2024年個(gè)人用工合同例文（三篇）

第5頁共5頁2024年個(gè)人用工合同例文甲乙雙方：甲方：性別：居民身份證號(hào)碼：出生日期：____年____月____日家庭住址：郵政編碼：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：出生日期：____年____月____日家庭住址：郵政編碼：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方聘請(qǐng)乙方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下《雇傭合同書》：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期年，試用期至____年____月____日。如雙方同意，可在期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽。若合同期滿，雙方未續(xù)簽且乙方仍有未完成的工作或業(yè)務(wù)，合同將順延至相關(guān)工作業(yè)務(wù)完成。二、雙方的義務(wù)和責(zé)任1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需求，承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。2.乙方的工作應(yīng)符合甲方對(duì)該崗位的職責(zé)規(guī)定及特別要求。3.乙方每周工作天，每天小時(shí)，保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。4.乙方需接受甲方的績效評(píng)估。5.未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事與職責(zé)相關(guān)之個(gè)人業(yè)務(wù)。6.甲方將為乙方提供完成工作所必需的工作條件。三、勞務(wù)報(bào)酬甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。試用期內(nèi)，乙方的報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%。在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)比例的報(bào)酬：1.乙方過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反甲方管理制度。四、合同終止與解除1.合同期滿未續(xù)簽，本合同視為自動(dòng)終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本合同。3.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)定；(3)嚴(yán)重失職，損害甲方利益；(4)被追究刑事責(zé)任。五、其他約定內(nèi)容1.乙方須向甲方提供真實(shí)個(gè)人信息及證明，如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方有權(quán)修改相關(guān)規(guī)定，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等效力。3.甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位、職責(zé)和報(bào)酬，乙方應(yīng)服從安排。4.乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的項(xiàng)目未結(jié)束前，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，有權(quán)解除或終止合同。6.合同解除時(shí)，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付報(bào)酬。六、合同附件本合同附件包括：1.《保密協(xié)議》；2.《崗位職責(zé)書》；3.甲方制定的《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定。七、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年個(gè)人用工合同例文（二）甲方（單位名稱）住所地：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（姓名）性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住所地：[具體地址]文書送達(dá)地址：[具體地址]第一條勞動(dòng)合同期限1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在_____部門從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.甲方根據(jù)乙方工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，實(shí)行同工同酬原則。2.甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保及時(shí)支付。3.甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。4.因其他法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。5.一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條故意或重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須盡責(zé)處理善后事宜，挽回經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在事項(xiàng)處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動(dòng)關(guān)系。原合同期屆滿，則相應(yīng)順延至事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料）不得為自己或他人使用，保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括乙方本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責(zé)任因一方嚴(yán)重違背本合同約定條款導(dǎo)致合同解除的，須向?qū)Ψ匠袚?dān)十萬元違約金。第十條其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件（包括合同、證明、欠條等）須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力，未經(jīng)簽字無效。此條款適用于本合同生效前后。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，具有同等法律效力。3.乙方須及時(shí)通知甲方送達(dá)地址變動(dòng)，否則甲方按此地址送達(dá)即視為履行通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。甲方加蓋騎縫章。甲方：[單位名稱及公章]法定代表人：[簽名]乙方：[簽名]合同訂立日期：____年____月____日2024年個(gè)人用工合同例文（三）甲方：乙方：性別：出生日期：____年____月____日居住地址：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：鑒于甲方的工作需求，甲方計(jì)劃聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，為確保雙方權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，特此訂立以下合同條款：一、合同有效期本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、薪酬乙方每月將獲得工資元。三、合同終止1.若乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。以上情況，甲方有權(quán)立即終止本合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法適應(yīng)甲方提供的其他崗位；5.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；6.本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行，雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。以上情況，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；8.甲方未按合同約定支付薪酬。以上情況，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。9.若乙方單方面決定解除勞動(dòng)合同。在此情況下，乙方需提前30日以書面形式通知甲方，若給甲方造成實(shí)際損失（包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等），乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、內(nèi)部規(guī)章制度甲方已制定詳細(xì)的內(nèi)部規(guī)章制