無固定雇主保證書_第1頁
無固定雇主保證書_第2頁
無固定雇主保證書_第3頁
無固定雇主保證書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

無固定雇主保證書合同編號:__________一、保證方信息1.1保證方名稱:__________1.2保證方地址:__________1.3保證方聯(lián)系人:__________1.4保證方聯(lián)系方式:__________二、被保證方信息2.1被保證方名稱:__________2.2被保證方地址:__________2.3被保證方聯(lián)系人:__________2.4被保證方聯(lián)系方式:__________三、保證事項(xiàng)3.1保證方在此向被保證方作出如下保證:(1)保證方所提供的所有信息、資料、文件等均為真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的,不存在任何虛假、誤導(dǎo)或隱瞞的情況;(2)保證方在合同履行過程中,將遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方約定的條款,不得有違法違規(guī)行為;(3)保證方應(yīng)對被保證方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密,未經(jīng)被保證方書面同意,不得向任何第三方披露;(4)保證方在合同履行過程中,如發(fā)生違約、侵權(quán)等行為,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償被保證方的損失。四、保證期限4.1本保證書的保證期限為______年,自本合同簽訂之日起計(jì)算。4.2保證期限屆滿后,本保證書自動失效。但在保證期限內(nèi),如發(fā)生保證事項(xiàng)范圍內(nèi)的違約、侵權(quán)等行為,保證方仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,取代一切以前的口頭或書面協(xié)議和談判。保證方(蓋章):__________年______月______日被保證方(蓋章):__________年______月______日一、附件列表:1.被保證方的業(yè)務(wù)許可證復(fù)印件2.保證方的財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件4.保證方提供的相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的技術(shù)規(guī)格書復(fù)印件5.保證方與被保證方之間的交易記錄復(fù)印件6.雙方簽訂的其他相關(guān)合同或文件的復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.保證方提供的信息、資料、文件等不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,或存在虛假、誤導(dǎo)、隱瞞的情況。2.保證方在合同履行過程中違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或雙方約定的條款。3.保證方未對被保證方提供的保密信息予以嚴(yán)格保密,未經(jīng)被保證方書面同意向第三方披露。4.保證方在合同履行過程中發(fā)生違約、侵權(quán)等行為。三、法律名詞及解釋:1.保證方:指承擔(dān)保證責(zé)任的一方,承諾履行合同約定的義務(wù)。2.被保證方:指接受保證的一方,享受保證權(quán)益。3.保密信息:指合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。5.侵權(quán)行為:指合同一方侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.保證方提供的信息不真實(shí):及時(shí)與保證方溝通,要求其提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息,如仍無法解決,可依法解除合同。2.保證方違反法律法規(guī)或約定條款:收集相關(guān)證據(jù),依法維權(quán),要求保證方承擔(dān)違約責(zé)任。3.保密信息泄露:立即與保證方溝通,要求其采取補(bǔ)救措施,如無法彌補(bǔ)損失,可依法索賠。4.發(fā)生違約、侵權(quán)行為:收集相關(guān)證據(jù),依法維權(quán),要求保證方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)間合作:確保合作伙伴符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,降低合作風(fēng)險(xiǎn)。2.供應(yīng)鏈管理:確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合要求,保障企業(yè)利益。3.人才引進(jìn):確保引進(jìn)的人才具備相關(guān)資質(zhì)和能力,符合企業(yè)需求。4.技術(shù)合作與轉(zhuǎn)讓:確保技術(shù)來源合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論