駐場人員考勤管理制度

駐場人員考勤管理制度一、目的

為加強駐場人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運行，制定本考勤管理制度。旨在明確駐場人員的考勤規(guī)定，確保員工按時到崗，遵守公司紀律，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體駐場人員，包括正式員工、試用期員工及臨時工等。各部門負責人應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，確保駐場人員按時到崗，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.駐場人員應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作狀態(tài)。

3.特殊崗位或項目需要加班的，由部門負責人根據(jù)實際情況調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

4.駐場人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的休息時間，不得隨意離崗、早退或遲到。

5.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整工作時間，并提前通知全體駐場人員。駐場人員應(yīng)積極配合，嚴格遵守新的工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）駐場人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時通知人力資源部門進行更新。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，駐場人員應(yīng)確保簽到真實、有效。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（15分鐘內(nèi)），視為正常出勤；超過15分鐘，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）因公外出未簽到，需提供有效外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理部門核實。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補簽，并向直接上級報告。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體駐場人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（2）各部門負責人負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作，確保員工按時到崗，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（3）駐場人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時向人力資源部門或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）駐場人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3個工作日。

（4）緊急情況下，如突發(fā)疾病或其他特殊情況，可先通過電話等方式告知直接上級，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

（4）特殊情況請假，如長時間病假、產(chǎn)假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，駐場人員需在返回工作崗位的第一個工作日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

（2）請假期間如有工作交接，應(yīng)確保工作順利進行，并將交接事宜告知直接上級和相關(guān)部門。

（3）請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，及時回應(yīng)公司及部門的工作安排。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時向直接上級報告，并按照公司規(guī)定補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.提交書面請假申請，填寫《請假申請表》。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：憑結(jié)婚證可申請，假期為5天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：直系親屬去世可申請，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年以上，年假20天。

（3）年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，假期為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由各部門負責人提前通知相關(guān)人員，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各部門根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指駐場人員在規(guī)定的工作時間未到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴重遲到。

（2）曠工：指駐場人員未經(jīng)請假或請假未批準而未按時到崗，或請假到期未按時返回工作崗位。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報告人力資源部門，輕微遲到進行口頭警告，嚴重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，無工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）辭退規(guī)定：根據(jù)公司規(guī)定和勞動法律法規(guī)，對嚴重違反公司紀律的員工進行辭退。

4、未簽到處理

（1）忘記簽到：及時發(fā)現(xiàn)并補簽的，視情況給予口頭警告；未及時補簽的，視為曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時向直接上級報告，并在故障排除后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門的考勤情況進行監(jiān)督和管理。