2024年企業(yè)工資集體協(xié)議范文（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議范文企業(yè)工資集體合同第一條安排職工在休息日工作而無法補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動合同約定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同約定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另行支付工資。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按照晉勞社廳發(fā)〔20_____〕____號文件執(zhí)行。第二條日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：職工月工資÷21.75；小時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：職工月工資÷174。第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)按照職工日工資收入的300%支付應(yīng)休未休年休假工資，其中包含職工正常工作期間的工資收入。第十一條企業(yè)應(yīng)于每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式直接（或通過銀行）支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供個人工資清單。第十二條企業(yè)獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法詳見附件。第十三條本合同在以下情形下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（二）國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的；（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的；（五）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（后續(xù)條款至第二十四條及附件內(nèi)容，均按照原文內(nèi)容改寫，保持嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格，并維持內(nèi)容含義不變。）以上內(nèi)容已按照要求改寫，并盡量保持了原文的嚴(yán)謹(jǐn)性和官方性。2024年企業(yè)工資集體協(xié)議范文（二）甲方：______乙方：______企業(yè)法定代表人：______企業(yè)工會主席：______企業(yè)方首席代表：______職工方首席代表：______第一條為確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第二條本協(xié)議一經(jīng)生效，即對企業(yè)及企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特性，選擇以下第______項(xiàng)作為基本工資制度：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點(diǎn)工資制；④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)全面考慮職工崗位的職責(zé)、技能水平、工作條件及勞動強(qiáng)度，以崗位評估為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位及本企業(yè)工資水平，合理設(shè)定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及工資差異。第五條結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特性及職工崗位，企業(yè)選擇以下第______項(xiàng)工資形式：①計(jì)時工資；②計(jì)件工資；③計(jì)時工資加浮動工資；④營銷收入提成。第六條企業(yè)在確保執(zhí)行市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，確定職工月最低工資為______元。第七條上一年度企業(yè)職工年平均工資為______元，上年企業(yè)工資總額為______元。基于企業(yè)經(jīng)營狀況，結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等因素，經(jīng)與職工方協(xié)商，對協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體調(diào)整方式如下第______項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資相應(yīng)增長______%，經(jīng)營利潤下滑則工資相應(yīng)減少______%；②根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長______%；③絕對額年增加______元。第八條在職工正常履行勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按照國家規(guī)定，于每月足額發(fā)放工資，并于每月______日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近工作日）支付職工工資（或直接通過銀行劃入職工個人工資卡）。若企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時，需征得工會或職工同意，并按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。第十條職工因工作原因受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。在此期間，企業(yè)需按月支付工傷職工工傷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前正常履行勞動義務(wù)前______個月內(nèi)的月平均工資收入。若受傷前工作未滿______個月的，則按實(shí)際工作時間的月平均工資計(jì)發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，如遇不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年變更次數(shù)不得超過一次。第十二條本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第十三條本協(xié)議未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)市勞動和社會保障