2024年公司員工勞動合同經典版（四篇）

第4頁共4頁2024年公司員工勞動合同經典版甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同類型與期限甲乙雙方同意以固定期限形式確定本合同期限，即自勞動合同簽訂之日起至____年____月____日止，共計____年（____個月）。二、工作內容與工作要求1.乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。2.乙方承諾嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時、按質、按量完成工作任務及領導交辦的其他事項。三、工作時間與勞動報酬1.勞動報酬采用計件制，實行多勞多得原則，具體計件單價以甲方制定的標準為準。2.乙方應發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)新工作并提出合理化建議，如因此為甲方帶來效益提升或損失減少，甲方將給予相應獎勵。3.甲方應于每月____日前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方有權根據生產經營需要調整乙方工作崗位，但應確保調整后的崗位與乙方能力相匹配。四、勞動合同的變更、解除與終止（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。（二）乙方需提前____日向甲方提出書面解除合同申請，并完成工作交接后，本合同方可解除。（三）如勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變更，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同。（四）甲方存在未及時足額支付勞動報酬、以非法手段強迫勞動等情形時，乙方有權解除并終止本合同。（五）乙方不能勝任工作、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度等情形下，甲方有權當場解除并終止本合同。（六）在特定情況下（如乙方患病醫(yī)療期滿無法工作、勞動合同訂立依據發(fā)生重大變化等），甲方需提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。符合特定情形的（如乙方擅自離職、曠工等），甲方不承擔支付薪水及經濟補償?shù)呢熑巍Ｎ?、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明。雙方結清應支付的報酬后，本合同自動失效。六、勞動爭議處理1.甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方在簽訂本合同時應如實告知身體健康狀況及已患疾病情況；如有隱瞞，甲方有權隨時解除合同且不支付經濟補償金。3.甲方相關規(guī)章制度視為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工在入職前需認真閱讀并理解企業(yè)制度；合同簽訂時，視為乙方已對企業(yè)相關制度知悉并認可。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：______________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同經典版（二）二、工作內容與地點乙方同意根據甲方的實際需求，在指定部門擔任特定崗位（工種）的工作。甲方保留根據公司人事管理制度、工作需求及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位、工種及工作地點的權利，乙方應服從甲方的管理與安排。三、工作時間與休息休假1.甲方原則上實行標準工時工作制，但鑒于部分職位的工作特性及職責需求，可能實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.乙方在合同期內享有按國家相關規(guī)定休息、休假的權利。然而，在甲方因生產（工作）需要，并經與工會及乙方協(xié)商一致的情況下，乙方可能需適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。3.甲方將采取集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等多種方式，以確保員工的休息休假權利得到充分保障。四、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.甲方嚴格遵守并執(zhí)行國家和地方關于勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件及勞動保護用品。2.合同期內，甲方將對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、技術知識、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育和培訓。3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，確保自身安全與健康。五、勞動報酬1.乙方試用期的工資為____元/月。2.試用期滿后，甲方將根據本單位的工資及福利制度，為乙方確定工資形式及具體數(shù)額。工資形式包括但不限于計時工資和計件工資。計時工資的基本工資為____元，另含資金____元、通訊補貼____元、學歷補貼____元、技能補貼____元等；計件工資的具體數(shù)額及計算方式詳見甲方依法制定的內部工資分配辦法。3.甲方每月____日以銀行轉賬方式足額支付乙方工資。如遇休息日，則提前或推后一天發(fā)放。4.本合同期內，乙方的工資調整將依據甲方的工資分配制度進行。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位、職責等發(fā)生變動，其工資水平將相應調整。5.乙方對工資發(fā)放的具體要求應參照公司有關中工工資管理規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險甲方將根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，乙方應繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。七、規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度將向乙方公示，乙方應嚴格遵守并執(zhí)行。八、合同的變更、解除、續(xù)訂與終止1.若訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行時，經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行相應變更。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。任何一方單方面解除本合同均應遵循《勞動合同法》的相關規(guī)定。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）經常無正當理由不能完成工作任務或嚴重失職、營私舞弊給甲方造成損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系且拒不改正的；（5）《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的或其他按國家、省、市規(guī)定應予辭退、除名、開除的情形。4.乙方因客觀原因需解除合同的，應提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知甲方。否則視為違約并應承擔相應責任。5.本合同期滿即行終止。但經甲乙雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前雙方應提前溝通續(xù)訂事宜。6.甲乙雙方解除勞動合同后乙方應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)甲方為乙方出具解除或終止勞動合同證明。九、違約責任1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同的應承擔相應的經濟補償責任。2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同給甲方造成損失的乙方應賠償甲方的培訓費、招聘費用等直接經濟損失。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他1.乙方承諾在簽訂本合同時已與原單位解除（終止）勞動合同。若因此引發(fā)勞動爭議由乙方自行承擔責任與甲方無關。2.乙方應自覺維護甲方利益嚴格保守甲方的技術和商業(yè)機密。因泄露機密給甲方造成經濟損失的乙方應承擔經濟賠償責任。3.本合同依法訂立后甲乙雙方必須嚴格履行。在合同期內若本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內容不詳盡的將按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可向本單位所在地的勞動部門申請調解或依法申請仲裁2024年公司員工勞動合同經典版（三）甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司法定代表人：李洪波注冊地址：益陽市赫山區(qū)大利路____號乙方：_____（姓名）性別：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守：一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同將于____年____月____日終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。第三條乙方應確保工作達到甲方要求的稱職標準。第四條乙方的工作地點由甲方指定，雙方經協(xié)商可變更工作地點。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方根據工作需要安排乙方執(zhí)行相應的工時制度。若執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班，并按照公司相關制度支付加班補助。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日及本單位規(guī)定的休假制度。四、勞動報酬第九條甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。乙方在試用期間的工資為____元。五、保險福利待遇第十條工作滿一年后，甲乙雙方將按照公司規(guī)定參加社會保險。甲方將為乙方辦理社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金等相關手續(xù)。六、勞動紀律第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方若違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十二條乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提升自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十三條在以下情況下，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行的。第十四條若一方依據第十六條第（二）項要求變更本合同，應將變更要求書面通知另一方。另一方應在____日內（含____日）書面答復；逾期未答復的，視為不同意變更本合同。第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第十六條乙方存在以下情形之一時，甲方可解除本合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方單位規(guī)定或本合同約定可解除合同的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第十七條本合同在以下情況下終止：（一）合同期限屆滿；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)；（三）甲方依法破產、解散；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份至相關部門備案。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年公司員工勞動合同經典版（四）甲乙雙方依據平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本合同，明確雙方的權利與義務。一、合同期限第一條合同期限的確定方式，雙方選擇以下第_____種：（一）有固定期限：自____年____月____日至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起，至依法解除或終止勞動合同時止。試用期同樣自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務）完成之日止。二、工作內容與工作地點第二條甲方聘用乙方，在_____(項目名稱)工程中擔任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點確定為___________________________________。雙方經協(xié)商一致，可調整工作崗位（工種）及工作地點。乙方需恪守崗位職責，遵循各項規(guī)章制度，服從管理，確保工作任務按時完成。如乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位合法制定的規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間與休息休假第三條乙方的工作時間制度，甲方選擇以下第_____種執(zhí)行：（一）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日定為___________________________。（二）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）同樣經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。因施工建設需要，經乙方同意后，甲方可安排乙方加班，并按《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬第四條甲方采取以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月薪制，每月工資為____元，試用期工資為____元，支付時間為每月____日前。（二）日薪制，每日工資為____元，試用期工資為____元，支付時間為每月____日。（三）計件工資制，計件單價為________________________。在甲方生產經營任務不足的情況下，若乙方同意待崗，甲方將支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方均按國家規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并承擔相應義務，乙方應繳部分由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、因工負傷或患職業(yè)病的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件第六條甲方在乙方上崗前需進行安全生產培訓，若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，則需通過培訓并取得相應職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方根據崗位需求，按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施及勞動保護用品，確保建筑施工現(xiàn)場符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-_____)。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應按國家規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期進行。甲方建立安全生產制度，乙方應嚴