茶廠考勤管理制度范本

茶廠考勤管理制度范本一、目的

為確保茶廠正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及茶廠實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于茶廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.茶廠標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.遇國家法定節(jié)假日及茶廠規(guī)定的休息日，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國家及茶廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源部指定，如使用指紋識(shí)別系統(tǒng)、刷臉識(shí)別系統(tǒng)或電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到設(shè)備故障或個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20至08:30，下午簽到時(shí)間為13:20至13:30。

-特殊崗位或工作性質(zhì)需調(diào)整簽到時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-如因特殊情況未能及時(shí)備注，員工需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、出差記錄等，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超出次數(shù)將按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三天提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長假，如年假、產(chǎn)假等，需經(jīng)人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，影響按期返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并說明情況，必要時(shí)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，除非有正當(dāng)理由并提供相應(yīng)證明，經(jīng)人力資源部核實(shí)后可免于處罰。

-銷假流程完成后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并通知人力資源部更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-申請(qǐng)流程包括：填寫休假申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料、上級(jí)審批、人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在崗年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，時(shí)間為國家規(guī)定天數(shù)。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-茶廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，茶廠根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)利。

-如公眾假期與員工正常休息日重合，茶廠將不再安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并給予口頭警告；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，按小時(shí)扣除當(dāng)天工資；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三次的，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不享受任何福利待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，茶廠有權(quán)按照國家法律法規(guī)和茶廠規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不成功的，視為未出勤，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，由上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況處理。

-未報(bào)告且無正當(dāng)理由的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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