2024年公司各種管理制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司各種管理制度范本公司管理制度一、為強化考勤管理機制，確保工作秩序穩(wěn)定，提升工作效率，特制定本制度。二、全體員工須嚴格遵守勞動紀律，確保按時到崗與離崗，禁止遲到、早退行為。工作時間內，未經許可，不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務，須事先獲得本部門負責人的批準。三、本公司的標準工作日為周一至周五，周末為休息日。公司機關的周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一調度；市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心等部門則需自行安排周日值班，并報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負責人填寫加班審批表，并報分管領導審批。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一進行安排。四、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假，請假天數在特定范圍內的，需按照不同層級進行審批：____天以內（含____天）由部門負責人批準；____天以內（含____天）由副總經理批準；超過____天的，則需報總經理審批。副總經理及部門負責人的請假，一律由總經理批準。請假員工需在事畢后及時向批準人銷假。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、員工上班遲到、早退的界定及處理辦法：上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到崗者視為遲到；超過____分鐘者，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內下班者視為早退；超過____分鐘者，同樣按曠工半天處理。六、關于遲到、早退的累計處罰規(guī)定：在____個月內，遲到、早退累計達到特定次數的員工，將受到不同程度的扣薪處罰。具體為：累計達____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當月____天基本工資；累計超過____次者，則扣發(fā)當月全部基本工資。七、曠工的處理辦法：曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金。每月累計曠工____天者，除扣發(fā)相應天數的工資及獎金外，還將給予一次警告處分；累計曠工____天者，處罰及處分將更為嚴厲，包括扣發(fā)更多天數的工資及獎金，并給予記過處分；累計曠工____天者，將扣發(fā)當月全部工資及獎金，并給予記大過處分；若每月累計曠工超過____天但未達到____天者，除扣發(fā)當月工資及獎金外，還將從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。八、工作時間內，嚴禁從事與工作無關的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，將按曠工____天處理；當月累計違反____次者，按曠工____天處理；累計____次者，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動時，若需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內到場或提前離場的，將按照本制度中關于遲到、早退及曠工的相關規(guī)定進行處理；未經批準擅自不參加的，則視為曠工，并按曠工相關規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產育假、結育手術假等假期時，必須憑相關證明材料報總經理批準。未經批準擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經總經理或分管領導批準后，決定在假日加班或值班的員工將獲得相應的補助。具體標準為：假日加班或值班每天補助____元；夜間加班或值班每個補助____元；節(jié)日值班每天補助____元。未經批準而擅自空崗或遲到的值班人員，將按照本制度中關于曠工及遲到的相關規(guī)定進行處理。十二、員工的考勤情況將由各部門負責人進行監(jiān)督與檢查。部門負責人需秉持公正原則，認真負責地執(zhí)行考勤管理工作。若發(fā)現有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經查實，將按照處罰員工的雙倍標準對負責人進行處罰。同時，受到本制度中關于遲到、早退、曠工相關規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進個人的評比資格。2024年公司各種管理制度范本（二）為確保公司利益的至高無上，并構建一支高素質、高效率的團隊，以提供卓越的客戶服務，公司確立以下嚴格的管理規(guī)范，期望所有員工嚴格遵守：一、員工應嚴格遵守上下班時間，不得出現遲到、早退或無故缺勤的情況。二、工作期間，個人情緒不應干擾到職責的執(zhí)行。三、每日工作開始前和結束后，員工需保持個人工作區(qū)域的清潔，包括物品的有序擺放和桌面的整潔。四、在工作時間內，員工不得擅自離崗、串崗，禁止閑聊、嬉戲、酗酒、睡覺或從事個人事務，以維護公司形象和工作環(huán)境的秩序。五、我們期望員工秉持互相尊重、團結協作、吃苦耐勞和誠實守信的原則，尊重上級，如有合理建議或意見，應以書面形式提交給相關部門，公司會給予適當的回應。六、員工需服從工作分配和管理，不得做出損害公司形象或泄露公司機密的行為。七、對于任何對公司的批評、建議或投訴，員工應以負責任的態(tài)度對待，并對損壞的公司財物照價賠償。八、員工的服務態(tài)度必須專業(yè)，使用規(guī)范的文明用語，以積極、主動、熱情、微笑的服務方式，