員工考勤與請(qǐng)假管理制度

員工考勤與請(qǐng)假管理制度第一章總則為規(guī)范員工考勤與請(qǐng)假管理，確保公司人力資源的高效利用，提高工作效率，維護(hù)員工的合法權(quán)益，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本制度。該制度旨在明確考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假流程及監(jiān)督機(jī)制，確保制度的可操作性和可持續(xù)性。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)生。所有員工需遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，部門(mén)主管、行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)與執(zhí)行。第三章考勤管理規(guī)范1.考勤時(shí)間-正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。周末及法定節(jié)假日休息。-員工應(yīng)按時(shí)上下班，因工作需要加班的，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并登記。2.考勤方式-公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在指定的考勤機(jī)上打卡簽到與簽退。-考勤記錄由行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，員工可隨時(shí)查詢個(gè)人考勤情況。3.考勤記錄-考勤記錄包括：上下班打卡時(shí)間、遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等信息。-每月由行政人事部門(mén)匯總考勤情況，并報(bào)送給各部門(mén)主管。第四章請(qǐng)假管理規(guī)范1.請(qǐng)假種類-事假：因個(gè)人事務(wù)急需處理而請(qǐng)假，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)。-病假：因生病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)生證明。-年假：按照公司規(guī)定的年假天數(shù)進(jìn)行請(qǐng)假，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)。-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程-員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在請(qǐng)假前3個(gè)工作日提交給部門(mén)主管審核。-部門(mén)主管審核后，將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)交行政人事部門(mén)備案。-由于突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)盡快通知部門(mén)主管，并在事后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假審批-部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，審批結(jié)果需在1個(gè)工作日內(nèi)反饋給員工。-對(duì)于病假，員工需在請(qǐng)假后72小時(shí)內(nèi)提供醫(yī)生證明，未能按時(shí)提供的請(qǐng)假將被視為無(wú)效。4.請(qǐng)假期間的工作安排-請(qǐng)假員工需提前安排好工作，確保工作交接順利進(jìn)行。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理突發(fā)事務(wù)。第五章遲到與早退管理1.遲到管理-員工如因特殊情況遲到，需向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《遲到說(shuō)明書(shū)》。-每月遲到次數(shù)超過(guò)3次的，行政人事部門(mén)將進(jìn)行書(shū)面警告；超過(guò)5次的，需接受進(jìn)一步處理。2.早退管理-員工如需早退，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并填寫(xiě)《早退申請(qǐng)表》。-早退次數(shù)同樣適用遲到管理的相關(guān)規(guī)定。第六章監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制1.考勤數(shù)據(jù)監(jiān)控-行政人事部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理。-每季度開(kāi)展一次考勤與請(qǐng)假管理的專項(xiàng)檢查，確保制度的實(shí)施效果。2.反饋與改進(jìn)-員工可通過(guò)公司內(nèi)部反饋渠道提出對(duì)考勤與請(qǐng)假管理制度的意見(jiàn)和建議。-行政人事部門(mén)應(yīng)定期收集反饋信息，針對(duì)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行制度調(diào)整和優(yōu)化。第七章其他相關(guān)條款1.法規(guī)依據(jù)-本制度依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，確保與國(guó)家法律法規(guī)的一致性。2.解釋權(quán)與修訂-本制度的最終解釋權(quán)歸行政人事部門(mén)。制度如需修訂，應(yīng)由行政人事部門(mén)提出修訂方案，報(bào)請(qǐng)公司管理層審定。3.生效日期-本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守