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文檔簡介

企業(yè)概 公司簡 組織架 招聘方案(外部 招聘渠 招聘流 費用預 考核對 考核方 考核內 考核類 薪酬構 薪酬支 211002007階段：2008HACCPISO90011-21-135-20-23-23-22-20-20-22-20-25-18-2-12-..3.Office.Office1.2.3.ERP.20132-32-32包三險（醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險截止日期：2013年2282-4 設計如下面試題目和評分標準（2-5）2-55良 一4 32分1.2.能2.專業(yè)證書 1.應變能力2.邏輯3.職業(yè)匹配文化2.3602602-62-82012年1月92012年1112013年1152013年1172013年1182013年120

2-91000400,2300，380039509:00—11:00，14：30— 圖3-1工作站流程作訓練就顯得特別重要。每位新員工必須100％的通過實踐操作的考核方可上3-18薪酬及員工關系83-23-2知識或技能的傳授。后勤人員在講師講授的過程中，要注意觀察講休息時間的控制、做好上課記錄等。3-23-325，8:30—根據培訓方式的不同確定地點Ⅰ類員工：各店面工作人員（非管理組4-1104-1績效特優(yōu)90-95績效優(yōu)秀80-89績效良好60-79績效達標60績效不合格C65%，D15%；E5%）Ⅰ、Ⅲ類人員月績效工資=預定績效工資*Ⅱ類人員月工資=計時工資*BD270年度考核優(yōu)秀（B）人員，可根據實際情況，給予職務晉升，以促進海珠區(qū)）13801040分店員工薪酬構成（包含兼職）=員工薪酬構成=崗位基本工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金70%～80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)基本薪資是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷30%～40%幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%～5-1合計（月（其他高層因部門9507050～90501505005-2（月 全勤獎20020028504182432～32825-3崗位工600200五險一其他福分店店長 4562544～4044職一周兩到五天）985-4115-51311113

5530工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資（

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