2024年企業(yè)解除勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第18頁共18頁2024年企業(yè)解除勞動合同經(jīng)典版在未能就勞動條件變更達(dá)成共識的情況下，經(jīng)濟(jì)性裁員可被適用，以終止雙方的勞動合同關(guān)系。若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，也可適用此規(guī)定。此情況需與《勞動合同法》第40條第3項區(qū)別開來。兩者的主要差異在于，前者規(guī)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，而后者則為“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”。前者所涵蓋的“客觀情況”應(yīng)包括后者所述的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”。然而，前者只需經(jīng)過“協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除”的簡單程序，而后者則需經(jīng)過“提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同”的程序，其中后者需向勞動行政部門報備。兩者的目的均在于限制用人單位隨意解除勞動合同的行為。當(dāng)裁員人數(shù)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時，可使用報備程序替代協(xié)商程序，以降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第42條列出的六種情況。如果員工符合這六種情況，即不得采用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則將構(gòu)成違法解除。這六種情況是法律為保護(hù)職工而設(shè)定的特殊情形。然而，一旦這些情況消失，如醫(yī)療期滿、女職工度過“三期”、職業(yè)病檢查或診斷觀察期滿，應(yīng)將這些員工視同一般職工，適用經(jīng)濟(jì)性裁員。對于工傷職工，通常不適用經(jīng)濟(jì)性裁員。1-4級工傷職工保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)裁員；5-10級因勞動能力部分喪失，也應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的豁免范圍。經(jīng)濟(jì)性裁員的操作流程應(yīng)遵循勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條的規(guī)定，包括提前30日通知工會或全體職工，提出并完善裁減人員方案，征求工會或全體職工意見，向當(dāng)?shù)卣姓块T報告并聽取意見，以及正式公布裁減方案，解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償金。需要注意的是，工會通知非法定性，僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員。同時，備案僅是告知性質(zhì)，但如不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)進(jìn)行干預(yù)和糾正。經(jīng)濟(jì)性裁員中包含兩種優(yōu)先情況：一是優(yōu)先留用，對長期合同、無固定期限合同和家庭無其他就業(yè)人員且需撫養(yǎng)老人或未成年人的職工優(yōu)先留用。二是優(yōu)先招用被裁減人員，但必須在同等條件下進(jìn)行，不能強制企業(yè)優(yōu)先招錄，以尊重合同自由原則和單位的用工自主權(quán)。2024年企業(yè)解除勞動合同經(jīng)典版（二）《工傷保險條例》規(guī)定如下：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。停工留薪期滿后：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員?！局R點】臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法魯政發(fā)〔_____〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡____年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足____年的，每減少____年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足____年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！痉l鏈接】《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同。（不包括一至四級保留勞動關(guān)系退出工作崗位的職工）。如果工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2024年企業(yè)解除勞動合同經(jīng)典版（三）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：________，身份證號碼：________。甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的【為期年】勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、雙方一致同意于____年____月____日正式解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系自此終止。二、甲方將向乙方支付人民幣____元（大寫），該款項涵蓋因雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利?？铐椫Ц锻戤吅?，雙方之間不再存在任何勞動爭議。三、乙方確認(rèn)并承諾，不再向甲方提出任何與雙方勞動爭議相關(guān)的補償金、賠償金及其他索賠、費用要求。四、乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議后的二個工作日內(nèi)，與甲方相關(guān)部門（包括但不限于原所在部門、財務(wù)、行政等）完成所有工作交接、物品歸還及賬務(wù)交接等事項（詳見《離職審批表》）。五、勞動合同解除后，乙方仍需承擔(dān)保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得向任何第三方泄露，否則應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。六、乙方完成所有交接事項后，甲方將向乙方提供解除勞動合同的正式證明。七、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年企業(yè)解除勞動合同經(jīng)典版（四）茲有本單位職工[XXXXX]，性別[XXXXX]，年齡[XXXXX]，身份證號[XXXXX]，住址[XXXXX]。該職工的勞動合同期限為自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止。鑒于[XXXXX]原因，根據(jù)《勞動法》第[XX]條第[XX]款第[XX]項之規(guī)定，本單位決定解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方友好協(xié)商，我單位將支付其經(jīng)濟(jì)補償共計[XXXXX]元人民幣，工資發(fā)放至[XXXX]年[XX]月份。特此證明。員工簽名：[XXXXX]（用人單位蓋章）[XXXX]年[XX]月[XX]日附：《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定：第一條勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條勞動者在以下情形之一出現(xiàn)時，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫等手段導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）其他法定情形。第三條勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制