2024年臨時用工管理制度（五篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工管理制度第一章總則一、為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，確保人力資源的合理配置，提升工作效率，并保障生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。二、在臨時用工單位定員定編的基礎(chǔ)上，堅持“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，致力于提升整體績效。三、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章臨時用工范圍本制度所稱臨時用工，系指未納入公司正式編制及試用期內(nèi)的，由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。第三章臨時用工錄用一、因施工生產(chǎn)需要招收臨時工時，項目經(jīng)理需對臨時工的勞資狀況、技術(shù)能力等進(jìn)行全面審查與考核。對于技術(shù)工人，必要時需組織理論、實踐考試及體格檢查。符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂正式勞動合同。二、臨時用工申請計劃應(yīng)詳細(xì)列明用工事由、期限、人數(shù)、來源、是否需要公司提供食宿及建議工資水平等關(guān)鍵信息。三、臨時工應(yīng)滿足以下條件：身體健康，持有有效身份證件及原籍村、派出所出具的外出務(wù)工證明與計生情況證明；遵守法律法規(guī)，服從葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司的統(tǒng)一調(diào)配安排。第四章臨時用工管理一、臨時工應(yīng)根據(jù)其特長為施工生產(chǎn)提供技術(shù)與勞務(wù)支持，嚴(yán)禁以普通工人替代技術(shù)工人，且不得單獨承包工程。二、招用單位需為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供必要的安全設(shè)施。對于臨時工工作期間發(fā)生的事故或其他因素導(dǎo)致的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司僅承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。三、臨時工上崗前需接受三級安全教育，教育內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”執(zhí)行，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識與操作規(guī)程的培訓(xùn)。經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工需嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)與勞動紀(jì)律，服從統(tǒng)一安排與調(diào)配。四、經(jīng)教育培訓(xùn)后的臨時工，還需向其帶隊人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底。要求帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場前再進(jìn)行一次安全教育與安全技術(shù)交底，確保他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識與本工種的安全知識。五、臨時工上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育與考核。對于不守紀(jì)律、不服從指揮、盲目蠻干者，將按照公司人事勞資管理制度規(guī)定及時予以處理或清退。六、如臨時工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作造成損失，用工部門需負(fù)責(zé)追索賠償。賠償額度根據(jù)事件大小由用工部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)共同決定。七、對于因盜竊、故意損壞公司財物等行為給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作造成的損失，公司將予以嚴(yán)厲處罰，并追究用工部門相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。八、人力資源部門需按照臨時用工合同規(guī)定時間核定工作完成情況，并根據(jù)合同及臨時工實際表現(xiàn)制作工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放工資。九、因臨時用工產(chǎn)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出票據(jù)進(jìn)行報銷。十、公司不承擔(dān)臨時用工除用工合同規(guī)定工資與開支以外的任何額外費用。第五章附則一、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。二、本制度經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起生效。2024年臨時用工管理制度（二）一、總則1、為確保公司工作秩序的正常運行，強(qiáng)化臨時用工的管理，合理配置人力資源，提升工作效率，保障生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利開展，特制定本規(guī)定。2、在公司定員定編的基礎(chǔ)上，臨時用工遵循“按崗選人，寧缺毋濫”的原則，以提升整體績效為目標(biāo)。二、臨時用工適用范圍4、本規(guī)定所涵蓋的臨時用工，特指在公司定員定編之外，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性工作人員。三、臨時用工錄用5、錄用程序⑴各部門如需使用臨時工，應(yīng)提前一周向人力資源部提交申請，內(nèi)容包括工作任務(wù)、人數(shù)、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、到崗時間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送人力資源部審核，最終需總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵在特殊情況下，如需緊急使用臨時工，部門負(fù)責(zé)人需事先與人力資源部協(xié)商，并補(bǔ)辦相關(guān)申請手續(xù)。⑶臨時用工由公司人力資源部統(tǒng)一審批，各部門必須在核定的臨時用工指標(biāo)內(nèi)申請使用，禁止擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工。未按程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。6、錄用條件⑴符合國家法定勞動年齡，即年滿18周歲。⑵具備良好的身體條件，能勝任所從事的工作。⑶對于從事特種作業(yè)的人員，需持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對聘用的臨時人員，特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等崗位，必須先培訓(xùn)后考核，合格后持證上崗。未達(dá)到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的臨時工需有本地戶口、穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員作為擔(dān)保人。⑶擔(dān)保人需承擔(dān)以下義務(wù)：①確保被擔(dān)保人遵守服務(wù)期限及公司各項規(guī)定。②保證被擔(dān)保人遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。③確保被擔(dān)保人在服務(wù)期內(nèi)服從工作分配和公司安排。④協(xié)助被擔(dān)保人向公司繳納風(fēng)險抵押金。被擔(dān)保人應(yīng)遵守以下規(guī)定：①嚴(yán)格履行服務(wù)期限和協(xié)議條款。②服從工作分配，按時上下班，完成交辦任務(wù)。③按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。⑸新錄用的臨時工報到時需攜帶以下資料：①本人身份證。②擔(dān)保人書面擔(dān)保證明。③本人近期體檢報告。⑹人力資源部負(fù)責(zé)新錄用臨時工的報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。四、臨時用工管理8、在公司工作期間，臨時工由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理。如在協(xié)議期內(nèi)出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時向人力資源部及相關(guān)部分報告。協(xié)議期滿，用工部門需主動向人力資源部辦理退工手續(xù)。9、對于在生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門需協(xié)同主管部門進(jìn)行安全和思想教育，并指定正式員工負(fù)責(zé)其工作指導(dǎo)。對不規(guī)范操作和不安全行為進(jìn)行監(jiān)督、糾正，必要時有權(quán)暫停其工作。2024年臨時用工管理制度（三）為建立有序的學(xué)校臨時工管理機(jī)制，提升工作效率，降低運營成本，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會和行政會議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學(xué)校遵循需求設(shè)崗、人崗匹配的原則，對臨時工進(jìn)行聘用。第二條，學(xué)校在聘用臨時工（含食堂工作人員）時，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會批準(zhǔn)，校長簽字確認(rèn)，向?qū)W校辦公室登記備案，并簽訂勞動合同。勞動合同每學(xué)期或?qū)W年更新一次，每次聘用期限不超過____個月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時，必須終止聘用。第三條，新聘臨時工應(yīng)具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學(xué)歷（食堂工作人員可放寬至初中學(xué)歷），能勝任分配的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納相關(guān)費用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個月。第四條，學(xué)校采取浮動工資制管理在崗臨時工。總務(wù)處負(fù)責(zé)擬定工資方案，經(jīng)校委會審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時工實行基礎(chǔ)工資與績效工資相結(jié)合的制度，具體按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條，學(xué)校將按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校承擔(dān)，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由個人承擔(dān)。已參加縣社保局并完成繳費的個人，學(xué)校憑“入保繳費證”報銷在勞動合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費。具體操作遵循合同相關(guān)條款。第六條，若臨時工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學(xué)校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動紀(jì)律導(dǎo)致責(zé)任事故；3.無法按時完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年臨時用工管理制度（四）為建立有序的學(xué)校臨時工管理機(jī)制，提升工作效率，降低運營成本，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會和行政會議決議，特制定本規(guī)定。第一條，學(xué)校遵循需求設(shè)崗、人崗匹配的原則，對臨時工進(jìn)行聘用。第二條，學(xué)校在聘用臨時工（含食堂工作人員）時，優(yōu)先考慮本校在職教職工的配偶。所有聘用需經(jīng)校委會批準(zhǔn)，校長簽字確認(rèn)，向?qū)W校辦公室登記備案，并簽訂勞動合同。勞動合同每學(xué)期或?qū)W年更新一次，每次聘用期限不超過____個月。如工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但男性年滿____周歲、女性年滿____周歲時，必須終止聘用。第三條，新聘臨時工應(yīng)具備以下基本條件：良好的政治素養(yǎng)，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，具備高中及以上學(xué)歷（食堂工作人員可放寬至初中學(xué)歷），能勝任分配的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納相關(guān)費用，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。試用期為三個月。第四條，學(xué)校采取浮動工資制管理在崗臨時工。總務(wù)處負(fù)責(zé)制定工資方案，經(jīng)校委會審批后執(zhí)行。食堂和商店員工的工資與績效掛鉤，工資發(fā)放記錄交由檔案室保存。在其他崗位工作的臨時工實行基礎(chǔ)工資與績效工資相結(jié)合的制度，具體按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條，學(xué)校將按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校承擔(dān)，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由個人承擔(dān)。已參加縣社保局并完成繳費的個人，學(xué)校憑“入保繳費證”報銷在勞動合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費。具體操作遵循合同相關(guān)條款。第六條，若臨時工在聘用期間出現(xiàn)以下情況之一，學(xué)校將無條件終止聘用：1.不服從工作安排；2.違反勞動紀(jì)律導(dǎo)致責(zé)任事故；3.無法按時完成規(guī)定工作；4.不勝任所分配的工作；5.違反計劃生育規(guī)定或有其他違法犯罪行為。本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年臨時用工管理制度（五）一、總則1、為確保公司工作秩序的正常運行，強(qiáng)化臨時用工的管理，合理配置人力資源，提升工作效率，保障生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利開展，特制定本規(guī)定。2、在公司定員定編的基礎(chǔ)上，臨時用工遵循“按崗選人，寧缺毋濫”的原則，以提升整體績效為目標(biāo)。二、臨時用工適用范圍4、本規(guī)定所涵蓋的臨時用工，特指在公司定員定編之外，使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性工作人員。三、臨時用工錄用5、錄用程序⑴各部門如需使用臨時工，應(yīng)提前一周向人力資源部提交申請，內(nèi)容包括工作任務(wù)、人數(shù)、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、到崗時間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送人力資源部審核，最終需總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵在特殊情況下，如需緊急使用臨時工，部門負(fù)責(zé)人需事先與人力資源部協(xié)商，并補(bǔ)辦相關(guān)申請手續(xù)。⑶臨時用工由公司人力資源部統(tǒng)一審批，各部門必須在核定的臨時用工指標(biāo)內(nèi)申請使用，禁止擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工。未按程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。6、錄用條件⑴符合國家法定勞動年齡，即年滿18周歲。⑵具備良好的身體條件，能勝任所從事的工作。⑶對于從事特種作業(yè)的人員，需持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對聘用的臨時人員，特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等崗位，必須先培訓(xùn)后考核，合格后持證上崗。未達(dá)到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的臨時工需有本地戶口、穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員作為擔(dān)保人。⑶擔(dān)保人需承擔(dān)以下義務(wù)：①確保被擔(dān)保人遵守服務(wù)期限及公司各項規(guī)定。②保證被擔(dān)保人遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。③確保被擔(dān)保人在服務(wù)期內(nèi)服從工作分配和公司安排。④協(xié)助被擔(dān)保人向公司繳納風(fēng)險抵押金。被擔(dān)保人應(yīng)遵守以下規(guī)定：①嚴(yán)格履行服務(wù)期限和協(xié)議條款。②服從工作分配，按時上下班，完成交辦任務(wù)。③按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。⑸新錄用的臨時工報到時需攜帶以下資料：①本人身份證。②