2024年中小企業(yè)勞動合同范例（二篇）

第3頁共3頁2024年中小企業(yè)勞動合同范例根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同條款：甲方（單位名稱）：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地]乙方（姓名）：[乙方姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]住所地：[乙方住所地]第一條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.試用期自[試用期起始日期]至[試用期終止日期]。第二條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績，確定乙方月工資為[金額]元。2.甲方支付給乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方于每月[日期]以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4.乙方加班工資、假期工資及特殊工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.甲方根據(jù)乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素，在年終考核后結(jié)算乙方獎金。第三條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第四條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第五條勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方在下列情形之一下，可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。4.因其他原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第六條故意或重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。第七條其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，涉及與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，須經(jīng)甲方法定代表人簽字后方具法律效力，乙方對此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方（公章）：[甲方公章]法定代表人（簽字）：[甲方法定代表人簽字]日期：[甲方簽字日期]乙方（簽字）：[乙方簽字]日期：[乙方簽字日期]2024年中小企業(yè)勞動合同范例（二）在符合嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方語言風(fēng)格的前提下，對提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫如下：一、勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在甲方額外支付乙方一個月工資后，有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并應(yīng)依照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情形包括：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任用工單位另行安排的工作；2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任工作；3.因勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化（如原派遣合同終止、項(xiàng)目結(jié)束等），導(dǎo)致乙方崗位缺失，使合同無法繼續(xù)履行。二、勞動合同解除的通知程序乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位。若乙方處于試用期，則需提前三日通知。若乙方未履行通知義務(wù)，需承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償責(zé)任。三、即時解除勞動合同的情形在甲方或用工單位存在以下情形之一時，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；4.用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方或用工單位采取欺騙手段導(dǎo)致勞動合同無效；6.甲方或用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。四、勞動合同的終止情形勞動合同在以下情形之一發(fā)生時自行終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.乙方拒絕甲方派遣或和用工單位簽訂勞動合同；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致，可解除勞動合同，但甲方須依法對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、禁止解除勞動合同的情形在以下情形之一存在時，甲方或用工單位不得終止或解除勞動合同，但符合特定規(guī)定的除外：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.勞動合同期限未滿，且不符合特定規(guī)定。七、保守商業(yè)秘密與違約責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)秘密，并承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。同時，乙方在合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，若提前解除合同，應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。八、送達(dá)地址與材料真實(shí)性乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。乙方對其提交的員工登記材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因材料不真實(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任。九、損害賠償責(zé)任甲、乙和用工單位任何一方在法定追訴期間給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理甲、乙和用工單位在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、合同修改與解釋對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙和用工單位三方協(xié)商一致認(rèn)可。十二、法律適用與合同生效本合同一式二份，甲、乙