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文檔簡(jiǎn)介
第新員工入職須知匯編3篇
【篇1】新員工入職須知一、入職員工必須服從公司的工作安排;
二、不得飲酒上班、酗酒滋事、拉幫結(jié)派、打架、辱罵他人;
三、新入職員工需帶身份證、畢業(yè)證、農(nóng)業(yè)銀行卡及相關(guān)技能證書;
四、入職員工如果未滿7天離職者,公司不給予結(jié)算工資。滿7天后,如果是計(jì)時(shí)工資的,按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬;如果是計(jì)件工資的,按實(shí)際操作熟練程度進(jìn)行考核計(jì)件,即:按單價(jià)的百分比計(jì)件(熟練程度達(dá)到幾%,按單價(jià)的幾%);
五、入職員工須到公司財(cái)務(wù)繳納100元工作服押金,待試用期結(jié)束后憑押金條到財(cái)務(wù)退押金;
六、新員工必須在入職前到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢(查乙肝五項(xiàng)),并將體檢報(bào)告等體檢資料交到管理部。
七、新員工入廠試用期為2個(gè)月。試用期內(nèi),員工不遵守公司規(guī)章制度、違紀(jì)違規(guī)者,公司予以辭退,并按有關(guān)規(guī)定處罰,同時(shí)扣除相應(yīng)試用期工資;
八、若乙方要求辭工,必須提前一個(gè)月告知甲方,并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》;在這一個(gè)月內(nèi)除甲方同意乙方提前離廠外,告知期滿一個(gè)月方可離廠。告知期未滿一個(gè)月擅自離廠者屬急辭工,則扣違約金1000元。未填寫《員工辭職申請(qǐng)表》自動(dòng)離廠者,暫不發(fā)工資。發(fā)工資必須待辦好離職手續(xù)后按工資發(fā)放期發(fā)放。
九、必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,如有罷工行為,每人每次罰款500元,情況嚴(yán)重的及時(shí)予以辭退。
十、入職員工不得暴力對(duì)待管理人員及其他員工,否則處罰1000元,情節(jié)嚴(yán)重者及時(shí)辭退或送公安部門處理;
十一、員工不得損壞、偷盜公司和他人財(cái)物,損壞公司和他人財(cái)物照價(jià)賠償。若偷盜公司和他人財(cái)物,除歸還財(cái)物外,按偷盜財(cái)物價(jià)值1—2倍處罰。
十二、員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物,損壞公司財(cái)物照價(jià)賠償;
十三、電動(dòng)車、摩托車必須停在電動(dòng)車、摩托車車棚內(nèi);汽車必須停在汽車停放位置(駕校北)。不管何種車輛均不準(zhǔn)亂停亂放(停車人不明確時(shí),可向保安咨詢)。
員工簽字:
日期:
【篇2】新員工入職須知首先歡迎您來我公司工作,為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請(qǐng)您仔細(xì)閱讀我公司新員工入廠的有關(guān)規(guī)定:
一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表,必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。主要有效證件資料如下:
1、一寸免冠相片兩張。
2、身份證原件及復(fù)印件;
3、高職管理人員需要學(xué)歷證件、資質(zhì)(資格)證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。
4、機(jī)械設(shè)備操作和電工人員需要操作證書復(fù)印件。各類汽車司機(jī)需要駕駛證。
5、工作履歷表一份。
6、體檢報(bào)告(縣級(jí)以上醫(yī)院開具的體檢報(bào)告);
7、非本市戶口人員需提供暫住證;
二、公司每天上下班的時(shí)間為:
白班
上午8:00——12:00
下午14:00——18:00
以完成當(dāng)天工作為前提.如需加班,由部門領(lǐng)導(dǎo)安排和填寫加班申請(qǐng)單。
三、員工每天錄指紋時(shí)間為上下班規(guī)定時(shí)間,每天共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度,(詳見公司《考勤管理制度》的內(nèi)容)。
四、工資發(fā)放時(shí)間為次月1日,發(fā)放的是上個(gè)月工資。
五、社保、公積金購買
1、新員工每月15日前(含當(dāng)天)入職的,當(dāng)月購買,15日后入職的,次月購買;
2、新員工轉(zhuǎn)正后需要購買公積金時(shí),在入職30天內(nèi)向人事部提出要求。公司人事部負(fù)責(zé)辦理。無要求辦理的員工,公司人事部不予辦理。
六、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。
七、新入職的員工如對(duì)公司的管理等方面需要了解時(shí),可以咨詢本部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部。
再次歡迎您成為本公司的一員,因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌!
人事勞資部20***年3月18
對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意,本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。
【篇3】新員工入職須知親愛的新員工:
祝賀你成為大成節(jié)能科技有限公司的一員,經(jīng)過層層篩選、嚴(yán)格測(cè)試、在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,成為我們的一員,我們熱忱地歡迎你的加入,我們將努力與你共同建設(shè)你的未來和公司的未來,在相互理解和信任的基石上成就你的事業(yè)與公司的事業(yè)。在進(jìn)入工作崗位初期,你希望您能認(rèn)真閱讀員工入職須知,以確保您的工作夠正常開展。
一、新員工入職手續(xù)辦理
1、員工入職先到人力資源部報(bào)道,辦理入職手續(xù)如下:
(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件;
(2)一寸紅底照片八張;
(3)填寫員工入職登記表、簽訂勞動(dòng)合同等。
2、員工到綜合辦公室領(lǐng)取辦公基本物料、辦理宿舍入住、餐廳用餐、釘釘APP加入、工位安排等。
3、入職手續(xù)辦理完成后,需到所在部門報(bào)道。
4、等待綜合辦公室安排新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。
二、考勤
1、考勤打卡方式:公司目前實(shí)行兩種方式:釘釘定位打卡和考勤機(jī)打卡,以記錄員工每日上下班時(shí)間。
2、工作時(shí)間:夏季:上午08:00—12:00
下午14:00—18:00。
3、請(qǐng)假:病假、事假需由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人需由分管經(jīng)理批準(zhǔn),方通過請(qǐng)假,未批準(zhǔn)者一律按曠工處理。請(qǐng)假扣除當(dāng)日工資。
4、遲到早退:遲到在30分鐘及以內(nèi)的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次扣款50元。早退次數(shù)在三次及以內(nèi)的,每次扣20元;早退次數(shù)在三次至五次以內(nèi)的,每次扣50元;早退次數(shù)在五次以上(含)十次以下的,除按次數(shù)每次扣款100元以外,另計(jì)曠工1天;超過一個(gè)小時(shí)的且未事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工1天計(jì)。
三、辭退與離職
1、部門負(fù)責(zé)人離職需提前60天提交申請(qǐng),部門員工離職需提前30天提交申請(qǐng),在此時(shí)間內(nèi)提前將本職工作完成交接。
2、員工不遵守公司規(guī)章制度、違反相關(guān)管理規(guī)定,公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退。
3、按規(guī)定完成工作交接后,方可離職。未完成交接離職,公司有權(quán)利不發(fā)放工資。
四、晉升
1、晉升分為定期和不定期兩種:定期:人力資源部每年年底組織對(duì)各部門所有員工過往一年的業(yè)績進(jìn)行分析,部門部長對(duì)本部門優(yōu)秀的員工進(jìn)行推介。不定期:是指員工試用期滿的晉升或破格晉升。
2、具備擬任崗位所需能力:管理類:考核分達(dá)85分以上另投票通過率達(dá)含70%以上。非管理類:考核+全員民主投票。考核分?jǐn)?shù)達(dá)80分以上。考核分?jǐn)?shù)介于60-80分或投票通過率達(dá)60%-70%,作為儲(chǔ)備人才進(jìn)行培訓(xùn)。低于60分或投票率達(dá)60%以下,不予晉升。
五、考評(píng)
1、依據(jù)不同職責(zé)要求,全面考評(píng)德、能、勤、績、廉,注重考評(píng)工作實(shí)績。在評(píng)定個(gè)人實(shí)績時(shí),要實(shí)事求是界定個(gè)人在整體實(shí)績中發(fā)揮的作用。還要考評(píng)其政策水平、決策能力、大局觀念和廉潔自律情況。
2、考評(píng)小組將各項(xiàng)得分進(jìn)行核算和匯總,根據(jù)匯總結(jié)果,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次排名,同時(shí)結(jié)合企劃部的年度績效考核結(jié)果進(jìn)行最終排名。作為考核獎(jiǎng)金發(fā)放、年終評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。
六、薪酬
薪資構(gòu)成包括三大部分:基本工資、績效工資、激勵(lì)工資。
1、基本工資以
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