社長考勤管理制度

社長考勤管理制度一、目的

為確保公司全體社長的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確社長的工作時間、考勤方式、請假流程以及相關(guān)休假規(guī)定，使社長能夠嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體社長（包括正社長、副社長、各部門主管等），對公司其他員工考勤管理具有參考意義。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.社長應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理安排工作計劃，確保工作效率。

3.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動等，工作時間將作相應(yīng)調(diào)整，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

4.社長因工作需要加班時，應(yīng)提前向公司申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社長需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

社長每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間：上午8:45至9:00；

-下班簽到時間：下午18:00至18:15。

若社長在規(guī)定時間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

社長因公外出未能按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級向人力資源部門報備，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

社長因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)上級核實無誤后，可由人力資源部門進(jìn)行手動補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-社長本人：負(fù)責(zé)按時簽到，確保個人考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-直接上級：負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬社長的考勤情況，審批請假申請，及時處理因公外出未簽到等問題。

-人力資源部門：負(fù)責(zé)公司全體社長的考勤管理，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，處理異?？记谇闆r，并根據(jù)規(guī)定執(zhí)行獎懲措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-社長需提前向直接上級提交書面請假申請，申請應(yīng)包括請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假時長等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況除外，但應(yīng)盡快通知并書面補(bǔ)交請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-長期請假（超過3天）需由直接上級審核后，提交至人力資源部門，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，社長需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-若請假期間有工作交接，社長應(yīng)在請假前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

-銷假時，社長應(yīng)確保所有工作已妥善處理，以免影響公司正常運(yùn)營。如有必要，直接上級可要求社長提供銷假后的工作計劃。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請流程：社長需按照公司規(guī)定的請假制度，提前向直接上級提交書面休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。不同類型的假期申請需附上相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：社長因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可使用事假。

-婚假：社長本人結(jié)婚，可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證明，按照公司規(guī)定享受婚假待遇。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明，按照公司規(guī)定享受喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性社長符合生育條件，可申請產(chǎn)假，需按照國家相關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)社長在公司的工作年限，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性社長生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性社長在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體社長。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保社長獲得充足的休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：社長未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：社長未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況將由人力資源部門記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：社長未按請假程序申請而擅自離崗，將被視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：社長若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職甚至辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：社長每曠工一天，將扣除當(dāng)日工資的200%，并視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行額外處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定與社長解除勞動合同。

4、未簽到處理

-社長如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因，經(jīng)核實后可進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-若未報告且無正當(dāng)理由，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬社長的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查