國(guó)家考勤制度

國(guó)家考勤制度一、目的

為確保國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，保障國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國(guó)境內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的全體在崗員工。

三、工作時(shí)間

1.國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得隨意調(diào)整員工工作時(shí)間，侵犯員工合法權(quán)益。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

5.國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位應(yīng)建立健全加班管理制度，嚴(yán)格控制加班次數(shù)和時(shí)間，確保員工身心健康。確需加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于：紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到2次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到簿或電子簽到系統(tǒng)上備注具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)備的，視為曠工半天，按照曠工管理制度處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向人力資源部門(mén)或上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明具體情況。

（2）人力資源部門(mén)或上級(jí)主管應(yīng)核實(shí)情況，對(duì)確屬忘記簽到的員工，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）若員工多次忘記簽到，將按照未簽到處理規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本單位的考勤管理制度。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類(lèi)型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門(mén)審批，并報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)，員工應(yīng)及時(shí)通知單位，并按照請(qǐng)假審批流程重新申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請(qǐng)假期間，如遇單位緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)假期種類(lèi)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.人力資源部門(mén)備案并通知財(cái)務(wù)部門(mén)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位制度，處理假期工資等相關(guān)事宜。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假期間，員工享受帶薪待遇。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位應(yīng)確保員工享受帶薪假期。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行合理安排，確保員工休息時(shí)間。

（3）如遇特殊情況，單位可調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到，當(dāng)日工資扣除相應(yīng)遲到時(shí)間工資。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查