工會業(yè)務(wù)知識題庫

工會業(yè)務(wù)知識題庫工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)?；A(chǔ)知識要求：一、掌握《工會法》第二章至第五章內(nèi)容；、掌握《工會法》實(shí)用手冊常用知識問答；三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握《中國工會章程》內(nèi)容；五、了解《勞動法》其他部分內(nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會工作條例(試行)》指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運(yùn)》工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題一、填空(100題)*1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自)起施行。2、工會是職工()的工人階級的群眾組織。3、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。*4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。*15、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,以協(xié)助。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的會組成人員。（）應(yīng)當(dāng)予7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),）的近11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員*12、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。16、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供18、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限延長期限相當(dāng)于其（）20、工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。*21、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）幵展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）幵展文娛、體育活動。*22、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),（）工會意見。23、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。24、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會（），聽取工會意見。25、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）的聯(lián)合會。*27、（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。*28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（)設(shè)專職工會主席。*29、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)()30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會辦公和開展活動，)必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。*31、基層工會的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。32、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工()的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。*33、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*34、國有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會()。*36、第一部《中華人民共和國工會法》是(）年（）月（)日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章)條。*37、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自(）年（）月（)日第()屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以(41、工會參加企業(yè)的勞動爭議()工作。*42、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。*44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*45、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*49、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員(行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間事業(yè)單位的同意。*51、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有)。*46、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的)。48、工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助。)，進(jìn))進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、)工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。52、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的)，應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。*53、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。54、工會必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動準(zhǔn)則。*55、工會依照法律規(guī)定通過)或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。*56、工會必須密切聯(lián)系職工，)職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*57、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行)，簽訂*58、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。59、工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。60、工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。)的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于者達(dá)到法定退休年齡的除外。向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予()*69、縣級地方工會委員會向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。*70、根據(jù)()，工會與有關(guān)部門()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。*71、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*72、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證(的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工(61、（制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。任期的，勞動合同期限(）至（)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或64、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會可以*66、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。67、（職工與用人單位依照法律規(guī)定，在(）和（)的基礎(chǔ)上簽訂的，確定)利益，員的會籍()。這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。)支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。)。)各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員)。)年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院)。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、(代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。*76、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的()的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由78、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的79、(80、(*93、工會()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會(要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(予以處理，或者向人民法院提起訴訟。*84、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()、合并工會組織的；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*87、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，(反映的職工群眾的意見和要求。承擔(dān)責(zé)任。(四)無正*85、工會基層委員會的每屆任期為()。86、經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者幫助88、工會各級組織按照()原則建立。89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過。)工會*92、企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求改變。96、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行、選擇（150題）*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。*94、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院95、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。）認(rèn)為并將處理結(jié)果（）工會。97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。98、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生）的規(guī)定處罰。）。對工會提A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()0A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D建議，必須及時(shí)103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D被調(diào)查方()參加。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D必須有工會105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。意見和要求，必須予以解決C意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D意見，可以予以解決*106、工會的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給)的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得財(cái)產(chǎn),工會使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn),工會所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥財(cái)產(chǎn),工會使用,挪用、侵占和任意劃撥財(cái)產(chǎn)，工會使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥律咨詢108、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期），延長期限相當(dāng)于其（A、自動中止,任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間自動延長，合同期間110、工會專職工作人員的人數(shù)由（A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*111、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）幵展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),（）幵展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工，組織職工*112、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸113、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收,參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D應(yīng)當(dāng)吸收,參加制定115、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（A地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D基層工會的聯(lián)合會*117、（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席*119、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是:A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷120、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理:（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工（四）無正當(dāng)理由拒絕因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;進(jìn)行平等協(xié)商的A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的121、工會基層委員會的每屆任期為（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上122、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召幵工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。答復(fù)民主集中制125、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果,究刑事責(zé)任。暴力、威脅資格。127、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）0C、三分之一以上D、四分之一以上*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的A、征求B、收集C、聽取和反映D、124、工會各級組織按照）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、構(gòu)成犯罪的，依法追A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的）條件的，依法取得（）A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。131、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。因工傷亡事故和職業(yè)病C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題因公傷亡事故和各種職業(yè)危害的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、支持B、支持和幫助C支持和協(xié)助D、幫129、縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會*130、根據(jù)（），工會與有關(guān)部門）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起政府委托，一起B(yǎng)、傷亡事故和各種職業(yè)危害132、工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。133、A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位A、職工代表大會,民主決策B、職工代表大會，民主情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施門提請縣級以上人民政府處理。B、組織；幫助、指導(dǎo)137、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府幵展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會,民主參與生活,簽訂（134、工會必須密切聯(lián)系職工，（幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)A、聽取，關(guān)心C、征求和反映，幫助）職工的意見和要求，（B、聽取和反映，關(guān)心D、傾聽和反映，改善135、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行A、集體協(xié)商，合作合同C、平等協(xié)商，勞動合同136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;）職工的B、集體協(xié)商，勞動合同D平等協(xié)商，集體合同（）工會或者阻撓上級工會拒不改正的，由勞動行