醫(yī)院獎懲制度細則

第第頁醫(yī)院獎懲制度細則膠州灣醫(yī)院獎懲制度一、目的為培養(yǎng)員工遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理條例和執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度的良好行為，加強員工的榮譽感和責(zé)任感，激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造性，提高工作效率，保障醫(yī)院管理井然有序，提高醫(yī)院效益。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工。三、基本原則1、不違反國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，精神鼓舞和物資鼓舞相結(jié)合，對違反規(guī)章制度者，按獎懲管理細則執(zhí)行；2、制度面前人人平等，（無論職位高處與低處）；3、獎懲以事實為依據(jù)，以“細則”為準(zhǔn)繩。四、管理職責(zé)1、嘉獎職責(zé)：依據(jù)獎懲權(quán)限，由基層主管向職能部門提請嘉獎，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出評價及審核，作出批準(zhǔn)。2、懲戒職責(zé)：對員工違反醫(yī)療衛(wèi)生條例或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院各級管理人員有義務(wù)對相應(yīng)下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出批準(zhǔn)。五、獎懲治法（一）、嘉獎1、.現(xiàn)金嘉獎20500元2、.稱贊嘉獎：口頭稱贊書面稱贊3、.其他嘉獎（二）、懲戒1、.警告：口頭警告書面檢討2、罰款20500元3、.辭退3、其他六、嘉獎條件對于有下列表現(xiàn)，可以依據(jù)實際情況予以不同的嘉獎：1、樂觀維護醫(yī)院榮譽，在患者中樹立良好形象和口碑，為醫(yī)院帶來良好聲譽和效益的行為；2、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，策劃、承辦、執(zhí)行緊要工作成績顯著；3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認(rèn)真完本錢職工作，工作成績優(yōu)秀；4、在治療護理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被接受者；5、節(jié)省物資料子、能源設(shè)備、管理本錢效果顯著者；6、對可能發(fā)生的醫(yī)療事故防患于未然，確保醫(yī)療護理安全，防止或挽回經(jīng)濟損失有功的；7、對于舞弊，危害醫(yī)院利益事情，能事先揭發(fā)/制止者，檢舉違反規(guī)定或損害門診利益者；8、具有較高的專業(yè)技能和知識水平，能夠在工作中樂觀運用，并能夠引導(dǎo)幫忙同事工作成績顯著，受到患者好評者（如稱贊信、錦旗）；9、執(zhí)行臨時任務(wù)表現(xiàn)突出者；10、樂觀參加各類技術(shù)操作競賽或其他競技活動前三名者；11、見義勇為，保護同事安全者或搶救醫(yī)院資產(chǎn)與緊要文件等減少損失有顯著功效者。七、懲戒條件對于有下列表現(xiàn)，可以依據(jù)實際情況予以不同的懲戒：1、違反考勤規(guī)程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內(nèi)無故遲到/早退累計超出兩次或曠工一天以內(nèi)；2、不聽從工作調(diào)動、工作時間不佩戴工作卡；3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或移動電話上網(wǎng)玩游戲等；4、不按規(guī)定進行著裝，穿拖鞋、衣裳裙擺超出工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環(huán)、濃裝艷抹等；5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者；6、導(dǎo)醫(yī)迎賓不按護士禮儀坐立行走；7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作或造成損失者；8、與工作無關(guān)人員擅自進入限制科室（手術(shù)室、財務(wù)科、收款室、庫房等）；9、玩忽職守，工作責(zé)任心差，造成物資料子揮霍，設(shè)備儀器非正常損壞的；10、由于工作失誤或其他原因造成醫(yī)院聲譽受損經(jīng)濟損失的；11、違反醫(yī)院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽的；12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調(diào)，切斷相關(guān)電源；13、電話鈴響三聲之內(nèi)未接聽電話，接電話不用規(guī)定的禮貌用語:如：您好！我是治療室；14、無正當(dāng)理由不參加有關(guān)會議及培訓(xùn)，影響會場秩序（移動電話有鈴響或接給他打個電話）；15、遺失醫(yī)院緊要文件、票據(jù)、工具或病歷者；16、造謠生事、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院信譽者；17、有心泄露醫(yī)院機密，造成嚴(yán)重后果或重點經(jīng)濟損失者；18、因違反規(guī)程，個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點名曝光，損害醫(yī)院聲譽者；19、賄賂受賄，違反門診規(guī)定收受患者錢財物資者；20、.因技術(shù)原因給病人造成不必需的軀體損害，被病人投訴；治療過程中把病人燙傷；治療不小心剪到病人皮膚；21、因服務(wù)態(tài)度不好，對病人惡言相向，被病人投訴；與病人正面沖突，爭吵漫罵；攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待；22、因個人原因造成病人不必需的痛苦或不滿；女性尿道微波膀胱灌注藥外流；靜脈穿刺失敗后未及時采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，做好病人的勸慰工作；23、上班過程中因工作責(zé)任心不強發(fā)生過錯或醫(yī)療事故，給門診造成名譽和經(jīng)濟上的損失；輸液瓶上寫錯名字、打錯針；微波治療錯誤執(zhí)行操作；24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的；25、中西藥品管理不嚴(yán)、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟損失者；26、醫(yī)技科室不定時出報告、出過錯報告、發(fā)錯藥造成不良后果者；27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源揮霍；28、把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者；29、生活垃圾、醫(yī)療垃圾分類不清，一次性醫(yī)療物品未按規(guī)定浸泡、毀形；30、執(zhí)行無菌操作不戴口罩；31、執(zhí)行各項操作不按正規(guī)流程，經(jīng)人提示后屢教不改；32、各項業(yè)務(wù)考核成績不合格；33、遇到重點意外事件不及時向上級報告，造成損失的；34、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或經(jīng)濟損失者；35、其他應(yīng)予以懲戒的。本獎懲制度為醫(yī)院整體運行管理方法之一，如有對某項工作特地作出懲罰規(guī)定，以專項懲罰為準(zhǔn)。本制度自20**年12月1日起執(zhí)行。膠州灣醫(yī)院篇2:學(xué)校文明辦公室評比獎懲細則學(xué)校文明辦公室評比獎懲細則各處室、班級辦公室：為了激勵廣闊老師自發(fā)提升師德修養(yǎng)，樹立教書育人，為人師表的信念，不絕提升我校老師的社會形象，同時加強學(xué)校文化建設(shè)，豐富學(xué)校建設(shè)內(nèi)涵，美化、凈化老師辦公環(huán)境，使老師能在良好的環(huán)境中愉快地工作，從而提高工作效能，本學(xué)期起，連續(xù)開展文明辦公室評比活動。一、檢查形式與方法1.由工會組織檢查小組每周定期檢查一次，各處室、班級搭配，每周一進行檢查。2.采取百分制，由檢查小構(gòu)成員給各辦公室打分，取平均分評比（檢查項目見“評比標(biāo)準(zhǔn)”）。3.按每周檢查表的評分匯總評比、每周在簡報中公布。4.學(xué)期末依據(jù)每周評比情況進行總評，評出優(yōu)秀文明辦公室15個。二、獎懲治法1.每個月評為不合格的辦公室限期整改。2.凡學(xué)期末被評為優(yōu)秀文明辦公室的全體成員，學(xué)校將予以確定的物質(zhì)嘉獎。三、“文明辦公室”評比標(biāo)準(zhǔn)1.為人師表（20分）：儀表端莊，不得穿奇裝異服（如：過短、過露、過透的服裝和拖鞋上班），舉止得體，語言文明，敬重學(xué)生和同事，構(gòu)建和諧文明的辦公氛圍。2.辦公秩序（10分）：堅守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，樂觀開展教學(xué)研究活動。上班時間不閑談，不高聲喧嘩，不做與工作無關(guān)的事，不隨便串門閑聊。3.環(huán)境衛(wèi)生（30分）：各辦公室負(fù)責(zé)人布置好值日表，認(rèn)真搞好辦公室及門前走廊、陽臺上的衛(wèi)生工作，每天做到地面清潔，門窗干凈；衛(wèi)生潔具擺放整齊，紙簍里的垃圾及時清理；保持辦公室內(nèi)部乾凈衛(wèi)生，辦公物品擺放整齊，環(huán)境布置具有美感、舒適感；桌面用具及學(xué)生作業(yè)本擺放整齊、有序，不留污水痕跡。4.安全防范（10分）：及時關(guān)鎖門窗，規(guī)范使用電器，下班后要關(guān)閉全部用電器電源。5.公物保管（10分）：發(fā)揚主人翁精神，自發(fā)做好公用