建筑業(yè)協(xié)會考勤管理制度

建筑業(yè)協(xié)會考勤管理制度一、目的

為確保建筑業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合協(xié)會實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于協(xié)會全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.協(xié)會全體員工實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.協(xié)會可根據(jù)工作需要，對個別崗位或員工實行彈性工作制，具體安排由各部門提出申請，經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

3.協(xié)會全體員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、無故離崗。

4.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、休息日或其他特殊情況，協(xié)會可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

協(xié)會實行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，以作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由協(xié)會根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由部門負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負責對全協(xié)會的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核和處理。

（3）協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)負責對全協(xié)會的考勤管理工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考勤異常情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)在不影響工作前提下合理安排，盡量避免在重要工作期間請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)部門負責人審批，報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負責人、人力資源部門審批，報協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假證明材料。

（2）員工請假期間如有變動，需及時通知直接上級和人力資源部門。

（3）未按時報到或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋及相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

協(xié)會員工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面假期申請，明確假期類型、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級別的審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對假期申請進行審核，確保符合國家法律法規(guī)及協(xié)會規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及協(xié)會規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，享有國家規(guī)定天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在協(xié)會工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有產(chǎn)假待遇。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國家及協(xié)會規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

協(xié)會按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休。公眾假期期間，員工享有帶薪休假。特殊情況需加班的，按照國家及協(xié)會規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。嚴重遲到、曠工的，將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并按照國家及協(xié)會規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，協(xié)會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時報告的，按照忘記簽到處理規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）各級主