2024年勞務(wù)公司管理制度范本（二篇）

第7頁共7頁2024年勞務(wù)公司管理制度范本接受總承包單位的安全監(jiān)管與檢查指導(dǎo)。針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患或問題，務(wù)必及時(shí)并嚴(yán)格按照要求實(shí)施整改。7.在施工過程中，專職及兼職安全員需緊密關(guān)注施工現(xiàn)場及作業(yè)環(huán)境的安全生產(chǎn)狀況，一旦發(fā)現(xiàn)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)或發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向總承包單位項(xiàng)目部及本公司安全管理部門匯報(bào)，并按既定程序落實(shí)整改等后續(xù)工作。XXXX公司基于員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，對嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、有效預(yù)防重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)卓越的個(gè)人及單位予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、拒絕執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反操作規(guī)程且不聽從管理或?qū)е掳踩鹿实膫€(gè)人、班組，將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的批評教育、解除勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)處罰等措施。勞務(wù)人員管理制度1.XXXX公司在職或外聘的勞務(wù)人員均由公司勞資部門實(shí)施統(tǒng)一管理。2.勞務(wù)人員需提供有效的身份證明、各類資格證書、上崗證復(fù)印件及近期一寸個(gè)人照片兩張，交至勞資部門進(jìn)行分類登記備案，并注明聯(lián)系電話以便聯(lián)系。3.勞務(wù)人員在參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，需與公司簽訂勞務(wù)用工合同（個(gè)人或班組形式），并接受公司的勞務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作要求。4.勞資部門與財(cái)務(wù)部門根據(jù)勞務(wù)人員的派遣情況，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。5.勞務(wù)人員的調(diào)配使用由公司工程部與資源部根據(jù)工程實(shí)際需求進(jìn)行合理安排，勞務(wù)人員或班組需服從公司調(diào)配安排，并按時(shí)到達(dá)指定崗位。6.勞務(wù)人員的工資發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部門依據(jù)勞務(wù)合同的相關(guān)條款，統(tǒng)一編制工資表進(jìn)行發(fā)放。領(lǐng)取工資時(shí)，需由本人或班組長簽字確認(rèn)后方可領(lǐng)取。7.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品原則上由公司統(tǒng)一采購并發(fā)放，個(gè)人作業(yè)工具則由勞務(wù)人員自行準(zhǔn)備或由班組負(fù)責(zé)。對于需由公司或總承包單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，公司將負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購并發(fā)放。8.如勞務(wù)人員違反總承包單位的相關(guān)規(guī)定或公司勞務(wù)合同，將視為違約行為，并依據(jù)合同條款進(jìn)行相應(yīng)處理。派出人員管理制度1.工程部根據(jù)承接的勞務(wù)合同需求，擬定派出管理人員及勞務(wù)人員的計(jì)劃，并與勞資部門協(xié)調(diào)后，報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。2.按照勞務(wù)合同要求，公司派出人員的管理工作主要由工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)，包括現(xiàn)場施工計(jì)劃的安排、人員調(diào)配、分工協(xié)作及任務(wù)分配等。3.工程部負(fù)責(zé)對派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員則負(fù)責(zé)對各班組及特殊工種人員進(jìn)行直接管理；作業(yè)班組長則需負(fù)責(zé)各自班組人員的管理與協(xié)調(diào)工作。4.公司派出的所有人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守行業(yè)相關(guān)規(guī)定及要求；派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)服從并積極配合總承包單位做好項(xiàng)目工程的各項(xiàng)管理工作。5.派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工人員應(yīng)根據(jù)施工進(jìn)度及要求，對作業(yè)班組進(jìn)行必要的技術(shù)交底工作；同時(shí)負(fù)責(zé)施工過程中的質(zhì)量檢查、安全檢查、工程報(bào)驗(yàn)、工程量計(jì)算及相關(guān)簽證等工作；并按月做好管理人員的考勤記錄及上報(bào)工作。6.勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工圖紙等要求進(jìn)行施工操作；并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)定以確保施工安全。7.針對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量或安全問題，作業(yè)班組應(yīng)及時(shí)按照相關(guān)要求進(jìn)行整改處理；若對總承包單位的要求存在疑問或異議時(shí)，應(yīng)通過管理人員向總承包單位進(jìn)行反饋與溝通；對于不服從指揮的行為，管理人員應(yīng)及時(shí)向公司工程部進(jìn)行匯報(bào)并尋求解決方案。8.工程部與勞資部門應(yīng)定期了解、檢查并指導(dǎo)派出管理人員及勞務(wù)人員的工作與生活情況；積極協(xié)助派出管理人員做好施工管理及協(xié)調(diào)工作。機(jī)械設(shè)備管理制度1.XXXX公司的所有機(jī)械設(shè)備均由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行備案管理并由勞資部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)管工作。2.勞資部門負(fù)責(zé)建立并維護(hù)機(jī)械設(shè)備的技術(shù)檔案；每半年對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次全面的使用情況及損耗情況檢查并記錄備案。3.當(dāng)需要新購置機(jī)械設(shè)備時(shí)，由工程部根據(jù)實(shí)際需求編制購置計(jì)劃并報(bào)請財(cái)務(wù)部門審核；財(cái)務(wù)部門在綜合考慮公司現(xiàn)有設(shè)備情況及購置需求后報(bào)請經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施購置。4.對于需要外送專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)制性校驗(yàn)的機(jī)械設(shè)備，勞資部門應(yīng)負(fù)責(zé)或督促相關(guān)單位按時(shí)完成校驗(yàn)檢查工作；對于校驗(yàn)后需進(jìn)行試運(yùn)行的機(jī)械設(shè)備則由工程部協(xié)助項(xiàng)目部做好試運(yùn)行檢驗(yàn)工作并記錄備案。5.因工程施工需要租賃的機(jī)械設(shè)備由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部完成租賃手續(xù)及后續(xù)管理工作。6.對于由勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備及工具的使用與維護(hù)工作則由項(xiàng)目部提供必要的協(xié)助與指導(dǎo)以確保其正常運(yùn)作與良好狀態(tài)。7.機(jī)械設(shè)備在使用前需按照相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行安裝與調(diào)試工作；并確保各部件、附件及儀表等齊全有效；安裝完成后需通知總承包單位進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn)后方可投入使用。8.機(jī)械設(shè)備操作人員需熟悉并掌握操作規(guī)程并按規(guī)定進(jìn)行操作；2024年勞務(wù)公司管理制度范本（二）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，本公司可依據(jù)條件聘用適合的兼職管理或勞務(wù)人員。此類兼職人員，盡管其工作時(shí)間安排較為靈活，但在管理層面應(yīng)視同全職員工予以同等待遇及要求。第八條，本公司所有員工均享有《勞動(dòng)法》所賦予的各項(xiàng)權(quán)益，并需履行相應(yīng)的法定義務(wù)。第九條，公司實(shí)施年度考核機(jī)制，針對聘用人員進(jìn)行綜合評估。考核合格者，于聘用期滿后享有續(xù)聘資格；考核不合格者，則不予續(xù)聘。第十條，明確列出以下情形，經(jīng)總經(jīng)理審慎決定后，可對相關(guān)人員實(shí)施解聘或辭退處理：（一）因故意或過失導(dǎo)致重大錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；（二）瀆職、失職，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）因違法亂紀(jì)或違反員工義務(wù)而受到司法機(jī)關(guān)或公司內(nèi)部處分者；（四）拒不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或無法勝任本職工作且拒絕接受公司崗位調(diào)整者；（五）因違法犯罪行為被追究法律責(zé)任或采取強(qiáng)制措施者；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退條件者。第十一條，本公司實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資制度（或其他形式的薪酬體系），其中行政輔助人員采用崗位定額工資制。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律等因素，酌情發(fā)放獎(jiǎng)金；同時(shí)，對工作失誤者將采取適當(dāng)?shù)墓べY懲罰措施，具體金額由總經(jīng)理審批確定。第十二條，公司依據(jù)國家和地方的社會(huì)保障政策與規(guī)定，為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。對于已自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，公司將根據(jù)其實(shí)際情況及個(gè)人意愿，決定是否為其額外繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條，依法應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，公司將按照法律規(guī)定代為扣繳。第十四條，為確保工作安全及提升員工素質(zhì)，公司定期組織安全教育與專業(yè)培訓(xùn)，并另行制定詳盡的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條，公司嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，建立健全的財(cái)務(wù)制度，采納并遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，設(shè)立銀行賬戶，完善賬目及會(huì)計(jì)科目設(shè)置，選聘合格的財(cái)會(huì)人員，以確保財(cái)務(wù)收支管理的規(guī)范性與有效性。第十六條，公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，并將決算結(jié)果提交總經(jīng)理審議。同時(shí)，公司的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)接受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)及審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條，公司所有統(tǒng)一收取的費(fèi)用均須入賬，并主要用于以下開支：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本支出、人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、獎(jiǎng)金與福利、儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新與投入、稅費(fèi)繳納、其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出以及利潤分配。第十八條，公司各項(xiàng)開支均需提供合法憑證，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。第十九條，公司資產(chǎn)歸公司所有，嚴(yán)禁任何個(gè)人挪用、轉(zhuǎn)移或私分。對于非法性攤派，公司應(yīng)堅(jiān)決拒絕。同時(shí)，公司將采取積極措施，確保公司資產(chǎn)的保值增值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條，公司在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，必須與用人單位簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理機(jī)制以及雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。第二十一條，公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招聘活動(dòng)，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位需按照相關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，確保派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位穩(wěn)定以及工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的落實(shí)。第二十二條，對于勞動(dòng)者、用人單位或其他組織的用工需求、勞務(wù)承包及聘用委托等業(yè)務(wù)，公司將按規(guī)定受理并依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。嚴(yán)禁工作人員或其他人員私自接受委托、私自收取費(fèi)用或超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條，用人單位需按照勞務(wù)派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用（工資總額的____%）及服務(wù)費(fèi)用。公司則負(fù)責(zé)按月發(fā)放派遣員工的工資并繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均需確保員工工資的及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。第二十四條，公司有權(quán)根據(jù)用人單位的要求及法律規(guī)定，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或變更。第二十五條，公司積極協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理及對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為派遣員工提供符合工種要求的勞動(dòng)保護(hù)措施，并承擔(dān)現(xiàn)場安全管理的責(zé)任。第二十六條，用人單位在使用派遣員工時(shí)，應(yīng)確保其在勞