2024年會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度樣本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度樣本一、人力資源管理政策(一)、組織架構(gòu)與職位配置1.主任會(huì)計(jì)師（董事長(zhǎng)）：需具備高尚的道德品質(zhì)和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)策略，以引領(lǐng)全體員工共同努力，確保事務(wù)所的穩(wěn)健發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)具有高超的管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，有效控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)主要責(zé)任。2.總經(jīng)理：應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念，以及出色的組織、管理和協(xié)調(diào)能力。需具有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和豐富的客戶經(jīng)驗(yàn)，全面指導(dǎo)事務(wù)所的各類業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.副主任會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理：需擁有深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理制定全面的管理規(guī)范。應(yīng)具備強(qiáng)大的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，以及業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，有效推動(dòng)分管領(lǐng)域的各項(xiàng)任務(wù)。4.部門經(jīng)理：需具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。需具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有效領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成分配的業(yè)務(wù)。5.高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和高水平的執(zhí)業(yè)能力，能有效控制風(fēng)險(xiǎn)。需具有出色的協(xié)調(diào)和溝通能力，負(fù)責(zé)大型審計(jì)或評(píng)估項(xiàng)目。6.項(xiàng)目經(jīng)理：需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，具有較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，以及一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能勝任各類審計(jì)或評(píng)估項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職務(wù)。7.項(xiàng)目助理：需具備良好的職業(yè)道德，通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試或擁有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。需具有敬業(yè)精神和一定的溝通能力。8.辦公室主任/副主任：需具備優(yōu)秀的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動(dòng)化和檔案管理，同時(shí)具備一定的財(cái)會(huì)知識(shí)。應(yīng)協(xié)助主任會(huì)計(jì)師處理日常事務(wù)性工作。9.會(huì)計(jì)與出納：需具有高度的敬業(yè)精神，能完成崗位要求的工作內(nèi)容，熟悉辦公自動(dòng)化、檔案管理等。需具備一定的行政管理、人事管理和財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，協(xié)助辦公室主任/副主任做好后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。2024年會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度樣本（二）一、人力資源管理政策(一)、組織架構(gòu)與職位配置1.主任會(huì)計(jì)師（董事長(zhǎng)）：需具備高尚的道德品質(zhì)和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)策略，以引領(lǐng)全體員工共同努力，確保事務(wù)所的穩(wěn)健發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)具有高超的管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，有效控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)主要責(zé)任。2.總經(jīng)理：應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念，以及出色的組織、管理和協(xié)調(diào)能力。需具有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)拓展能力和豐富的客戶經(jīng)驗(yàn)，全面引領(lǐng)事務(wù)所的各類業(yè)務(wù)。3.副主任會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理：需擁有深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理制定全面的管理規(guī)范。應(yīng)具備強(qiáng)大的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，以及業(yè)務(wù)拓展能力，有效推動(dòng)分管領(lǐng)域的各項(xiàng)工作。4.部門經(jīng)理：需具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。需具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，以組織和指導(dǎo)部門人員完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。5.高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和高水平的執(zhí)業(yè)能力，能有效控制風(fēng)險(xiǎn)。需具有出色的協(xié)調(diào)和溝通能力，勝任大型審計(jì)或評(píng)估項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職務(wù)。6.項(xiàng)目經(jīng)理：需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，具有較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成各類審計(jì)或評(píng)估項(xiàng)目。7.項(xiàng)目助理：需具備良好的職業(yè)道德，通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試或擁有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。需具有敬業(yè)精神和一定的溝通能力。8.辦公室主任/副主任：需具備良好的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動(dòng)化和檔案管理，同時(shí)具備一定的財(cái)會(huì)知識(shí)。應(yīng)協(xié)助主任會(huì)計(jì)師處理日常事務(wù)性工作。9.會(huì)計(jì)與出納：需具備高度的敬業(yè)精神，能勝任崗位要求的工作內(nèi)容，熟悉辦公自動(dòng)化、檔案管理等。需具備一定的行政管理、人事管理和財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，協(xié)助辦公室主任/副主任做好后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。2024年會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度樣本（三）第一條，為強(qiáng)化____會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下稱“本所”）人力資源管理，提升員工整體素質(zhì)，以更高效地服務(wù)于事務(wù)所發(fā)展，特此制訂本制度。第二條本制度涵蓋的人員管理，涉及本所員工的招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、晉升、離職、解聘及退休等各環(huán)節(jié)的管理活動(dòng)。第三條員工的聘用遵循“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，且需符合以下基本條件，經(jīng)考試或考核評(píng)議后，擇優(yōu)錄用：1.招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需具備大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與本所業(yè)務(wù)相關(guān)，具備優(yōu)秀的在校成績(jī)，身心健康，具備良好的政治思想品德和進(jìn)取精神。2.社會(huì)招聘人員應(yīng)持有中級(jí)以上相關(guān)職稱，或具備與本所業(yè)務(wù)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格，工作表現(xiàn)優(yōu)異，身體健康，思想品德良好，能勝任本所崗位要求。第四條員工招聘流程如下：1.董事會(huì)制定員工招聘計(jì)劃；2.發(fā)布招聘公告；3.組織招聘考試，篩選出預(yù)選名單進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；4.確定最終錄用人員；5.與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同。2024年會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度樣本（四）第一條為強(qiáng)化____會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“本所”）的人事管理體系，提升員工綜合素質(zhì)，以更高效地為事務(wù)所的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，特此制定本制度。第二條本制度所述的人事管理，涵蓋對(duì)員工的考核錄用、系統(tǒng)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、職位晉升、自愿辭職、依法辭退及退休管理等全方位環(huán)節(jié)。第三條員工錄用遵循“德才兼?zhèn)洹钡暮诵睦砟?，在符合以下基礎(chǔ)條件的前提下，通過(guò)嚴(yán)格的考試或綜合考核評(píng)議，擇優(yōu)錄用：1.應(yīng)屆畢業(yè)生需具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與事務(wù)所業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，身體健康，政治思想品德端正，具備積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度；2.社會(huì)招聘人員需擁有中級(jí)及以上職稱，或持有與事務(wù)所業(yè)務(wù)直接相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書，工作業(yè)績(jī)顯著，身體健康，思想品德良好，能夠勝任事務(wù)所的相關(guān)工作。第四條員工招聘流程如下：1.由董事會(huì)審議并確定員工招聘計(jì)劃；2.發(fā)布招聘公告，吸引優(yōu)秀人才；3.組織招聘考試，依據(jù)考試成績(jī)及后續(xù)考核評(píng)議，篩選出預(yù)選名單；4.確定最終錄用人選；5.與錄用員工簽訂正式勞動(dòng)合同。第五條員工培訓(xùn)依據(jù)行業(yè)主管部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合事務(wù)所實(shí)際工作需要，進(jìn)行統(tǒng)一安排與規(guī)劃。第六條本所實(shí)施年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，并配套制定科學(xué)合理的崗位責(zé)任制考核辦法，全面、客觀地評(píng)估員工的德、能、勤、績(jī)?？己瞬捎脝T工自評(píng)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，員工需提前提交工作總結(jié)材料，所在部門提供初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)，最終由本所考評(píng)小組或董事會(huì)確定員工年度考核等級(jí)?？己说燃?jí)分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四級(jí)，與員工職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等直接掛鉤。連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的員工將獲得晉升機(jī)會(huì)或特別嘉獎(jiǎng)；被評(píng)為不稱職的員工將受到警示，連續(xù)兩年不稱職者將被依法辭退。第七條員工職級(jí)設(shè)置為助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理及總經(jīng)理四級(jí)。第八條員工職務(wù)任免遵循以下程序：1.董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員的任免由股東會(huì)決定；2.總經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定；3.部門經(jīng)理的任免由董事長(zhǎng)決定；4.項(xiàng)目經(jīng)理的任免由部門經(jīng)理決定。第九條為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度。一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定，部門經(jīng)理的輪崗則由董事長(zhǎng)決定。輪崗員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接手續(xù)，并順利過(guò)渡到新崗位。第十條員工辭職需提