安全教育培訓教案

新工人安全教育培訓教案公司級安全教育培訓教案(24學時)第一節(jié)公司安全生產基本情況（1學時）靈寶市騰達礦業(yè)有限責任公司成立于2006年9月，位于靈寶市黃河路，交通便利。公司注冊資金5000萬元人民幣，擁有礦山總承包叁級資質，主要從事礦山采掘施工業(yè)務。公司下設生產技術科、安全科、財務科、辦公室。公司在安全生產職業(yè)衛(wèi)生管理中，始終堅持“管生產必須管安全”的原則，全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”和“預防為主，防治結合”的方針，以安全生產職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育為先導，以安全生產職業(yè)衛(wèi)生檢查、落實隱患整改為手段，以要害部位安全防范為重點，以開展各種安全活動為契機，以確保安全生產無事故為目的，成立了安全生產職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組，建立了完整的安全生產職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，健全和完善了安全生產、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，通過狠抓安全生產職業(yè)衛(wèi)生責任落實，不斷強化安全基層基礎工作，深入開展隱患排查治理，加大安全、職業(yè)衛(wèi)生考核力度，使全員安全、職業(yè)衛(wèi)生意識不斷增強，事故隱患整改率得到提高，安全生產環(huán)境得到優(yōu)化，實現了安全文明生產。第二節(jié)安全生產基本知識（3學時）一、入坑須知1、班前喝酒、休息不好和情緒不正常者不準入坑。2、耳聾、嚴重近視、精神失常、高血壓、恐高癥、智力低下、嚴重心臟病患者及身體嚴重殘疾者不準入坑。3、不穿戴好口罩、安全帽、工作服等防護用品者及不帶全個人照明工具者不準入坑。4、未經安全教育的新工人及實習人員不準入坑。5、在井口、車場及坑內不準擁擠、打鬧和睡覺。6、入坑行走無照明時，不準隨便亂走動，若遇機動車、礦車行駛時，應迅速躲到安全地點，等機車、礦車通過后方可通過。7、不準損壞坑內所有的安全標志、通風設施及其它工程設施。8、礦燈、衣服等物品不準掛在供電線路、電機車架線或電纜上。9、不準從高處向豎井、斜井、天井、漏斗口投擲物品。10、保持坑內衛(wèi)生清潔，不準在坑內隨地大、小便。二、作業(yè)前工作流程參加由帶班下井領導、班長、安全員組織的班前會（學習相關案例、入坑須知、安全文件，清查工人身體狀況、了解、交接上一班安全生產情況、布置本班任務、對遺留問題制定解決辦法、交代安全注意事項）→檢查、穿戴好勞動防護用品（若破損及時更換）→準備本班生產工具→簽到（嚴禁代簽）→乘車（不準坐機頭、工具、身體不準外露、不準搶上、搶下、上、下車工具、身體當心觸及電摩線）→下車行走（注意觀察周邊環(huán)境、頂板、幫情況，道路、機車運行情況，電線高度、風、水、管、線等設施安全狀況，注意工具觸及電機車滑觸線，在坑內行走時必須走人行道，遇車時及時躲避，不能躲在支護木架下面，經過支護木架要快速通過）→到達作業(yè)現場。三、崗位工作流程1、鑿巖工：敲幫問頂、排險→檢查通風防塵設備、風筒、供風、水管→沖洗工作面→檢查、處理盲炮、殘藥→接風水管、鉆機（先開水，后開風）→開鉆→吹眼→作業(yè)結束。2、爆破工：運送爆破器材（禁止人、物混裝）→入箱保管→移動風、水、管、線→裝藥（禁止單人作業(yè)，用木棍推藥，不同產地的導爆管，禁止在同一工作面使用，禁止使用受潮和曲折破裂的導爆管，禁止從藥卷內抽出雷管，導爆管不準在藥卷上纏繞和打折，禁止在藥管內裝入無導爆管的雷管和使用雙雷管，藥包要裝的嚴密，但不要擠壓過緊，導爆管不得用鋼釬塞入眼內，嚴禁腳踏，或其它重物壓擠導爆管，在有淋水的工作面或有涌水炮眼裝藥時，起炸藥卷和導爆管要有防水措施）→引起爆線→警戒撤人→爆破→作業(yè)結束→未用完爆破器材退回倉庫。3、通風工：戴好自救器→檢查風管、試驗風機→開啟風機→檢測空氣質量→空氣合格→解除警戒→作業(yè)結束。4、出渣工：敲幫問頂、排險（排險時由外及內）→沖洗工作面→澆碴→出碴→推罐至車場→支罐→掛鏈→作業(yè)結束。5、卷揚工：進入操作臺→查看上一班設備運行狀況→檢查設備各部位運行狀況→試運行→接到信號→發(fā)送正常信號→按照指令開車→作業(yè)結束。6、信號工：進入操作臺→查看上一班設備運行狀況→檢查設備各部位運行狀況→試運行→發(fā)送正常信號→作業(yè)結束。7、支柱工：敲幫問頂、排險（排險時由外及內）→檢查通風設備（進入工作面前應先開風機，防止憋氣和中毒）→檢查錘子、斧子→選擇位置→支護（必須執(zhí)行支護安全操作規(guī)程）→清理現場→作業(yè)結束。8、電機車司機：檢查電機車（剎車、控制箱、電鞭、礦斗、銷子、鏈子）→按照調度指令→發(fā)信號→行車→作業(yè)結束。9、空壓工：進入操作臺→查看上一班設備運行狀況→檢查設備各部位運行狀況→開、停機→每兩小時排污1次→作業(yè)結束。四、坑內最容易發(fā)生的事故種類1、片幫冒頂事故。主要原因：在掘進和采礦作業(yè)中，作業(yè)人員疏忽大意，“敲幫問頂”不仔細、排險不到位，造成頂板、兩幫浮石松動震落擊傷作業(yè)人員事故。征兆：大多數情況下，頂板冒落之前都會有些預兆，如支架發(fā)出爆裂聲，頂板巖石發(fā)出破裂和撞擊聲，頂板有巖石碎塊掉落等現象。防范措施：①用小金屬楔（或木楔）楔入頂板裂縫中，如自動落下或松動，說明頂板裂縫擴大，有冒落危險。②將黃泥、油漆、水泥砂漿抹在頂板裂縫上，觀察其變化，也能反映出頂板變形情況。一旦發(fā)現巷道、采場有大面積冒頂的征兆，應立即停止作業(yè)撤離。2、炮煙中毒事故。主要原因：在爆破作業(yè)后，通風排煙時間不足，作業(yè)場所空氣質量不達標，作業(yè)人員吸入一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、二氧化硫等有毒有害氣體造成的中毒事故。征兆：作業(yè)場所有煙霧，感到頭痛惡心，突然的壓力急增，發(fā)現意外的灰塵揚來。防范措施：①加強作業(yè)場所通風排煙，有人作業(yè)時，局扇必須連續(xù)運轉。②工作時應始終攜帶自救器。當遇到以上征兆時，應立即佩戴自救器撤離。3、觸電事故。主要原因：作業(yè)人員接觸安全性能不佳、質量不合格、絕緣不好或裸露的設備、電氣、線路引起的觸電事故。防范措施：①使用安全性能良好、合格的電氣設備。②采用裝設漏電保護、過電流保護等各種電氣保護裝置。③搞好設備和線路的檢測與維修，使其保持良好的狀態(tài)。④采用絕緣、屏護、安全距離、中性點接地、接地和接零等電氣安全保護措施。⑤采用安全電壓。⑥懸掛安全標志。⑦作業(yè)時戴好勞動防護用品，非電工人員嚴禁進行電工作業(yè)。五、最基本的急救方法（在4分鐘內開始實施急救效果最佳）1、口對口人工呼吸：人工呼吸適用于觸電休克、溺水、有害氣體窒息或外傷窒息等引起的呼吸停止、假死狀態(tài)者。如果停止呼吸不久，大都能用人工呼吸方法進行搶救。①在施行人工呼吸前，先將傷員運送到安全、通風良好的地方，將領口解開，腰帶放松，注意保護體溫。仰臥時腰背部要墊上軟的衣服等，使胸部張開。應清除口中臟物，把舌頭拉出或壓住，防止堵住喉嚨，妨礙呼吸。②操作前使傷員仰臥，救護者在其頭一側，用手將其鼻孔捏住，以免吹氣時從鼻孔漏氣；自己深呼吸一口氣，緊對傷員的口將氣吹入（最好放兩層紗布或手帕再吹），造成吸氣；然后，松開捏鼻的手，并用一手壓傷員的胸部以幫助呼氣。如此有節(jié)律、均勻地反復進行，每分種吹14-16次。2、胸外心臟按壓法：胸外心臟按壓法是搶救心臟驟停傷員（尤其是觸電者）的有效方法。①傷員仰臥在硬板或平地上，頭低于心臟水平。②急救者跪在傷員一側或騎跪在其腰部兩側，兩手相疊，手掌根部放在心窩上方，胸骨下1/3至1/2處。③搶救者兩上肢肘部挺直，利用上身體重和肩、臂肌肉的力量，有節(jié)奏、垂直地向脊柱方向按壓，使胸骨下段及其相連接的肋骨下陷3-4cm。④擠壓后掌根據迅速全部放松，讓傷員胸中全部復原，但手掌根部不要抬起，放松手的時間和按壓胸骨時間應當相等。⑤按壓次數為80-100次/分鐘，必須同時做人工呼吸，并經常檢查按壓效果。六、入坑人員注意事項1、入坑前必須到調度室簽到，對自救器、安全帽、礦燈、雨鞋、手套等防護用品進行檢查，若有損壞應及時更換，并規(guī)范佩戴安全帽（必須系緊帽繩），嚴禁酒后入坑，出坑及時簽退。2、必須熟悉逃生、避災、求救方式。3、上、下車要等車停穩(wěn)后再上、下，嚴禁搶上、搶下，特別注意電機車滑觸線，防止觸電事故。4、在坑內行走時必須走人行道，遇車時及時躲避，不得躲在支護木架下面，經過支護木架要快速通過，休息時要選擇頂板堅固的地方，嚴禁將安全帽卸下或坐于安全帽上。5、嚴禁進入采空區(qū)、廢棄巷道，不隨便觸摸任何風、電、水管線等設施。6、上采場、上山時先檢查安全繩、梯子、照明是否齊全，確認梯子、繩子牢固后，面向梯子，頭低下，燈頭安于安全帽上，依次而上（每次限1人），下山時同上山要求。7、電機車司機入坑前要對電機車剎車、控制箱、電鞭、礦斗、鏈子、銷子、罐耳等進行全面檢查，并做好記錄，開車時要發(fā)信號，人員上、下車時要將車停穩(wěn)，經過支護區(qū)、拐彎或行人時要減速慢行并鳴號，嚴禁機頭坐人。8、鑿巖工作業(yè)前要先排險，后打鉆，作業(yè)過程中要不斷對頂板進行檢查，排險時人員不能站在浮石下面。9、爆破工要嚴格遵守操作規(guī)程，現場爆炸物品要入箱保管，起爆作業(yè)前要將本作業(yè)面及附近人員撤離，并做好警戒工作，作業(yè)結束后未用完的爆炸物品要及時退回倉庫，離礦時自覺接受爆炸物品檢查。10、通風工必須兩人以上作業(yè)，攜帶自救器，在爆破前要對風機進行試運行，若有故障，及時通知爆破工停止爆破。壓入式風機風筒口與工作面距離不超過10米，抽出式風機風筒口與工作面距離不超過5米；檢測空氣質量達標后，再通知調度室安排出渣、出礦作業(yè)。11、出渣工進入作業(yè)面先敲幫問頂，確認安全后再作業(yè)。停在車場的罐要支好，擁罐必須兩人進行，嚴禁拉罐及放飛車。出渣期間要不斷對頂板進行監(jiān)控、排險。豎井擁罐工擁罐時，一定要固定好阻車器，掛好安全鏈，升起搖臺，再發(fā)運行信號。12、卷揚工、信號工每班要對鋼絲繩、掛鉤、剎車、離合器等進行檢查，嚴格執(zhí)行“車行人止”制度，另外做好運行、檢修記錄。13、支護工要保證支護的寬度與高度，支護與礦斗最小間距0.3米，連接要牢固，支架上面要支實，確保電機車礦斗運輸安全。電機車線架設主巷不低于1.8米（從軌面算起），車場、人行道交叉點不低于2.0米，坑外不低于2.2米。電纜、電線架設不低于1.5米，間距不小于0.1米。14、電工、修道工在巷道進行接線作業(yè)結束時將線頭處理好，不得留明線頭，防止短路引起火災或發(fā)生觸電事故。工作面必須使用36V低壓照明，連接處密封好。第三節(jié)職業(yè)衛(wèi)生基本知識（1學時）一、生產性有害因素的類型通常把在生產環(huán)境和勞動過程中存在的可能危害人體健康的因素，稱為生產性有害因素。噪聲和振動：強烈的噪聲作用于聽覺器官，可引起職業(yè)性耳聾疾??；長期在強烈震動環(huán)境中作業(yè)，會引起震動病。二、生產性有害因素對人體的危害1、生產性毒物進入人體的途徑生產性毒物進入人體的途徑有三種，分別是呼吸道、皮膚和消化道。其中最主要的途徑是經呼吸道進入人體；其次是經皮膚進入人體；經消化道進入人體的，僅在特殊的情況下發(fā)生。(1)呼吸道呼吸道是工業(yè)生產中毒物進入休內的最重要的途徑。凡是以氣體、蒸氣、霧、煙、粉塵形式存在的毒物，均可經呼吸道侵入體內。人的肺臟由億萬個肺泡組成，肺泡壁很薄，壁上有豐富的毛細血，毒物一旦進入肺臟很快就會通過肺泡壁進入血循環(huán)而被運送到全身。(2)皮膚在工業(yè)生產中，毒物經皮膚吸收引起中毒亦比較常見。皮膚有損傷或皮膚病時，毒物更容易通過皮膚進入人體，促進毒物經皮膚吸收。毒物經皮膚吸收后，并不經過肝臟轉化、解毒而是直接進入血液循環(huán)而分布全身。(3)消化道在生產環(huán)境中毒物經消化道進入人體較為少見，毒物經消化道吸收多半是由于個人衛(wèi)生習慣不良而引起的，如手沾染的毒物隨進食、飲水或吸煙等進入消化道。進入呼吸道的難溶性毒物被消除后，可經由咽部而進入消化道。2、生產性毒物對機體產生的危害(1)對神經系統的影響。(2)對呼吸系統的影響。(3)對血液系統的影響。(4)對消化系統的影響。(5)對泌尿系統的影響。(6)其他影響。三、塵肺及預防塵肺是人們在工農業(yè)生產中由于長期吸入生產性粉塵所引起的以肺組織纖維病變?yōu)橹鞯娜硇约膊　?、引發(fā)塵肺的主要因素職工在粉塵場所從事生產勞動時引起的塵肺病，主要與下列因素有關：(1)與該粉塵在作業(yè)場所空氣中的含量有關：含量越高，越容易引發(fā)塵肺病，發(fā)病時間也越短，病變速度也越快。(2)與粉塵的粒徑和性質有關：粒徑越小，越容易通過人體的呼吸道而進入肺泡，并沉積于其中，化學活性越強，越易引起組織纖維病變。(3)與接觸粉塵的時間有關：作業(yè)場所粉塵濃度越高，接觸粉塵累計時間長，吸入空氣的數量增多，肺泡中沉積粉塵的量越大。(4)與從事的勞動強度有關：勞動強度越大，人體新陳代謝的耗能速度越快，吸入空氣的數量增多，泡中沉積粉塵的量越大。(5)與人體因素和防護有關：同種作業(yè)環(huán)境下，體質差的人、患有慢性病的人更易引發(fā)塵肺。同樣作業(yè)環(huán)境下，不使用個體防護用具和使用不當者較正確使用個體防護用具者更易患塵肺。2、塵肺的預防塵肺是完全可以預防的，關鍵在于防塵。防塵工作做好了，勞動環(huán)境中的粉塵濃度就會大幅度下降，達到國家規(guī)定的衛(wèi)生標準，就基本上可以防止塵肺的發(fā)生。防塵的主要措施有以下幾種：(1)改革工藝過程中，革新生產設備，是消除粉塵危害的根本途徑。(2)濕式作業(yè)是一種經濟易行的防止粉塵飛揚的有效措施。(3)對不能采取濕式作業(yè)的崗位，應采用密閉吸風除塵方法。在進行工藝改革和采取防塵技術措施控制揚塵的同時，我們還必須從以下幾方面做好自防工作：(1)加強個體防護。(2)保護塵肺患者能得到合適的安排。(3)增強矽肺患者的自身抵抗力。(4)定期體檢。四、生產性噪聲危害及預防工廠各類設備的運轉以及工件的生產、制作時的撞擊，均會產生較大的噪聲。噪聲會對人體產生不良影響，長期接觸強烈的噪聲甚至會引起噪聲性疾病。噪聲影響最主要的是聽覺系統，而且對人體其他系統也會產生不良的作用。1、噪聲對人體的影響(1)急性反應。①急性聽力損傷。②暫時性聽閾位移。(2)長期效應。①永久性聽閾位移。②噪聲性耳聾。③耳鳴。2、噪聲的控制噪聲控制的方法主要包括以下10種。(1)工程控制。(2)方向和位置控制。(3)封閉。(4)使用消聲器。(5)外包消聲材料。(6)減振。(7)屏蔽。(8)吸聲處理。(9)隔離作業(yè)人員。(10)個體防護。第四節(jié)公司安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理制度（12學時）一、安全生產職業(yè)衛(wèi)生責任制度1、認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》，保障員工在生產過程中的安全與健康，進一步明確各級領導、各有關部門的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生責任，按照國家有關安全生產、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)和公司安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理制度，制訂本單位安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2、各單位負責人為本單位的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生工作第一責任人，對本單位的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生全面負責，成立安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產責任制，將安全生產責任落實到每個班組、每個崗位，確?！皺M向到邊、縱向到底”。各崗位工人對本崗位的安全生產負直接責任。3、按照“管生產必須管安全”的安全生產原則，堅持“五同時”制度，即同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結、同時評比。4、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“預防為主、防治結合”的職業(yè)病防治方針，加強對職工進行安全技術、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓。5、認真組織開展安全生產、職業(yè)衛(wèi)生檢查，消除事故隱患，定期或不定期檢查落實執(zhí)行情況。6、堅持安全生產、職業(yè)衛(wèi)生工作例會制度，研究解決安全生產、職業(yè)衛(wèi)生工作中的問題。7、嚴格執(zhí)行國家勞動保護政策，做好對女職工的特殊保護工作。8、嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)，遵守勞動紀律和安全技術、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，及時制止“三違”行為。9、對出現的各類事故要按有關規(guī)定處理，并堅持“四不放過”的原則。10、認真做好夏季“五防”（即：防洪、防汛、防火、防雷擊、防暑降溫）和冬季“五防”（防凍、防滑、防火、防盜、防煤氣中毒）的領導和組織工作。11、各級領導、各單位、各崗位人員要按照所規(guī)定的職責范圍，嚴格履行自己的安全生產職責，對于推諉扯皮、不履行安全生產責任的，按照安全生產職業(yè)衛(wèi)生管理考核制度處罰。二、安全生產職業(yè)衛(wèi)生目標管理制度1、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理目標：消除不安全因素，不斷改善勞動條件，預防工傷、職業(yè)危害事件的發(fā)生。2、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生目標作為安全獎懲的一項內容，公司實行月度、年度安全生產、職業(yè)衛(wèi)生目標考核相結合的管理辦法。3、各單位要結合各崗位的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生職責，逐級簽訂安全生產、職業(yè)衛(wèi)生目標責任書，內容要有獎罰措施。4、公司設安全生產、職業(yè)衛(wèi)生目標獎，按照安全生產、職業(yè)衛(wèi)生目標責任書的獎罰標準，對于達到目標的單位和責任人進行獎勵，對于未達標的單位和責任人進行處罰；對造成傷亡事故和財產損失的，要按照責任追究制追究有關責任人的責任。5、公司對安全生產、職業(yè)衛(wèi)生目標實行一票否決制，其考核結果作為個人升職、評級的主要依據。三、安全生產職業(yè)衛(wèi)生例會制度1、公司每月組織1次安全生產、職業(yè)衛(wèi)生專題會。由公司安全科負責組織，各單位負責人、項目部經理、安全員參加，研究解決安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理工作中存在問題及解決措施。2、貫徹學習國家有關安全生產、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)及公司安全生產、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)章制度。3、通報安全信息，掌握基本安全生產、職業(yè)衛(wèi)生動態(tài)。4、總結安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理工作，交流先進經驗，采納安全生產、職業(yè)衛(wèi)生方面的合理化建議，部署下月安全生產、職業(yè)衛(wèi)生重點工作。5、各單位認真落實例會精神，安全科不定期進行抽查，對組織不力、落實緩慢的單位，按公司有關規(guī)定嚴肅處理。四、安全生產職業(yè)衛(wèi)生檢查制度安全生產、職業(yè)衛(wèi)生檢查是安全生產、職業(yè)衛(wèi)生管理的重要手段，是了解安全生產、職業(yè)衛(wèi)生真實情況，保持安全生產條件最佳狀態(tài)，推進安全生產、職業(yè)衛(wèi)生工作的重要措施。為進一步改善公司安全生產、職業(yè)衛(wèi)生條件，根據《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)，特制定本制度。1、目的：檢查生產過程中物的危險狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的缺陷、漏洞，制訂整改措施，消除不安全因素，確保生產安全。2、內容：檢查的內容包括軟件管理和硬件管理，具體以查思想、查領導、查管理、查制度、查現場、查隱患、查紀律、查措施、查教育、查安全設施，根據季節(jié)和不同時期的檢查重點，有針對性地查找問題。3、類型：(1)定期檢查①日查，主要由班組長組織實施，安全員、作業(yè)人員參加，每日檢查一次。②周查，由各項目部負責人組織實施，主抓安全生產工作的項目部副經理、安全員參加，每周檢查一次。③月查，由公司經理負責，主抓安全生產工作的副經理組織實施，安全科、項目部負責人、安全員參加，每月檢查一次。(2)季節(jié)性及節(jié)假日前后安全檢查季節(jié)性檢查：根據季節(jié)變化，按事故發(fā)生的規(guī)律，對易發(fā)潛在的危險，突出重點進行季節(jié)檢查。如：冬季防火、防煤氣中毒；夏季防暑降溫、防汛、防雷電等檢查。節(jié)假日前后檢查：由于節(jié)假日（特別是重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）前后職工思想易分散，集中開展反“三違”安全生產、職業(yè)衛(wèi)生檢查。(3)專業(yè)性檢查。針對各種特種設備、重點工段、重點場所、危險場所、重大危險源等進行檢查。4、具體要求：(1)安全生產、職業(yè)衛(wèi)生檢查必須有明確的目的、要求和計劃。(2)必須由2至5人共同進行，檢查人員中必須有一定比例的專業(yè)技術人員參加。(3)必須有規(guī)范的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生檢查記錄，檢查人員必須簽名，實行備案。(4)對在檢查中發(fā)現的問題和隱患，檢查組要提出整改意見，及時下發(fā)事故隱患整改指令書，并監(jiān)督立即處理；不能處理的，及時報告本單位有關負責人，有關負責人必須及時處理；發(fā)現重大事故隱患報告本單位有關負責人不及時處理的，可以向主管負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告。5、隱患整改：(1)一般事故隱患：由單位負責人或者有關人員立即組織進行整改。(2)重大事故隱患：由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。要堅持停產整改，不消除事故隱患不生產，整改結束，經上級部門審查同意后再恢復生產。五、安全生產職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度為規(guī)范公司安全生產、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓工作，不斷提高干部、職工的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生素質，增強自我防護意識，減少各類事故發(fā)生，促進安全文明生產，特制定本制度。1、公司各單位定期開展安全生產、職業(yè)衛(wèi)生教育，建立安全生產教育和培訓檔案，普及安全生產、職業(yè)衛(wèi)生知識，倡導安全文化,提高職工安全素質。2、新職工：上崗前必須經公司、車間、班組“三級”72學時安全生產、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，經考試合格后，由老工人帶領工作至少2個月，熟悉本工種操作技術并經考核合格，方可獨立上崗工作。3、老職工：每年必須經過20學時再培訓，并經考核合格后，方可上崗；調整工作崗位或離崗3個月以上重新上崗，以及采用新工藝、新技術、新材料和使用新設備的工人，必須進行相應的車間、班組級安全教育培訓。4、主要負責人、安全管理人員：自任職之日起6個月內，必須經安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，并取得安全合格證；每年經再培訓考核合格后，方可上崗；發(fā)生死亡生產安全事故的，應當重新參加安全培訓取證。5、特種作業(yè)人員：必須經過專門的安全技術培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作證，經再培訓考核合格后，方可上崗；離崗6個月以上者，須經過實際操作考試合格后方可上崗；對死亡生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》重新參加安全培訓取證。6、生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門的負責人：必須經過專門的培訓機構培訓考核合格，取得資格證，每年經再培訓考核合格后，方可上崗。7、安全教育實行分級管理，公司每年組織1次全員安全生產、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓考試。8、公司安全科對各單位安全生產、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況進行監(jiān)督、檢查、考核。六、設備安全管理制度1、設備管理堅持以維護為主，檢修為輔原則。做好設備維護保養(yǎng)工作，使設備經常處于良好狀態(tài)。2、設備的布局要合理，便于操作人員作業(yè)和維修人員的檢查和維修。3、設備要根據有關安全要求，裝設合理、可靠不影響操作的安全裝置。4、設備的電氣裝置必須符合電氣安全的要求。5、設備的潤滑要嚴格執(zhí)行“五定”原則：定點、定質、定量、定時、定期。6、定期組織維修人員對設備進行安全檢查，防止設備帶故障運行。7、依據公司經營目標及生產需要制訂設備規(guī)劃，適時改造和更新設備。七、危險性較大設備管理制度1、危險性較大設備是指：提升機、空氣壓縮機、儲氣罐、通風機、主排水泵、行車、鍋爐等。2、3、危險性較大設備要設立明顯的警示標志和必要的防護設施，做到一人操作，一人監(jiān)護。4、各單位必須建立特種設備檔案，嚴格執(zhí)行設備的維修和報廢制度，定期委托有專業(yè)資質的檢測檢驗機構對設備進行檢測檢驗，出具合格的檢測檢驗報告并取得安全使用證或者安全標志后方可使用。5、危險性較大設備作業(yè)人員，應服從安全生產管理，對違章指揮，有權拒絕接受指令，并向主管部門檢舉、控告。八、危險源管理制度1、各單位掌握危險源的分布情況，了解發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度，做好現場安全管理。2、經常性對職工進行安全教育和培訓，提高全員安全意識，對危險源所在區(qū)域進行安全標識。3、各單位對危險源進行檢查，隨時掌握危險源的動態(tài)變化情況，當危險源發(fā)生變化時，應進行危險分析和安全評價。檢查內容有：（1）貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準情況。（2）預防生產安全事件措施落實情況。（3）危險源登記建檔情況。（4）危險源安全檢測、監(jiān)控情況。（5）危險源設備維護、保養(yǎng)和定期檢測情況。（6）危險源現場安全警示標志設置情況。（7）從業(yè)人員安全培訓教育情況。（8）應急救援組織建設、預案、演練和人員情況。（9）應急救援器材、設備的配備及維護、保養(yǎng)情況。4、各單位編制事故應急救援預案，配備救援物資，每年進行不少于1次應急救援演練。5、各單位做好危險源登記建檔工作。九、安全生產事故隱患排查治理管理制度為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體責任,加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產安全，特制定本制度。（一）隱患排查工作制度1、各單位負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責，組織并督促事故隱患排查治理,及時消除事故隱患。2、各單位要制訂隱患排查工作實施方案，成立隱患排查組織機構，設立辦公室。3、各單位每月必須組織安全生產管理人員、工程技術人員和其他相關人員進行4次以上全面的事故隱患排查，檢查記錄中必須有隱患整改時限、整改要求、責任人、監(jiān)管責任人簽字、復查記錄、復查人簽字；所有檢查人員每次必須查找1條以上事故隱患。4、各單位對排查出的事故隱患，必須按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。隱患排查治理結果必須明確時間、排查人、隱患名稱、地點、現狀、整改措施、整改時限、責任人、整改結果、復查人、復查日期、投入資金等內容。5、各單位不得拒絕安全監(jiān)督管理人員現場檢查或在被檢查時隱瞞事故隱患。（二）隱患排查報告制度1、任何單位和個人發(fā)現事故隱患，均有權向安全科和有關單位報告。安全科接到事故隱患報告后，必須按照職責分工立即組織核實并予以查處；發(fā)現所報告事故隱患應當由其他有關單位處理的，必須立即下達“事故隱患整改指令書”移送有關單位進行整改，并及時反饋整改結果，記錄備查。2、安全科發(fā)現屬于其他有關單位職責范圍內的重大事故隱患的，必須及時將有關資料移送有管轄權的有關部門，并記錄備查。3、各單位為隱患排查、治理和報告的責任主體，各單位負責人對隱患排查治理和報告負全面責任。4、各單位必須按照事故隱患排查治理記錄要求，每天對隱患排查治理結果進行登記。5、公司隱患排查治理辦公室負責對隱患排查結果收集、篩選、初步確認、分級登記、復查考核。6、公司隱患排查治理辦公室對公司隱患進行分類，統計排查、整改、投入資金情況。（三）隱患公示制度1、各單位必須設立事故隱患排查治理公示專欄，每日對隱患排查治理結果進行公示，接受安全管理人員、職工群眾的監(jiān)督指導。2、各單位公示事故隱患排查治理結果，必須有時間、排查人、隱患名稱、地點、現狀、整改措施、整改時限、責任人、整改結果、復查人、復查日期、投入資金等內容。（四）隱患排查聯席會議制度1、各單位每月必須組織召開不少于2次的隱患排查治理工作會議，對查出的隱患進行分析和總結，不斷提高隱患排查治理工作管理水平，改善生產現場安全質量狀況。2、公司每月召開不少于1次的隱患排查治理工作專題會議，各單位必須按時參加會議，并總結本單位隱患排查治理結果，分析隱患產生原因和整改措施。3、公司中層以上干部、項目部經理、安全員必須按時參加隱患排查治理工作會議，遵守會議紀律。（五）隱患治理工作制度1、對于一般事故隱患，由單位負責人或者有關人員立即組織整改。對于重大事故隱患，由公司經理組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應當包括以下內容：（1）事故隱患的影響范圍和程度。（2）治理的目標和任務。（3）采取的方法和措施。（4）治理資金和物資的來源及其保障措施。（5）負責治理的機構和人員。（6）治理的時限和要求。（7）安全防范措施和應急預案。2、各單位在事故隱患治理過程中，必須采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。3、各單位必須加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，必須采取可靠的預防措施，制定應急預案。4、各單位必須建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，定期組織對事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查，并建立信息管理臺賬。5、各單位必須配合有關部門對事故隱患排查治理情況開展的監(jiān)督檢查，查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責任者。（六）隱患監(jiān)控工作制度1、各單位查出的一般隱患，由班組長負責每日的隱患監(jiān)控，定時對正在實施整改的隱患進行巡查和跟蹤，每日將隱患的現狀和整改結果上報單位負責人。2、各單位查出的重大安全隱患必須進行24小時值班監(jiān)控，編排值班表，注明值班負責人、值班人員、值班時間、聯系電話，建立重大隱患監(jiān)控管理檔案和監(jiān)控值班的記錄，上報公司備案存檔，整改驗收銷號。（七）隱患掛牌督辦工作制度1、各單位查出的一般隱患由本單位建檔登記，單位負責人跟蹤督查整改；公司查出的一般隱患由公司建檔登記，主管經理跟蹤督查整改。2、重大隱患必須在隱患明顯部位懸掛重大隱患督辦牌，由公司經理掛牌督辦，安排專人24小時值班監(jiān)控，直到隱患整改結束，通過驗收合格銷號后，方可去掉重大隱患督辦牌。3、政府、安監(jiān)及有關部門掛牌督辦并責令全部或者局部停產停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結束后，公司委托具備相應資質的安全評價機構對重大事故隱患的治理情況進行評估，符合安全生產條件的，由公司向安監(jiān)及有關部門提出恢復生產的書面申請，經審查同意后，方可恢復生產經營。申請報告應當包括治理方案的內容、項目和安全評價機構出具的評價報告等。（八）隱患銷號制度1、各單位查出的一般事故隱患經治理后，以書面形式詳細說明隱患治理結果、完成日期，由單位負責人審批簽字后上報本單位安全隱患排查治理辦公室申請銷號，辦公室在接到單位申請后，單位負責人在1日內組織人員對隱患治理結果進行復查、驗收，驗收合格的上報主管項目部經理審批銷號。2、公司查出的一般事故隱患經治理后，責任單位以書面形式詳細說明隱患治理結果、完成日期，由主管經理審批簽字后上報公司安全隱患排查治理辦公室申請銷號，辦公室在接到單位申請后，在7日內組織責任單位人員對隱患治理結果進行復查、驗收，驗收合格的上報主管經理審批銷號，并在公司備案。3、各單位隱患排查治理辦公室在接到隱患銷號申請后，要及時組織人員進行復查驗收，復查人員要嚴格按照整改要求進行驗收，對復查結果負責，嚴禁弄虛作假。4、重大事故隱患經整治理結束后，由公司委托機構進行評估并向安監(jiān)及有關部門申請銷號。（九）隱患治理資金管理制度1、各單位必須保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項制度。2、各單位必須設立專門的隱患排查治理資金，需要治理的隱患由責任單位制訂整改方案，由隱患責任單位向隱患排查治理辦公室上報治理方案，辦公室對方案審查后上報主管項目部經理，經研究決定后，由治理資金管理部門直接撥款對隱患進行治理。3、隱患排查治理資金必須用于隱患治理工程，不得轉做它用，由于資金管理不善，導致隱患治理工程滯后或工程質量不達標，按照情節(jié)輕重給以責任單位、責任人處罰，導致安全事故的，按照安全生產責任追究制進行處理，直至移交司法機關追究其刑事責任。（十）隱患排查檔案管理制度1、隱患排查治理辦公室必須按照有關規(guī)定，建立健全公司隱患排查治理專項檔案，即：一般隱患管理檔案（已治理、未治理）、重大隱患管理檔案（已治理、列入治理計劃、實行監(jiān)控隱患）、隱患治理監(jiān)控檔案、掛牌隱患管理檔案、隱患銷號管理檔案、隱患治理資金管理檔案、隱患舉報管理檔案。2、各單位必須建立健全隱患排查治理專項檔案：一般隱患管理檔案、重大隱患管理檔案、隱患治理監(jiān)控檔案、掛牌隱患管理檔案、隱患銷號管理檔案、隱患資金管理檔案、隱患舉報管理檔案。3、隱患排查治理辦公室負責對各單位、項目部隱患排查治理檔案建立工作進行檢查考核，各單位負責對區(qū)域項目部檔案建立情況進行檢查指導、督促。（十一）隱患舉報制度1、各單位在生產現場設立隱患舉報箱，發(fā)動員工對2、組織發(fā)動員工排查隱患，鼓勵員工提出合理化建議，營造全員參與隱患排查治理的良好氛圍。3、安全科對各單位排查治理事故隱患工作實施監(jiān)督管理。安全科和有關部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責時，各單位必須積極配合，不得拒絕和阻撓。（十二）隱患獎懲制度1、各單位要組織發(fā)動單位職工發(fā)現和排除事故隱患，鼓勵職工提出安全生產的合理化建議，營造全員參與隱患排查治理活動的氛圍。2、各單位必須依照法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求從事生產經營活動，嚴禁非法從事生產經營活動。3、各單位事故隱患排查治理過程中違反有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程規(guī)定的，除上級部門依法給予行政處罰外，公司根據事故大小給予罰款、降職、撤職處理。4、各單位及其負責人未履行事故隱患排查治理職責，導致發(fā)生生產安全事故的，除上級部門依法給予行政處罰外，公司根據事故大小給予罰款、降職、撤職處理。5、從業(yè)人員有下列行為之一的,給予100—300元獎勵：（1）發(fā)現事故預兆，及時采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的。（2）向安全生產管理部門舉報事故隱患，提出有效改進措施，避免發(fā)生重大損失的。（3）向安全生產管理部門提出合理化建議，并被采納取得實效的。6、各單位違反本規(guī)定,有下列行為之一的,除上級安全生產監(jiān)督管理部門處罰外，公司給予單位負責人500—1000元罰款：（1）未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度的（隱患排查工作制度、隱患報告排查報告制度、隱患公示制度、隱患排查聯系會議制度、隱患治理工作制度、隱患監(jiān)控工作制度、隱患掛牌督辦工作制度、隱患銷號制度、隱患治理資金管理制度、隱患排查檔案管理制度、隱患舉報制度、隱患獎懲制度）。（2）未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統計分析表的。（3）未制定事故隱患治理方案的。（4）重大事故隱患不報或者未及時報告的。（5）未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的。（6）整改不合格或未經安全監(jiān)督管理部門審查同意擅自恢復生產經營的。7、各單位違反本規(guī)定,有下列行為之一的,除上級安全生產監(jiān)督管理部門處罰外，公司給予單位負責人100—200元罰款：（1）未制訂隱患排查治理工作方案、成立組織機構、設立辦公室。（2）未明確并制訂各級隱患排查治理工作責任制的（領導工作職責：主要負責人、技術、安全、生產負責人。機構工作職責：部門、班組、崗位。人員工作職責：部門負責人、班組長、從業(yè)人員）。（3）未制訂隱患排查治理工作程序、隱患排查治理監(jiān)控、銷號程序的。（4）入坑人員未能發(fā)現1條以上事故隱患的。（5）發(fā)現事故隱患未及時上報的。（6）未能發(fā)現重大事故隱患的。（7）未及時、規(guī)范填寫上報事故隱患排查治理結果統計表、周報表的。（8）未設立隱患舉報箱、隱患公示專欄的。（9）每日未對隱患進行公示或公示不符合規(guī)定要求的。（10）未召開隱患排查治理聯席會議的。（11）未立即對一般隱患進行治理的。（12）未在治理期限內完成隱患治理的。（13）拒絕安全管理人員隱患排查或隱瞞事故隱患的。（14）未對事故隱患治理進行監(jiān)督檢查的。（15）在事故隱患治理過程中，未采取安全防范措施的。（16）未對隱患進行監(jiān)控、跟蹤督查的。（17）未填寫值班記錄、建立隱患監(jiān)控臺帳的。（18）重大隱患部位未懸掛隱患督辦牌的。（19）未得到整改、驗收合格銷號的重大隱患，私自去掉重大隱患督辦牌的。（20）未按時對隱患進行申請銷號的。（21）對隱患治理復查驗收不及時或驗收弄虛作假的。（22）未制訂隱患排查治理工作檔案的。（23）未利用橫幅、標語、板報等形式進行隱患排查治理宣傳工作的。（十三）隱患排查治理工作責任制度1、安全管理部門事故隱患排查治理職責:(1)指導和監(jiān)督各業(yè)務部門排查、辨識和治理事故隱患,并對排查治理情況進行監(jiān)督檢查。(2)組織實施重大事故隱患治理項目的立項審核、評估認定、登記建檔、督導督辦和驗收確認。(3)查處未按規(guī)定排查治理事故隱患和違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的有關單位及其責任人員。2、業(yè)務部門事故隱患排查治理職責:(1)建立健全事故隱患排查治理制度和臺賬。(2)制定業(yè)務范圍內的事故隱患排查、辨識、治理、驗收等具體工作標準。(3)組織開展專項安全檢查,排查治理事故隱患。(4)按時報告事故隱患排查治理情況和需要提交治理的事故隱患。3、各單位事故隱患排查治理職責:(1)建立健全事故隱患排查治理制度和臺賬。(2)加強對安全監(jiān)測監(jiān)控系統及其相關裝置的維護和保養(yǎng),確保安全有效運行。(3)及時排查并消除違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等行為。(4)按時報告事故隱患及其排查治理情況。4、各班組的事故隱患排查治理職責:(1)建立事故隱患排查治理臺賬。(2)落實交接班制度,重點交接清楚存在的事故隱患及整改情況、現場安全狀況和應注意的安全事項等。(3)對照安全檢查表,對作業(yè)環(huán)境、安全設施、生產系統、措施落實和作業(yè)人員的情緒狀態(tài)、健康情況等進行檢查,及時排查治理作業(yè)現場動態(tài)事故隱患。(4)加強現場安全監(jiān)測監(jiān)控系統、安全監(jiān)測儀器儀表等安全裝備的維護和保養(yǎng),確保正常使用、安全有效。(5)及時排查并消除違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等行為。(6)及時報告事故隱患及其排查治理情況。5、作業(yè)人員事故隱患排查治理職責:(1)清楚本崗位作業(yè)過程中可能存在的事故隱患。(2)上崗作業(yè)前進行安全確認。(3)杜絕違章、違法作業(yè)和違反勞動紀律行為。(4)及時查找、消除并報告事故隱患和險情。(5)身體欠佳或者情緒異常及時向班組長報告。(6)掌握作業(yè)過程中出現問題時應當采取的措施,遇到直接危及人身安全的緊急情況,停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所,并同時向有關負責人報告。十、安全技術措施管理制度1、各單位在編制生產、技術、經營計劃的同時，必須編制安全技術措施計劃，所需的設備材料應列入物資、技術供應計劃，單位負責人應對安措計劃的編制和貫徹執(zhí)行負責。2、安措計劃的范圍：包括以改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)中毒等各種防范措施。3、安全技術措施經費計劃，礦山單位按井下開采每噸礦10元提取，基建期按工程款2.5%提取，安措費用必須全部用于改善礦山安全條件，不得挪做他用。4、各單位確定本單位的安全技術措施計劃項目，并編制具體的計劃和方案，經職工討論后，送安全科。5、安全科負責對各單位上報的計劃進行審查、匯總，再由技術部門編制、計劃部門綜合后，由公司生產主管副經理召集有關部門和單位負責人審查、核定計劃，確定計劃項目，明確設計施工部門、負責人、完成期限，由技術部門成文后報公司技術主管副經理審批。6、公司經理根據技術主管副經理的意見，與生產計劃同時下達到有關部門貫徹執(zhí)行。十一、勞動防護用品管理制度為認真貫徹落實《安全生產法》、《勞動法》、國家安監(jiān)總局關于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《河南省從業(yè)人員勞動防護用品配備標準》等有關勞動防護用品管理的法律、法規(guī)，加強勞動防護用品管理，強化從業(yè)人員勞動防護意識，保障從業(yè)人員生命健康安全，結合公司實際，特制定本制度。（一）總則1、本制度所稱勞動防護用品是指公司各部門為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。特種勞動保護用品包括：安全帽、防塵口罩、絕緣鞋、安全帶等；一般勞動保護用品包括：工作服、雨靴、礦燈、帆布手套、線手套、絕緣手套、布口罩、洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾等。3、勞動防護用品分為公用勞動防護用品和個人勞動防護用品。公用勞保用品是按崗位配發(fā)的勞保用品,不具體到單個人；個人勞保用品是按崗位和人配發(fā)的勞保用品,具體到個人。（二）范圍公司內一切從事生產作業(yè)、檢修作業(yè)等過程勞動防護。（三）職責1、安全科、生產技術科：負責對勞動防護用品監(jiān)督管理。2、辦公室、項目部：負責對勞動防護用品的計劃申報、采購、保管、發(fā)放、維護管理、使用反饋，對崗位員工使用保管勞動防護用品培訓并督促執(zhí)行。（四）勞動防護用品的采購1、使用部門根據本部門作業(yè)現場環(huán)境及條件申報本部門的勞動防護用品，勞動防護用品的采購參照附表《勞動防護用品配備標準》執(zhí)行。2、辦公室、項目部必須按照國家有關規(guī)定到正規(guī)的勞保用品經營單位購買符合國家或行業(yè)標準勞保用品。3、辦公室、項目部按計劃采購勞動防護用品，并嚴格保證質量，所購材料必須符合要求；勞動防護用品的供應商必須提供生產許可證、合格證、安全鑒定證、安全標志等。（五）勞動防護用品的驗收1、勞動防護用品入庫前必須經驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。2、勞動防護用品驗收人員根據國家標準或行業(yè)標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。3、驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。（六）勞動防護用品的保管1、倉庫管理員核對勞動防護用品的品名、數量及包裝，辦理入庫手續(xù)。2、倉庫管理員按勞動防護用品的貯存保管要求，對勞動防護用品進行保管，并定期檢查貯存情況。3、倉庫管理員對一般勞動防護用品的庫存須制定備用計劃，備用庫存量為月計劃的10％。（七）勞動防護用品的發(fā)放1、配發(fā)標準：定時足額為職工配發(fā)符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品，配發(fā)標準參照附表《勞動防護用品配備標準》。2、勞動防護用品的發(fā)放分固定發(fā)放和臨時發(fā)放（1）固定勞動防護用品的發(fā)放含部門公用和個人配置，固定勞動防護用品按各部門申報、發(fā)放標準發(fā)放。（2）臨時勞動防護用品的發(fā)放，使用部門須以書面形式報部門負責人審核批準，包括使用時間、使用人員數量、申請領用數量等。（3）對臨時突擊而調換崗位的職工,任務完成后,使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。3、特殊勞動防護用品的發(fā)放（1）特殊勞動防護用品須經本部門批準后發(fā)放。（2）使用部門做好對從業(yè)人員所使用的特殊勞動防護用品備案工作，建立臺帳。（3）使用部門須對特殊勞動防護用品進行嚴格管理。4、單位根據配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞動防護用品時應履行領用登記手續(xù)。5、勞動防護用品按照崗位需要配給,免費為職工提供，不能視為福利，不得以貨幣和其它物品替代。（八）勞動防護用品使用管理1、使用部門做好對本部門的勞動防護用品檔案管理，制定本部門勞動防護用品使用及保養(yǎng)規(guī)程。2、使用部門應教育本部門從業(yè)人員按照勞動防護用品使用規(guī)程和防護要求，正確佩戴、使用勞動防護用品，并定期進行檢查、培訓，督促執(zhí)行。3、從業(yè)人員必須根據工作場所中的危害因素及其危害程度，正確、合理的使用勞動防護用品，在進入崗位作業(yè)時穿戴好本工種所應配置的勞動防護用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，不得上崗作業(yè)。4、從業(yè)人員在使用特殊勞動防護用品時，使用前必須嚴格檢查其完好狀況。5、勞動防護用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞動防護用品，并做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài)。6、使用過程中丟失勞動防護用品的,應及時補領。7、公用勞動防護用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài),公用勞動防護用品的管理必須責任到人。8、特殊勞動防護用品的使用必須經過嚴格培訓，并且做好考核。（九）勞動防護用品的更換、報廢1、從業(yè)人員必須愛惜勞動防護用品，妥善保管，對勞動防護用品正常使用造成的損壞，由班組出具證明，到本部門進行更換。2、勞動防護用品要定期進行防護功能的檢驗，失效報廢，立即更換，不得延期使用。3、特殊勞動防護用品（如：空氣呼吸器、防化服、防毒面具等）須報廢處理時，必須報本部門備案。4、對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。5、對勞動防護用品的報廢必須本著無浪費的原則。（十）罰則1、安全科、生產技術科對勞動防護用品申報、購買、發(fā)放、使用、報廢等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現違反規(guī)定的，按照公司管理制度進行處罰。2、員工在必須使用勞動防護用品的崗位，未使用勞動防護用品或沒有正確使用勞動防護用品，按照公司管理制度進行處罰。3、勞動防護用品沒有達到報廢條件時被丟棄，從業(yè)人員按照勞動防護用品的價格進行賠償。十二、事故管理制度1、事故的報告、調查、統計和處理工作，必須堅持實事求是，尊重科學的原則。2、事故發(fā)生后，單位負責人要迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大。3、事故發(fā)生后，事故現場有關人員應立即直接逐級報告單位負責人。單位負責人或其它有關人員在接到報告后，必須在10分鐘內報告公司主管經理和經理，在1小時內報告當地政府安全監(jiān)管部門。4、事故報告內容：事故發(fā)生的時間、地點、性質、涉及人數、嚴重程度、影響范圍、已采取措施、報告人及事發(fā)單位負責人聯系方式等。5、傷、亡事故，由公司安全科配合上級主管部門進行調查處理。6、事故管理實行零事故報告制度，各單位建立零事故報告記錄。7、各單位發(fā)生事故，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，追究相關責任人的責任。十三、應急管理制度為了迅速、有效、有序地做好公司各類重大安全事故的應急救援工作，把事故造成的人員傷亡和經濟損失減少到最低程度，結合公司實際，特制定本制度。1、各單位要制定應急預案，確定事故或緊急狀態(tài)下的避災、救災措施和處置程序，做到分工明確，有條不紊，定期組織培訓和考核，每年組織1次演練，對應急投入、應急準備、應急處置與救援等工作進行總結評估，并報公司備案。2、各單位要建立安全生產應急管理組織，配備專職或者兼職安全生產應急管理人員，建立由專職或兼職人員組成的應急救援隊伍，并與鄰近的應急救援組織簽訂救援協議，保證事故發(fā)生后能得到及時救援。3、各單位要配備必要的應急救援裝備和物資,最基本的的配置包括：自救式呼吸裝置（禁止使用過濾式自救器、ZH15隔絕式化學氧自救器）、復蘇裝置、輸氧裝置、可移動電話裝置、安全急救用品（安全帽、安全帶、氧氣袋、急救箱、擔架）等。4、事故發(fā)生后，各單位負責人在上報的同時，要迅速啟動事故應急救援預案，堅持救人第一，準確、迅速的指導思想，統一指揮，在專業(yè)人員指導下組織搶救，采取隔離和疏散措施，防止事故擴大和次生事件發(fā)生。十四、安全生產職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度1、由專人負責收集、整理、保管有關安全生產、職業(yè)衛(wèi)生活動中的各種原始資料檔案。2、檔案應包括以下內容：（1）安全領導小組人員名單及變動記錄。（2）安全機構設置情況、安全員、特種作業(yè)人員資格證件及人員名單。（3）特種設備清單及有關檔案資料和檢測、檢修資料。（4）危險源（點）資料及三級危險源（點）管理清單。（5）員工健康檔案、職業(yè)病人員檔案及監(jiān)護資料。（6）安全檢查及整改記錄。（7）安全例會及日、月活動記錄。（8）安全事件記錄和統計資料。（9）安全管理制度及崗位技術操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，并匯編成冊。（10）安全措施費用的提取和使用記錄。（11）安全教育培訓記錄。（12）應急救援預案、演練及實施記錄。（13）證照辦理所需要的支持性資料及需要存檔資料。（14）其他有關安全情況記錄。3、歸類的文件材料，應根據不同內容分類立卷，按一定次序排列、編號，填寫卷內目錄和封面，并注明存檔日期和保管期限。4、各種檔案材料的分類、排列、編目要文字規(guī)范、清晰。5、各種資料的年度分類和延續(xù)歸類，妥善保存，嚴禁外借和遺失。6、各種檔案資料要求準確、實用、規(guī)范和標準，統一格式，統一編錄，統一順序，統一標識符號，力爭達到規(guī)范化和標準化。十五、安全文明生產管理制度1、礦山井下文明生產標準巷道實現“五無”、“四化”、“一暢通”的文明生產標準：（1）“五無”：巷道無塵、無積水、無糞便、無雜物、無大石塊。（2）“四化”：人行梯子規(guī)格化、通風系統化、管道、氣線路敷設標準化、執(zhí)行規(guī)程嚴格化；（3）“一暢通”：水溝暢通。2、工業(yè)場地文明生產標準工業(yè)場地文明生產標準實現“五無”、“四整齊”、“三清”、“一化”的文明生產標準。（1）“五無”：無跑、冒、滴、漏、飛。（2）“四整齊”：設備安裝、工具放置、管線敷設和加工件擺放整齊。（3）“三清”：場容清潔、設備清潔、環(huán)境清潔。（4）“一化”：礦區(qū)園林化。十六、工傷管理制度（一）總則1、為了規(guī)范公司工傷管理，保障員工切身利益，降低公司工傷風險，依據《工傷保險條例》及靈寶黃金股份有限公司《工傷管理制度》，制定本制度。2、本制度適用于公司員工及項目部非長期用工人員。公司所轄項目部按照《公司工傷管理制度》執(zhí)行，各級安全管理部門負責監(jiān)管。3、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。各部門、項目部必須執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，按時繳納工傷保險費，保障員工的合法權益。（二）工傷管理職責1、各項目部必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各項目部安全生產第一責任者同時也是工傷管理第一責任者，各項目部分管安全副經理對工傷管理負具體責任。2、公司生產科是工傷管理職能部門，辦公室是工傷保險的管理職能部門。各項目部必須有專人負責工傷管理事務。3、負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工傷事故的綜合分析情況及防范措施。（三）工傷范圍1、公司員工及項目部非長期用工人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的。（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、公司員工及項目部非長期用工人員有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。員工及項目部非長期用工人員有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有本條第（三）項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。3、公司員工及項目部非長期用工人員符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。（四）工傷報告處理1、各部門、項目部辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后1日內上報工傷快報，3日內將完整的事故報告報生產科和辦公室各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。超過規(guī)定時間，按遲報罰事故單位1000元。2、需鑒定的工傷，必須寫出申請報告及完整的相關材料，審批后上報。（五）工傷管理1、各部門、項目部發(fā)生工傷事故時,應當采取措施使工傷人員得到及時救治。2、各部門、項目部每月發(fā)生輕、微傷累計超過3次以上的或同類事故發(fā)生，對有關任責人給予問責處理。3、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，對有關責任人給予從重處理。4、對事故單位用不正常的手段私自了結工傷的，造成上訪、鬧事等不良后果的，對有關責任人給予從重處理。5、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。核查屬實后給予獎勵。6、工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦理工傷相關手續(xù)。7、工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。8、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病歷復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。9、工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據傷情安排人員護理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，可減少或撤回護理人員,護理費費用按公司規(guī)定發(fā)放。10、員工發(fā)生工傷傷情痊愈或者出院后，單位必須及時組織人員與傷者協商賠付，并將協商情況及時匯報公司，傷者出院且根據醫(yī)院開出的休養(yǎng)期結束后二個月仍未進行賠付終結處理的或需要評殘的，必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關材料，上報公司。不能協商解決造成上訪等不良后果的，公司嚴肅追究責任。（六）工傷調查1、工傷事故的調查由安全科牽頭，組織生產技術、辦公室等人員參加。調查事故必須按照“四不放過”原則進行。2、調查工傷事故必須查明原因、過程和經濟損失；必須確定責任者；必須提出處理意見和防范措施的建議；寫出調查報告；事故報告必須真實準確；任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的正常工作。3、發(fā)生工傷事故的單位必須按調查組的處理意見采取有效防范措施積極整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的責任。4、公司事故調查組負責調查處理輕、微傷工傷事故。（七）附則1、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。2、本制度未明確的有關事宜，按公司相關制度和規(guī)定執(zhí)行。本制度自公布之日起執(zhí)行。十七、頂幫管理制度l、井下所有采掘面，在作業(yè)前，班組長必須認真檢查頂幫巖石情況，發(fā)現問題妥善處理，確認無誤時方準作業(yè)。2、在作業(yè)中發(fā)現有冒頂預兆時，應停止作業(yè)，立即處理。如一時處理不了，報告班組長、帶班領導，經項目部現場檢查采取有效措施。3、加強陷落區(qū)管理（1）各坑口設專職人員負責地壓管理工作，進行現場實測，掌握陷區(qū)活動規(guī)律，做好預測、預報工作。（2）發(fā)現地表有大面積冒落征兆時，必須立即停止作業(yè)，將人員撤至安全地點。（3）地表陷落區(qū)要布設明顯標志，通往陷落區(qū)的井巷應封閉，人員不準進入陷落區(qū)和采空區(qū)。（4）地表有滾石危險的地方，應掌握滾石移動規(guī)律，及時采取預防措施。4、各采區(qū)應根據巖石的軟硬和穩(wěn)固性質、地質構造情況、透水性等，對頂板進行分級。5、及時處理采空區(qū)，凡是不能自然冒落的，必須采取強制放頂。對各種支護的井巷，要進行定期檢查，一般巷道每季進行一次，井下安全出口、升降人員的井筒每月檢查一次。地壓較大的井巷，每班進行一次，發(fā)現問題及時處理。6、主要井巷不得使用木支護；支護時，頂板與兩幫的空隙必須填實。7、凡巖石不穩(wěn)固，需要進行支護時，必須嚴格按設計施工，并設立臨時支架。8、在清理冒落區(qū)的巖石時，工人必須在安全可靠的支護下作業(yè)，撤換獨頭巷道的支架時，內面不準有人進行其它作業(yè)。十八、爆破器材存儲制度1、炸藥庫有關規(guī)定：（1）炸藥庫的建筑要求、安全距離、安全等級和供水、供熱、通風、供電、防雷保護、通訊、工業(yè)衛(wèi)生等，必須執(zhí)行冶金工業(yè)部《冶金礦山爆破和炸藥生產規(guī)程》。（2）炸藥庫周圍20米內，要經常清掃，不準有枯草和易燃品，并備有足夠的防火器材，設消防水池、水管和消防沙。2、爆破材料的貯存與保管：（1）炸藥庫必須有專人看管，防止爆破材料變質和被盜，并經常保持庫內清潔、干燥和通風良好。（2）地面炸藥庫要保證屋面不漏雨，防止鼠害。（3）井下炸藥庫禁止用燈泡和明火防潮，一律采用暖風防潮。（4）爆破材料進入總庫后，要進行質量檢查，對質量有懷疑或變質的不準發(fā)放使用。3、各炸藥庫的爆破材料貯存量必須遵守下列規(guī)定：（1）總炸藥庫貯存量：炸藥不超過全礦3個月的用量，最大儲存量每個庫房不得超過15噸，起爆材料(包括雷管、導爆管、非電導爆材料)不得超過全礦的一年的用量。（2）井下炸藥庫一般不得超過15天的用量，但必須有防潮措施，起爆材料不得超過井用量的一個月。（3）井下各中段發(fā)放站，不準存放爆破材料．炸藥只準存放該站負擔中段一個原班的用量。4、爆破材料混合儲存，必須按照下列規(guī)定：（1）硝銨炸藥庫庫房存放導爆管和點火器材，炸藥箱要墊木板。（2）雷管庫房不準存放導爆管和點火器材。（3）庫房內混放儲存的爆破材料，必須把不同種類、規(guī)格的爆破材料分別存放。5、庫內爆破材料的堆放，必須遵守下列規(guī)定：（1）炸藥箱堆高不得超過1.8米，寬度以箱(袋)為限，袋堆高不得超過1.2米。（2）箱堆間距不得小于0.3米，箱堆與墻之間的距離不得小于0.5米，(井下炸藥庫為0.3米)，人行道路寬度不得小于1.3米。（3）雷管箱應放在木架上，木架每格只許堆放一層，距地面高度不得超過0.5米，若存放在地面上，高度不得超過1米，行間距與本條文(2)同，地面均應輔設軟墊或木板。6、爆破材料禁止貯存在其它物品倉庫、辦公室、廠房和露天，當天或井下大爆破，須在露天臨時存放時，必須遵守下列規(guī)定：（1）裝藥前運到爆破地點的爆破材料，要由爆破工或負責人看守。（2）距炸藥堆一百米以內禁止堆有易燃物品。（3）起爆器材距藥堆不得小于50米。十九、爆炸物品管理制度1、本制度的爆炸物品是指：炸藥、雷管、導爆管等。2、爆炸物品的領用：各單位生產需用爆炸物品，可首先向有關部門和負責人提出申請，待批準后，方可由保管員按批條發(fā)給爆炸物品的品種和數量，手續(xù)不全，嚴禁發(fā)放使用。3、爆炸物品的保管：設專庫存放，并且有安全警示標志，按規(guī)定配備滅火消防器具，倉庫保管員必須會正確檢驗和使用滅火器具。4、爆炸物品的退還：當班未使用完的爆炸物品要重新歸庫，倉庫保管可開臨時收據，嚴禁私存爆炸物品，防止爆炸物品流失危害社會。5、認真做好爆炸物品的安全保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行雙人雙鎖值班制度。6、在夏季“五防”（防洪、防汛、防雷擊、防火、防暑降溫）和冬季“五防”（防凍、防滑、防火、防盜、防煤氣中毒）工作中，按有關安全規(guī)章制度，嚴格履行自己的職責。7、嚴禁在庫區(qū)內使用明火照明、做飯、取暖；嚴禁將任何火種帶入庫內。8、經常對庫區(qū)情況進行安全檢查，發(fā)現事故隱患，要立即整改，發(fā)生案件要積極協助公安機關偵破查處。9、爆炸物品保管員要經常學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務能力。二十、領導帶班下井管理制度為強化礦山現場安全管理，及時發(fā)現和消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為，防止和減少生產安全事故，根據《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領導帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》，結合公司實際，特制定本制度。（一）總則1、公司所屬各項目部領導帶班下井和公司對其實施監(jiān)督檢查，適用本制度。2、本制度所稱領導，是指各項目部領導班子成員。3、各項目部是落實領導帶班下井制度的責任主體，項目部經理對落實領導帶班下井制度全面負責。各項目部領導班子成員實行循環(huán)班次帶班下井制度，必須確保每班至少有1名領導班子成員在井下現場帶班作業(yè)，與井下作業(yè)人員同時下井、同時升井。4、公司安全科負責對各單位落實領導帶班下井制度情況進行監(jiān)督檢查，并按照規(guī)定進行處罰。各單位必須按照要求，認真抓好領導帶班下井工作，積極配合安全科、上級部門共同抓好領導帶班下井情況的監(jiān)督檢查和考核獎懲等工作。5、任何單位和個人發(fā)現未按照規(guī)定執(zhí)行帶班下井制度或者弄虛作假的，均有權向安全科舉報和報告。對舉報和報告屬實的，給予獎勵。（二）帶班下井1、各單位必須建立健全領導帶班下井制度，制定領導帶班下井考核獎懲辦法和月度計劃，建立完善領導帶班下井檔案。領導帶班下井制度報股份公司和安全生產監(jiān)督管理部門備案。2、各單位領導帶班下井月度計劃必須明確每個工作班次帶班下井領導名單、下井與升井的時間。所有領導在帶班下井時間不得請假，若遇特殊情況，將工作授權于調換人員，調換人員在假條上簽字，否則，視為無效授權，按擅離職守未帶班下井處理。3、各單位必須將領導帶班下井計劃在本單位辦公樓、宿舍樓及礦井井口予以公告，接受監(jiān)督。4、井下帶班時，必須佩戴明顯標志，配備必備的安全檢測檢驗裝備，認真履行下列職責：（1）加強對井下重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的安全檢查，全面掌握井下的安全生產情況。（2）及時發(fā)現和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產。（3）遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點，并將情況在第一時間上報公司。（4）在貫通、揭露礦體、探放水、采空區(qū)治理、過斷層、特種設備更新、安全設施試驗、大修等關鍵階段必須有項目部主管生產技術副經理在現場帶班指揮。5、帶班下井必須按時交接班，接班的帶班領導未到的，上一班帶班領導不準下班。帶班下井領導必須認真填寫帶班下井交接班記錄，并向接班領導詳細說明井下安全生產狀況、存在的主要問題及其處理情況、需要注意的事項等。遇重大問題未處理完畢的，不得交接班，由上、下班帶班領導共同處理完畢方可下班。6、帶班下井領導升井后，必須及時將下井和升井時間、地點、經過路線、發(fā)現的問題及處理結果等有關情況詳細記錄在帶班下井登記檔案上并簽名，以存檔備查。各單位下井帶班月計劃、下井帶班交接班記錄、下井帶班記錄、下井帶班計劃完成情況等記錄檔案，由各單位專人負責整理，妥善保管。7、各單位井下作業(yè)人員必須遵章守紀，服從帶班下井領導的指揮和管理，并有下列權利：（1）無領導帶班下井時，逐級匯報后的拒絕下井權。（2）在井下作業(yè)過程中，發(fā)現并確認帶班下井領導無故提前升井后，向班組長申請?zhí)崆吧畽?。任何單位不得因從業(yè)人員依據以上規(guī)定拒絕下井或者提前升井而降低工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（三）監(jiān)督檢查1、公司將領導帶班下井制度的建立、執(zhí)行、考核、獎懲等情況作為考核的重要內容，并將其納入年度考核工作計劃，定期進行檢查。2、公司每月對領導帶班下井制度監(jiān)督檢查結果和處罰等考核情況予以公告，接受全公司監(jiān)督。領導帶班下井情況與其工資掛鉤，對認真履行職責的，給予獎勵；對未按規(guī)定帶班下井、冒名頂替下井或弄虛作假的，按有關規(guī)定予以處理。3、公司充分發(fā)揮黑板報、宣傳欄等宣傳工具，加強對領導帶班下井情況的監(jiān)督。各單位落實領導帶班下井制度的情況，必須在安全宣傳欄、井口公告。4、各單位必須建立舉報制度，公開舉報電話，受理有關舉報；對于受理的舉報，應當認真調查核實；經查證核實的，按規(guī)定從重處罰。（四）責任追究1、各單位存在下列行為之一的，給予單位負責人每次3000-10000元的罰款：（1）未按規(guī)定建立健全領導帶班下井制度或者未制定領導帶班下井月度計劃的。（2）領導帶班下井計劃未按時報股份公司備案的。（3）未按規(guī)定公告領導帶班下井月度計劃的。（4）未按規(guī)定公示領導帶班下井月度計劃完成情況的。2、各單位帶班下井領導存在下列行為之一的，給予相關責任人每次3000-10000元的罰款：（1）未按照規(guī)定帶班下井的。（2）弄虛作假被舉報屬實的。（3）未按照規(guī)定填寫帶班下井交接班記錄、帶班下井登記檔案的。3、各單位帶班下井領導存在下列行為之一的，給予相關責任人每次500元的罰款：（1）未達到帶班下井次數的。（2）當班問題未處理的。（3）擅自脫崗的。4、對發(fā)生事故而沒有領導帶班下井的項目部，由上級有關部門依法責令停產整頓，暫扣或者吊銷安全生產許可證，并依照下列規(guī)定處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請有關人民政府依法予以關閉：（1）發(fā)生一般事故，處50萬元的罰款。（2）發(fā)生較大事故，處100萬元的罰款。（3）發(fā)生重大事故，處500萬元的罰款。（4）發(fā)生特別重大事故，處2000萬元的罰款。5、對發(fā)生事故而沒有領導帶班下井的單位負責人、帶班領導，按照下列標準處罰，并按照上級規(guī)定從重追究直接責任人和主要負責人的法律責任。（1）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款。（2）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款。（3）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款。（4）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。6、在帶班期間發(fā)生事故的，按照下列標準處罰，并按上級部門有關規(guī)定追究法律責任。（1）每發(fā)生一起輕傷事故扣當月工資額的10％，每發(fā)生一起重傷事故扣當月工資額的20％，累計處罰。（2）發(fā)生一般死亡事故的，處上一年年收入10%的罰款。（3）發(fā)生較大死亡事故的，處上一年年收入20%的罰款。（4）發(fā)生重大死亡事故的，處上一年年收入30%的罰款。（5）發(fā)生特別重大死亡事故的，處上一年年收入40%的罰款。7、股份公司及上級安監(jiān)部門檢查考核，按照股份公司及國家有關規(guī)定執(zhí)行。二十一、班組安全責任制度1、班組安全生產職責（1）班組長是本班組安全生產第一責任人，應貫徹各項安全生產規(guī)章制度，對本班組安全生產工作全面負責。（2）組織班組轄區(qū)內生產、施工過程中的隱患排查整改工作。（3）組織班組級安全教育培訓工作。（4）組織召開班前班后會及每周安全日活動。（5）不違章指揮，有權制止職工違章作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（6）負責組織事故的人員救治、現場保護和事故上報工作，并積極配合事故調查。（7）在遇到危及人身安全的重大隱患或緊急情況時，立即下達停產和人員撤離指令。（8）負責班組安全考核工作。2、班組長安全生產職責（1）班組長作為班組的負責人，是班組安全的第一責任人，對班組安全工作負全面責任。（2）班組長必須佩戴班組長標志，標志為紅袖標、胸牌或安全帽顏色、字符等，具體標準為：紅袖標為紅底白字40×90正體，500×200（長×寬），胸卡為94×45過塑。班組長安全帽為黃色，字標為紅色2號正體字。（3）負責本班組新、老員工、轉崗、復崗人員的安全培訓教育和日常學習，并完善相關記錄；負責制訂本班組制度。（4）認真組織每周輪班一次的安全日活動，及時總結與布置班組安全工作，并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間（坑口）各項安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和文件、會議精神,熟練掌握設備性能和工藝流程中的危險點，指導員工安全生產，做好安全活動記錄。（5）堅持班前講安全、班中查安全、班后總結安全，做好各項安全活動記錄。（6）負責班組安全檢查，對各種隱患及時采取措施，若本班組解決不了，要及時向上級報告,并做好檢查記錄。（7）負責本班組作業(yè)前安全技術交底和安全措施的檢查落實、作業(yè)過程的監(jiān)督監(jiān)護和作業(yè)后的現場恢復。（8）組織本班組人員定期進行應急救援演練，提高應急處置能力；分析事故原因，吸取教訓，及時改進班組安全工作。（9）發(fā)生事故立即報告,并保護好現場。（10）做好生產設備設施的檢查維護，保持正常運行；督促員工正確佩戴勞動防護用品,正確使用應急救援器材。（11）負責本班組交接班工作。（12）對班組零部件、工具要嚴格執(zhí)行定置管理，不得亂堆亂放，不能占生產通道，做到文明生產。（13）教育員工遵守勞動紀律，制止違章行為，不違章指揮，也拒絕他人違章指揮，不強令