員工入職誠信保證契約

員工入職誠信保證契約合同編號：__________第一條保證內(nèi)容1.1乙方向甲方保證，其提供的所有個人資料、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等均為真實、有效，并無任何虛假、隱瞞的情況。1.2乙方向甲方保證，其未患有法律規(guī)定的禁止從事工作的疾病，能夠正常履行崗位職責(zé)。1.3乙方向甲方保證，其與原用人單位已解除或終止勞動合同，不存在任何未了結(jié)的勞動關(guān)系糾紛。1.4乙方向甲方保證，其未在任何場合發(fā)表、傳播有損于甲方聲譽(yù)、形象的言論或行為。第二條違約責(zé)任2.1如乙方在入職過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。2.2如乙方在入職后因未如實提供個人信息等原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3如乙方在入職后違反本契約的其他約定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解除勞動合同。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以嚴(yán)格保密。3.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露甲方的秘密信息。第四條合同的變更、解除和終止4.1本契約的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2如本契約的變更、解除和終止導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)依法予以補(bǔ)償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本契約過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本契約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本契約未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本契約具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方提供的個人資料、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等證明文件。2.乙方與原用人單位的勞動合同解除或終止證明文件。3.甲方的保密制度相關(guān)文件。4.甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實的行為。2.乙方未如實提供個人信息導(dǎo)致甲方遭受損失的行為。3.乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露或泄露甲方的秘密信息的行為。4.雙方在履行契約過程中的其他爭議行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實：解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未如實提供個人信息導(dǎo)致甲方遭受損失：要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)：根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解除勞動合同。4.雙方在履行契約過程中的其他爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂的入職誠信保證契約。2.乙方在入職過程中，向甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實的場景。3