通信考勤管理制度

通信考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)通信企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于通信企業(yè)全體在編、試用、借調(diào)、派遣等各類(lèi)用工形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，各部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整作息時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、脫崗。

4.企業(yè)實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要及個(gè)人實(shí)際情況，在保證完成工作任務(wù)的前提下，合理調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，但需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

5.特殊崗位或特殊情況下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整員工工作時(shí)間，確保工作連續(xù)性和安全性。涉及調(diào)整的員工需服從企業(yè)安排，并按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行考勤制度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、串簽等作弊行為。

-簽到記錄將作為員工出勤、遲到、早退等考勤數(shù)據(jù)的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回企業(yè)后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成備注，員工需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若員工在當(dāng)天未向直接上級(jí)報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)員工的考勤工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)整體考勤管理，包括制定、修訂考勤制度，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)考勤工作，處理考勤異常情況等。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明）。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)企業(yè)規(guī)定的流程提交，如通過(guò)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、紙質(zhì)申請(qǐng)表等。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限按照以下原則執(zhí)行：

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上的請(qǐng)假，由人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，將按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。

-員工未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部逐級(jí)審批同意后，方可休假。

-休假結(jié)束后，需按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并完成銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)和病假條。病假期間，工資按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間，工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)即可享受。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，以確保工作連續(xù)性。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的時(shí)間差計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書(shū)面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，按照企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將被扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)企業(yè)規(guī)定天數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工情況嚴(yán)重或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在故障解決后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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