2024年主管聘用合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年主管聘用合同常用版甲方與乙方經友好協(xié)商，達成以下合同協(xié)議：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。合同期滿，如雙方無異議，本合同自然終止；若雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。二、工作待遇：1.甲方支付乙方工資元，不包含其他費用。2.甲方為乙方提供食宿便利。3.乙方若在工作中表現優(yōu)秀，甲方將酌情考慮調整其工資。4.乙方在甲方工作期間需交納保證金，金額為半個月的工資額。若乙方中途提出離職，且未對甲方物品造成損害，甲方將全額退還保證金；若有損壞，將在保證金中扣除相應費用。5.發(fā)薪日為每月1號。三、乙方工作責任及要求：1.乙方需服從甲方管理，嚴格遵守甲方規(guī)章制度，違者將按公司制度處理。2.乙方需與甲方共同制定采購計劃，并監(jiān)督甲方人員執(zhí)行，同時承擔相應責任。3.未經許可，乙方不得允許無關人員進入廚房、食堂，亦不得與職工閑聊與工作無關的事宜。4.乙方需保證食品的清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。若因乙方責任導致食物中毒，乙方需承擔全部責任。5.乙方需確保三餐衛(wèi)生工作。6.乙方需嚴格按照操作規(guī)程使用大廳設備設施，若因操作不當導致安全事故，乙方需承擔相應責任。設備故障需及時報告甲方處理。乙方需愛護甲方所有設備，若因操作不當導致設備損壞，將根據情節(jié)承擔50%～100%的賠償責任。7.乙方嚴禁有偷竊行為，一經發(fā)現，將送交公安機關處理。四、甲方解除合同的條件：1.乙方在試用期內表現不符合錄用條件的。2.乙方違反勞動紀律、規(guī)章制度，職業(yè)道德情節(jié)嚴重的。3.乙方不遵守甲方管理制度，不服從工作安排，經教育不改的。4.乙方在食堂工作中浪費嚴重，對本職工作不負責任，表現較差的。5.乙方有占小便宜、偷竊行為的。五、乙方單方面解除合同時，需提前15天以書面形式提出申請，并獲得甲方同意。乙方在離職前必須執(zhí)行工作交接責任，否則保證金不予退還。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：_____代表：_____地址：_____乙方：_____確認住址：_____身份證地址：_____簽訂日期：____年____月____日2024年主管聘用合同常用版（二）合同終止日期至____年____月____日止。二、工作性質與考核指標乙方同意根據甲方的工作需求，在_____崗位工作，并承諾完成該崗位所規(guī)定的各項工作任務。每月的考核指標為_____。三、勞動保護與勞動條件甲方負責為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家相關規(guī)定，為乙方提供確保安全和健康的工作環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元，獎金則依據甲方的獎金發(fā)放制度執(zhí)行。五、甲方的權利與義務（一）甲方的權利1.甲方有權根據國家的法律法規(guī)和自身的規(guī)章制度對乙方進行管理、考核及獎懲。2.在合同期間，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。3.甲方有權在乙方存在以下情形時，隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件；乙方在試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴重違反甲方工作責任制或規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；不勝任現職工作，又不接受其他安排。4.甲方在乙方存在以下情形時，可以解除聘用合同，但應提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議；甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。5.乙方在受聘期間因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應賠償責任。（二）甲方的義務1.甲方應遵守國家法律法規(guī)和政策，尊重員工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.在乙方存在以下情形時，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力；患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利與義務（一）乙方的權利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.乙方有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4.在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方的義務1.乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或指標，并接受甲方的考核。2.乙方應自覺保護甲方的形象和利益，不得有損害甲方形象和利益的言行。3.乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方經協(xié)商一致，認為以下程序為公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還乙方持有的甲方各類文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產，如有遺失、損壞應予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金（如有）；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理檔案