研究院女職工權(quán)益保護(hù)法律知識試題

研究院女職工權(quán)益保護(hù)法律知識試題1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A.同工同酬(正確答案)B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會均等2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別(正確答案)B.身高C.相貌D.學(xué)歷3.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工（）條件。A.勞動安全衛(wèi)生(正確答案)B.休息休假C.工作D.收入4.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工(正確答案)5.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期6.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面(正確答案)C.電話D.微信7.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機(jī)會D.與其解除勞動或者聘用合同(正確答案)8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A.一年，一年B.六個月，一年C.一年，六個月(正確答案)D.六個月，六個月9.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A.1B.1至2(正確答案)C.2D.2至310.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月(正確答案)D.8個月11.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間(正確答案)12.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室(正確答案)B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室13.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工(正確答案)D.馴獸師14.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.黨委、行政B.工會、婦女組織(正確答案)C.行政、婦女組織D.黨委、婦女組織15.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向（）申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向（）提起訴訟。A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu),人民法院(正確答案)B.人力資源社會保障行政部門,檢察院C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,人民法院D.人力資源社會保障行政部門,檢察院16.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）A.《憲法》B.《婦女權(quán)益保障法》(正確答案)C.《勞動法》D.《勞動合同法》17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A.婦科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.婦科疾病及乳腺疾病(正確答案)18.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。A.休息休假保護(hù)B.女職工權(quán)益保護(hù)(正確答案)C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護(hù)19.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴(正確答案)D.舉報、檢舉、起訴20.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A.身體狀況B.生理特點(正確答案)C.疾病與不適D.性別弱勢21.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施,逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A.計劃生育,合法B.計劃生育,特殊C.男女平等,特殊(正確答案)D.男女平等,合法22.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動,民事B.勞動,社會保障(正確答案)C.就業(yè),社會保障D.勞動,社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利23.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,在（）等方面,應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。A.晉職、評定職稱B.晉級、評定職稱C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)(正確答案)24.用人單位需要對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和（）等教育培訓(xùn)。A.身體健康B.心理健康(正確答案)C.職業(yè)守則D.安全常識25.鼓勵用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各（）父母育兒假。A.五日(正確答案)B.十日C.十五日D.二十日26.我國《民法典》規(guī)定婚姻可撤銷的法定原因是（）。A、因受欺詐而結(jié)婚B、因受脅迫而結(jié)婚(正確答案)C、因出于真意保留而結(jié)婚D、因出于重大誤解而結(jié)婚27.《民法典》規(guī)定，因脅結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請求撤銷婚煙。請求撤銷婚煙的，應(yīng)當(dāng)在什么時間提出?（）A.自脅迫發(fā)生之日起1年內(nèi)B.自脅迫行為終止之日超2年內(nèi)C.自脅迫行為終止之日起1年內(nèi)(正確答案)D.自脅迫行為發(fā)生之日起2年內(nèi)28.我國首部《反家庭暴力法》的實施日期是？（）A、2015年12月1日B、2016年3月1日(正確答案)C、2016年4月1日D、2016年5月1日29.對婦女實