材質(zhì)與樣式進(jìn)行配備，并繡制企業(yè)標(biāo)志，由生活服務(wù)部負(fù)責(zé)批量采購，確保比質(zhì)比價。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行統(tǒng)一采購，同樣需確保安全使用并比質(zhì)比價。五、使用管理規(guī)定1.員工應(yīng)珍惜并妥善使用勞保用品，僅限在工作范圍內(nèi)與時間內(nèi)使用，嚴(yán)禁挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)與工作人員需嚴(yán)格按規(guī)定穿戴符合要求的工作服及防護(hù)用品。3.個人勞保用品由員工自行妥善保管，若在使用期內(nèi)遺失，需按未到期時間折價賠償后予以更換。4.試用期內(nèi)員工離職時，若工作不滿____個工作日，需上交并歸還全部勞保用品（日消耗品除外），且需保持工作服與勞保鞋的清潔；若超過____個工作日，則工作服與勞保鞋按舊品收回處理，并從工資中扣除其原價。5.對于自動辭職或被辭退的員工，其領(lǐng)用的勞保用品管理如下：工作服使用期限超過三個月的，可作為福利品領(lǐng)走；使用期限不超過三個月的，則從工資中扣除其實際價值。6.員工在工作現(xiàn)場必須嚴(yán)格遵守安全標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞保用品，違者將扣發(fā)獎金____元。7.實習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請與管理，實習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳；若發(fā)生丟失或損壞情況，則按原值折價賠償。8.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的部門將扣發(fā)安全獎。9.倉庫管理員應(yīng)對回收的舊勞保用品進(jìn)行分類處理：能繼續(xù)使用的應(yīng)妥善保管以備再次發(fā)放；無法繼續(xù)使用的如勞保鞋應(yīng)定期銷毀處理而工作服則可剪成條狀用于設(shè)備擦拭。10.公司安全管理委員會應(yīng)定期依據(jù)安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴情況并嚴(yán)格督促執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；對于不符合穿戴要求的員工進(jìn)行扣罰處理；每季度末形成員工勞保用品使用情況報告并交辦公室存檔備查。2024年勞動保護(hù)用品管理制度例文（二）徐州新電高科電氣有限公司____公司勞動保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》及《____省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范公司員工個體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程，切實保障勞動者合法權(quán)益，特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約高效原則進(jìn)行發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動條件，差異化配置勞保用品并設(shè)定合理的更換周期。3.勞保用品在使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工。三、職責(zé)與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級政策及員工崗位特性，制定并審核勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍，監(jiān)督勞保用品的使用及到期更換情況，建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺賬。同時，負(fù)責(zé)新員工、崗位變動人員及因破損需提前更換勞保用品申請的審批工作，并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購任務(wù)。3.倉庫負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管，依據(jù)辦公室審核后的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放，并做好詳細(xì)的發(fā)放記錄。4.各部門需按時更換勞保用品，并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動人員及未到期損壞需更換勞保用品的領(lǐng)用申請及初審工作。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.根據(jù)員工崗位特性，配備相應(yīng)的勞保用品，具體標(biāo)準(zhǔn)參見附表《勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放辦法：(1)新員工入職并完成崗位分配后，由所在部門依據(jù)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)辦公室審核后，員工本人憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)。勞保用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計算。(2)因提前更換或其他特殊原因需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門提交書面申請，明確用途，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時，需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后，若勞保用品仍可使用，則繼續(xù)使用；若已無法使用，則憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊勞保用品至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)。(4)勞保用品的選購必須前往指定商店，確保符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保障其安全可靠。(5)工作服的配備需遵循現(xiàn)有色系、材質(zhì)與樣式，并繡制企業(yè)標(biāo)志。生活服務(wù)部負(fù)責(zé)按批量比質(zhì)比價進(jìn)行采購。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行統(tǒng)一采購，在確保安全使用的前提下，進(jìn)行比質(zhì)比價。五、使用管理規(guī)定1.員工應(yīng)珍惜并妥善使用勞保用品，僅限于工作范圍及時間內(nèi)使用，不得挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)與工作人員需嚴(yán)格按規(guī)定穿戴符合要求的工作服及防護(hù)用品。3.員工需自行妥善保管個人勞保用品。若在使用期內(nèi)遺失，需按未到期時間折價賠償后方可更換。4.試用期內(nèi)員工離職時，若工作不滿____個工作日，需歸還全部勞保用品（不包括日消耗品），并保持工作服、勞保鞋的清潔；若超過____個工作日，則工作服、勞保鞋按舊物收回，公司按其原價從工資中扣除。對于自動辭職或被辭退的員工，其領(lǐng)用的勞保用品根據(jù)使用期限進(jìn)行處理：超過三個月的，員工可作為福利品帶走；不超過三個月的，則從工資中扣除其實際價值。5.員工在工作現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者將處以____元獎金扣罰。6.實習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請，實習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳；若丟失或損壞，則需按原值折價賠償。7.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的，將扣發(fā)所在部門的安全獎。8.倉庫管理員應(yīng)對回收的舊勞保用品進(jìn)行甄別處理：能繼續(xù)使用的應(yīng)妥善保管并發(fā)放使用；無法繼續(xù)使用的如勞保鞋應(yīng)定期銷毀處理，工作服則可剪成條狀用于擦拭設(shè)備。9.公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴情況，嚴(yán)格督促員工執(zhí)行穿戴規(guī)定。對不符合要求的員工進(jìn)行扣罰處理，并在每季度末形成員工勞保用品使用情況報告，提交至辦公室備查。2024年勞動保護(hù)用品管理制度例文（三）勞動保護(hù)用品管理制度一、總則1.目的與依據(jù)為加強(qiáng)天拖公司勞動保護(hù)用品的管理與發(fā)放，確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。2.定義與性質(zhì)勞動保護(hù)用品系指為勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)傷害所配備的防護(hù)裝備，屬安全生產(chǎn)保障措施之一，非福利待遇。嚴(yán)禁以貨幣或其他物品替代規(guī)定配備的勞動保護(hù)用品。各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法，不得擅自調(diào)整數(shù)量與使用期限。3.財產(chǎn)保護(hù)所有勞動保護(hù)用品均為天拖公司財產(chǎn)，使用者須保持其原貌，不得擅自改變或破壞。二、審批、購買與發(fā)放1.申請與審批各單位需提交勞動保護(hù)用品申請計劃至安保部，安保部依據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批、登記。2.采購與保管生產(chǎn)經(jīng)營部根據(jù)審批結(jié)果，從有資質(zhì)的定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)單位采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品（需具備生產(chǎn)許可證、勞動保護(hù)用品經(jīng)營證、產(chǎn)品合格證），并負(fù)責(zé)保管與發(fā)放。相關(guān)證件復(fù)印件需交安保部存檔備查。3.庫存管理應(yīng)合理規(guī)劃庫存，確保安全且不影響使用。4.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動性質(zhì)、程度及作業(yè)環(huán)境條件，發(fā)放相應(yīng)種類與數(shù)量的勞動保護(hù)用品。特殊情況需由單位主管領(lǐng)導(dǎo)申報，經(jīng)安保部審核并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由生產(chǎn)經(jīng)營部采購發(fā)放。5.工種變動與停發(fā)工種變動需經(jīng)勞人部批準(zhǔn)并由單位安技員上報安保部后，辦理新工種勞保用品的使用手續(xù)。離崗（如上學(xué)、輪崗、休病假）人員自離崗之日起停發(fā)勞動防護(hù)用品。6.使用年限各工種使用的勞動保護(hù)用品年限詳見《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。三、使用與管理1.穿戴與檢查勞動者必須按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，并正確使用與愛護(hù)。違反規(guī)定且教育不改者，按違章操作處理。各單位需設(shè)立專人負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品管理，并建立《個人勞動保護(hù)品發(fā)放卡》，記錄詳實以備查。2.安全使用員工應(yīng)遵照勞動用品安全使用說明書操作，使用前進(jìn)行檢