創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)員工在職管理九江

創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)3.2員工在職管理主講教師：李曼九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)合同的履行01.勞動(dòng)合同變更02.目錄

CONTENTS勞動(dòng)合同中止03.勞動(dòng)合同的履行PerformanceoflaborcontractPart01勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為原則①親自履行原則②全面履行原則③協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為原則①親自履行原則②全面履行原則③協(xié)作履行原則

這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。比如:企業(yè)不能把員工轉(zhuǎn)到其他企業(yè)工作，員工也不能讓家人或朋友代替自己完成工作。勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為原則①親自履行原則②全面履行原則③協(xié)作履行原則

即勞動(dòng)合同生效后,當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外,還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式,按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。例如:合同簽訂后，員工的實(shí)際工作崗位與合同不一致，便是違背了全面履行的原則。勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為原則①親自履行原則②全面履行原則③協(xié)作履行原則

即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí)，另一方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更ChangeoflaborcontractPart02法定勞動(dòng)年齡如果員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生了變化勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為勞動(dòng)合同變更當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同需要變更：

要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。12勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更協(xié)商一致的情況首

先

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更其

次對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。再

次勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。勞動(dòng)合同變更動(dòng)畫截圖

雙方只需要簽訂一份變更協(xié)議，寫上工作地點(diǎn)變化的條款，作為勞動(dòng)合同的附件即可。勞動(dòng)合同變更第二種客觀情況發(fā)生重大變化1訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止2用人單位方面的原因。如企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整導(dǎo)致部分崗位撤銷或被其他新崗位所替代。此時(shí)勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生了變化，需要在合同中予以變更。3勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的健康狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)原來的工作。4客觀方面的原因。如自然災(zāi)害、意外事故等不可抗力。勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)1必須在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢前變更，勞動(dòng)合同到期后則不可以再進(jìn)行變更了2必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，不能單方擅自決定。3變更勞動(dòng)必須采用書面形式。4必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更如果出現(xiàn)了一些原因，員工需要暫離企業(yè)是否可以辦理“停薪留職”手續(xù)呢？勞動(dòng)合同中止SuspensionoflaborcontractPart03勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同中止0

指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止情形消失，又恢復(fù)到以前正常狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)合同中止的條件1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。只要雙方協(xié)商一致，任何理由都可以。例如勞動(dòng)者想要一段較長(zhǎng)的時(shí)間去學(xué)習(xí)、度假，只要和公司協(xié)商好了，就可以中止勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的。根據(jù)《兵役法》和《退伍義務(wù)兵安置條例》的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。3勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的。如勞動(dòng)者被行政拘留期間，雙方可以暫時(shí)中止合同。4用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整等。勞動(dòng)合同中