2024年公司病假事假制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年公司病假事假制度范文對于提供的內(nèi)容，按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫后如下：一、病假管理1.無正當(dāng)理由拒絕請假者，其請假視為無效，其未出勤時間將按曠工處理。2.病假需憑醫(yī)院開具的《病情證明單》申請，該單據(jù)需具備主治醫(yī)生的親筆簽名及醫(yī)院公章方為有效，且需明確注明具體休息時間。3.公司若對員工提供的醫(yī)院診斷證明持有異議，有權(quán)指定其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查或提交至勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。員工無正當(dāng)理由拒絕者，其請假視為無效，并視為曠工處理。4.病假期滿后，未續(xù)假且無故不上班者，將一律按曠工處理。5.嚴(yán)禁通過弄虛作假、欺騙等手段獲取非正常病假單。一經(jīng)查實，公司將依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。6.職工在病假期間，不得在其他單位兼職或從事有報酬的工作，否則其病假將視為曠工處理。二、病假工資計算病假工資計算公式為：月薪資百分比÷當(dāng)月計薪日×病假天數(shù)。具體計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職工連續(xù)工作年限而定，具體如下：連續(xù)工作時間<____年：____%____年≤連續(xù)工作時間<____年：____%____年≤連續(xù)工作時間<____年：____%____年≤連續(xù)工作時間<____年：____%____年≤連續(xù)工作時間：____%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在____個月以內(nèi)的，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：連續(xù)工齡不滿____年：本人工資的____%連續(xù)工齡滿____年不滿____年：本人工資的____%連續(xù)工齡滿____年不滿____年：本人工資的____%連續(xù)工齡滿____年不滿____年：本人工資的____%連續(xù)工齡滿____年及以上：本人工資的____%三、事假管理辦法（一）總則事假期間，用人單位是否支付工資，法律無強(qiáng)制要求，由雙方協(xié)商或在合同中約定。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括但不限于公事、私事、探親假、婚喪假等請假需求。（三）請假流程1.職工應(yīng)提前書寫請假申請。2.按事假審批權(quán)限逐級進(jìn)行審批。3.職工根據(jù)審批結(jié)果休假。4.請假時間超過____天的，需提前____個工作日提出申請。緊急情況來不及請假的，需電話通知直接主管并在事后補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。續(xù)假需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)，否則同樣按曠工處理。5.假期結(jié)束后，職工應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。未續(xù)假而超期的，按曠工處理。（四）曠工定義及處罰以下情形視為曠工：未事先辦理請假手續(xù)而缺勤、假期逾期未續(xù)假、不服從調(diào)配不上班、打架斗毆至傷不上班、遲到早退超過三十分鐘等。曠工者將按____元/天罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。（五）工資扣除標(biāo)準(zhǔn)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)計算得出。具體計算方式為：全年工作日天數(shù)=全年公歷天數(shù)全年法定雙休日天數(shù)全年法定節(jié)假日天數(shù)；月平均工作日天數(shù)=全年工作日天數(shù)÷12；日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92（或按公司規(guī)定取整）。四、附則1.本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。2.本規(guī)定自印發(fā)之日起正式實施。3.另附請假條模板供職工參考使用。2024年公司病假事假制度范文（二）一、請假制度本公司對員工的請假行為實施嚴(yán)格管理。員工因病因事需停工時，必須嚴(yán)格遵守請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將按照曠工處理。（一）事假規(guī)定1.員工申請事假時，原則上應(yīng)提前提交書面請假條，并按程序向上級領(lǐng)導(dǎo)逐級申請。在特殊情況下，員工可通過電話向直接上級請假，并在事后及時補(bǔ)交書面請假條。2.請假審批權(quán)限如下：工人請假一天由段長批準(zhǔn)；請假兩天由部長批準(zhǔn)；請假三天及以上者，需報請主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）病假規(guī)定員工因病需休工兩天以上者，必須提供市級醫(yī)院出具的診斷證明書作為請假依據(jù)。（三）曠工處理根據(jù)國發(fā)(82)____號文件精神，對于無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天的員工，經(jīng)批評教育無效后，公司將予以除名處理。二、假期待遇（一）事假待遇1.管理人員每年享有十四天事假待遇（限當(dāng)年內(nèi)使用），超出部分將扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，原則上可在生產(chǎn)淡季安排補(bǔ)休。2.享受加班加點(diǎn)工資待遇的生產(chǎn)工人不享受上述事假待遇。請事假一天將扣發(fā)一天工資。（二）節(jié)日加班待遇1.鑒于公司生產(chǎn)季節(jié)性的特點(diǎn)，生產(chǎn)工人在法定節(jié)假日加班將享受加班待遇。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇的節(jié)日包括：新年（____月____日放假一天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三放假三天）、國際勞動節(jié)（____月____日放假一天）、國慶節(jié)（____月____日至____月____日放假二天）。節(jié)日調(diào)休不計入加班范疇。2.加班工資以員工月基本工資和月平均工作天數(shù)為基礎(chǔ)計算日工資額。3.節(jié)日加班的工資報酬為日工資的____%作為額外支付。4.臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。（三）病假待遇1.根據(jù)黑勞險字(1987)____號文件規(guī)定，員工患病停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)放；本行業(yè)連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)放。2.員工患病停工治療超過六個月的長期病假期間，生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)放；本行業(yè)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)放。3.病假時間應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算；對于跨年連續(xù)病休的情況，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。4.嚴(yán)禁員工通過虛假手段獲取病假待遇；一經(jīng)查實，將按曠工處理并追回已發(fā)的病假工資。（四）婚喪假1.員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故時，公司給予三天假期。2.在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間內(nèi)，員工工資照常發(fā)放