2024年公司上下班管理制度范文（三篇）

第3頁共3頁2024年公司上下班管理制度范文為確保公司經(jīng)營管理的有序進(jìn)行，我們制定了《員工出勤與工作環(huán)境規(guī)定》，此規(guī)定適用于所有員工。旨在進(jìn)一步規(guī)范公司管理，維護(hù)良好的工作紀(jì)律，所有員工及干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。1.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。期間包含用餐和休息時(shí)間。辦公室人員每周日休息，生產(chǎn)車間每月休息兩天，其中一天為輪休，另一天為每月第一個(gè)星期日之后的星期日。2.必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡和衛(wèi)生值日規(guī)定。3.保持辦公環(huán)境整潔安靜，禁止在辦公區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、大聲喧嘩。4.工作時(shí)間內(nèi)不得接待私客、撥打私人電話，如遇緊急私人事務(wù)，會(huì)客時(shí)間不得超過規(guī)定時(shí)間，需事先向部門主管申請(qǐng)。5.禁止在工作時(shí)間內(nèi)串崗、處理私事、閑聊、說臟話、吃零食、聽音樂、玩電子游戲等。6.辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲酒、打牌、賭博等活動(dòng)。7.工作前不得飲酒，如因特殊原因飲酒影響工作，部門主管應(yīng)勸其休息后上班，并扣除當(dāng)日工資。8.尊重并愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及他人財(cái)物，一次性水杯僅供訪客使用，員工不得隨意使用。9.未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得擅自使用部門的電腦、電話、資料等。10.所有員工應(yīng)做好安全防范工作，下班后需確保門窗關(guān)閉、電源切斷。11.員工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，遲到、早退將按公司規(guī)定處理，具體如下：(1)遲到計(jì)算以當(dāng)月為周期。(2)第二次遲到按事假計(jì)算，第三次加時(shí)計(jì)算，每次增加的時(shí)間累加，以此類推。(15分鐘后)早退視為曠職半天。(3)曠職不發(fā)放當(dāng)日薪資，連續(xù)曠職3天或月內(nèi)累計(jì)曠工3天，公司將予以解雇。(4)門衛(wèi)檢查時(shí)，員工應(yīng)配合，違反者將受到相應(yīng)處分。12.工作時(shí)間內(nèi)，不得在規(guī)定下班時(shí)間前擅自停止工作，不得在未到下班時(shí)間就提前打卡離開，違規(guī)者將按擅離職守處理，主管負(fù)連帶責(zé)任。13.睡覺、擅離工作崗位或聊天怠工等行為將受到紀(jì)律處分。14.夜班與日班交接應(yīng)按時(shí)進(jìn)行，如接班者未到，應(yīng)報(bào)告主管，不得擅自離開崗位。15.工作時(shí)間內(nèi)因事外出，需持有請(qǐng)假單，否則人事部門有權(quán)禁止外出。2024年公司上下班管理制度范文（二）我們堅(jiān)決反對(duì)并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會(huì)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工____元，全勤的定義是整月無遲到、早退或請(qǐng)假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時(shí)內(nèi)，將被視為遲到；提前半小時(shí)下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機(jī)會(huì)，但總遲到時(shí)間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次（含____次）且累計(jì)超過____分鐘，將按曠工____小時(shí)計(jì)算。3.曠工超過____小時(shí)將被視為半天曠工。然而，若因不可預(yù)見的情況遲到超過____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門確認(rèn)屬實(shí)，可允許補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時(shí)間超過____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認(rèn)。若超過____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對(duì)代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，經(jīng)部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部門進(jìn)行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時(shí)間，若主管違規(guī)批準(zhǔn)缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。2.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知主管并在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當(dāng)月請(qǐng)假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎(jiǎng)。4.請(qǐng)假超過____天的，將無法獲得全勤獎(jiǎng)。5.員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個(gè)月內(nèi)允許____天的病假，三個(gè)月內(nèi)允許____天的病假，超過____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個(gè)工作日缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度范文（三）為確保公司經(jīng)營管理的有序性，我們制定了《員工出勤管理制度》，該制度適用于所有員工。1.工作時(shí)間：上午的工作時(shí)間為8:30-12:00，下午的工作時(shí)間為13:15-17:30。2.考勤管理：(a)員工需通過上下班指紋打卡進(jìn)行考勤記錄。(b)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位規(guī)定的工作時(shí)間，確保不發(fā)生曠工、遲到或早退的情況。3.員工出勤打卡：(a)員工應(yīng)按時(shí)打卡，未按規(guī)定打卡將被視為缺勤，將按比例扣除基本工資。如遇特殊情況，需向直屬上級(jí)說明。(b)除公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或特殊情況外，員工需遵守打卡規(guī)定，否則將被視為曠工。4.彈性工作時(shí)間：對(duì)于因工作性質(zhì)無法嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門和人員，可適當(dāng)調(diào)整，但需事先向辦公室管理部門報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。5.遲到與早退：(a)遲到定義為超過規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)，早退則指未經(jīng)批準(zhǔn)的提前下班。特殊情況需向上級(jí)報(bào)告。(b)遲到罰款標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)具體時(shí)間長度設(shè)定，超過一定時(shí)間將按半天事假處理。(c)因公務(wù)原因?qū)е碌倪t到或早退，需提前向部門主管申請(qǐng)，并提交相關(guān)處理意見表以供審批。6.曠工：(a)未經(jīng)請(qǐng)假未到崗或假期滿未續(xù)假者被視為曠工。(b)員工無故曠工一天，將扣除當(dāng)日工資。7.每日工作量規(guī)定：(a)每天需