2024年公司管理制度之考勤制度范本（二篇）

第10頁共10頁2024年公司管理制度之考勤制度范本本公司正式勞動合同所涵蓋之全體員工，其薪資級別系基于個人學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資質(zhì)及其所擔(dān)任職位之考量而確定。試用期屆滿后，公司將依據(jù)員工實際表現(xiàn)評估是否調(diào)整其薪資級別。本公司采用結(jié)構(gòu)工資制作為薪酬模式，具體構(gòu)成如下：員工工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+津貼獎金。關(guān)于全勤獎，每位員工每月享有固定金額____元，但需確保每月休息日不超過____天。各類假期之工資扣除將依據(jù)公司請假管理辦法執(zhí)行。具體為：1.事假：按平均日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。2.曠工：按平均日崗位工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)扣除。針對業(yè)務(wù)員，其薪酬與公司業(yè)績緊密掛鉤，具體規(guī)定如下：一、業(yè)務(wù)員月營業(yè)額達(dá)到20000元者，享有保底工資3000元；若營業(yè)額未達(dá)____元，則底薪調(diào)整為____元。超出兩萬部分，將按____%比例計提提成。二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額若達(dá)到____萬元以上（含____萬元），除正常提成外，公司將額外獎勵績效獎____元；若業(yè)務(wù)總金額達(dá)到____萬元以上（含____萬元），則獎勵績效獎提升至____元。三、后勤維護(hù)人員底薪為____元。四、試用期員工工資統(tǒng)一為____元。關(guān)于業(yè)務(wù)提成，廣告業(yè)務(wù)提成率為____%，企業(yè)宣傳片制作提成率為____%，企業(yè)APP手機(jī)移動平臺搭建提成率為____%。津貼方面，辦公室及業(yè)務(wù)部員工均享有生活費補(bǔ)助200元，業(yè)務(wù)部員工另享有話費補(bǔ)助____元。工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)如下：員工連續(xù)工作滿一年，每月工齡工資為____元；滿兩年為____元；滿三年為____元；滿四年為____元。試用期及連續(xù)請事假超過規(guī)定天數(shù)者不計入工齡計算。薪資發(fā)放規(guī)定如下：1.員工薪資定于每月____日前發(fā)放上月薪資，特殊情況下將作臨時調(diào)整。2.辭職人員薪資在其辭職期滿并辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.薪資領(lǐng)取需本人親自簽章，特殊情況下可由部門主管代簽。本方案業(yè)經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施，解釋權(quán)歸董事會所有。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰綺___年____月____日（本方案即日起生效）后記：好員工，應(yīng)以業(yè)績?yōu)樽C。在公司中，薪水源自何處？它源自公司的快速發(fā)展與高額利潤。唯有公司盈利，員工方能獲得豐厚回報。為公司創(chuàng)造價值，即是為自己加薪。業(yè)績是衡量員工價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，誰能為公司創(chuàng)造更多業(yè)績，誰就能獲得更高薪水。我們堅信：沒有功勞，苦勞亦是徒勞。企業(yè)追求的是結(jié)果而非過程，員工必須注重效率與成效。唯有持之以恒地努力并取得理想結(jié)果者，方能獲得公司認(rèn)可與回報。在這個以結(jié)果為導(dǎo)向的時代里，“業(yè)績”二字已成為衡量優(yōu)秀員工的不二法門。它是最有力的價值證明也是員工在公司中立足的根本。同時我們也應(yīng)警醒：拿老板工資卻不思進(jìn)取者實則是在剝削企業(yè)資源。唯有那些能夠為公司創(chuàng)造價值、勤奮工作的員工才是企業(yè)真正需要的人才。因此讓我們以業(yè)績?yōu)閯σ郧趭^為盾共同書寫屬于自己的輝煌篇章吧！2024年公司管理制度之考勤制度范本（二）一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并頒布本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺遵循勞動紀(jì)律，確保按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司實行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作時間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時間，周日則為固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則按照公司的統(tǒng)一安排進(jìn)行。四、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事需請假的，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批；超過____天的，則需報請公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假員工在假期結(jié)束后，需及時向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工處理。五、員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，無論是上班前還是下班后。對于在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。同樣地，對于提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為，公司將采取累計處罰措施。具體為：____個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計次數(shù)超過____次的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對于曠工行為，公司將采取更為嚴(yán)厲的處罰措施。具體為：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金外，還將給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，將給予記過____次處分，并扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金；每月累計曠工____天的，將給予記大過____次處分，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金；每月累計曠工超過____天但不足____天的，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退處理。八、在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天將按曠工____天處理；當(dāng)月累計發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計發(fā)生____次的，則按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，員工應(yīng)積極參與。如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，則視為曠工處理。十、員工的考勤情況將由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按照處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。陜西捷康電子科技有限公司____年____月____日企業(yè)考勤制度為規(guī)范員工工作時間管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤內(nèi)容1.公司實行嚴(yán)格的上下班打卡制度。工作日安排為周一至周六，其中周一至周五的工作時間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時間，周日則為休息日。2.員工在工作時間內(nèi)需堅守崗位，嚴(yán)禁擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。同時，員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時間，嚴(yán)禁遲到