2024年人事管理制度du（四篇）

第8頁共8頁2024年人事管理制度du三、變動(dòng)1、崗位調(diào)整：在公司內(nèi)部，若員工的工作崗位轉(zhuǎn)換至其他崗位，或在原崗位基礎(chǔ)上職務(wù)有所提升，均被視為崗位調(diào)整。此類變動(dòng)需填寫“工作交接單”，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，同時(shí)報(bào)備人事行政部并獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。2、調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工如需調(diào)出當(dāng)前部門或區(qū)域，或從其他部門或區(qū)域調(diào)動(dòng)至本部門，必須攜帶由人事行政部出具的調(diào)動(dòng)通知函，或由公司主管副總簽署的推薦函。調(diào)入員工同樣需具備相應(yīng)的函件，否則將被視為重新應(yīng)聘，需重新計(jì)算工齡并重新核定基本工資及崗位工資。3、晉升與降級(jí)：根據(jù)公司設(shè)定的考核期和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核。由人事行政部依據(jù)考核結(jié)果決定員工的晉升或降級(jí)。如遇春節(jié)假期，總經(jīng)理將確定考核期的計(jì)算方法，遵循公司薪酬制度執(zhí)行。4、職務(wù)調(diào)動(dòng)：(1)公司因業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工職務(wù)或工作地點(diǎn)時(shí)，員工應(yīng)以大局為重，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。任何借口的推諉都將被視為不服從管理處理。(2)各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)下屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等因素，力求人盡其才，以實(shí)現(xiàn)人事匹配，并向公司推薦優(yōu)秀人才。人事行政部對(duì)推薦人員進(jìn)行考核合格后進(jìn)行調(diào)動(dòng)。主管(經(jīng)理)級(jí)以上人員的調(diào)動(dòng)或跨部門調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自調(diào)換崗位。(3)調(diào)動(dòng)員工需在三日內(nèi)完成工作交接手續(xù)，方可赴新崗位報(bào)到。若未能及時(shí)辦理交接或延期交接，將被視為交接不清處理，交接情況需書面形式報(bào)人事行政部備案。(4)調(diào)動(dòng)員工離職后，其原有職務(wù)由直接上級(jí)代理直至新任者到職。四、離職1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需離職的，需提前30天向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后辦理工作交接。離職時(shí)，工資結(jié)算至離職當(dāng)日，未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前離職，否則按曠工處理（試用期員工除外）。2、辭退：(1)若員工無法勝任當(dāng)前崗位，不接受公司調(diào)崗安排，或調(diào)崗后仍無法勝任，或因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員，公司需提前告知員工本人（試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解聘）。(2)以銷售業(yè)績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)的崗位，若實(shí)行末位淘汰制度，公司可在考核期結(jié)束后對(duì)不符合要求的員工提出解聘，且無需提供補(bǔ)償。但在考核期結(jié)束前一個(gè)月，公司將提前發(fā)出預(yù)警。(3)若員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、公司制度，或觸犯法律法規(guī)，公司有權(quán)隨時(shí)解聘，并有權(quán)向違規(guī)員工追究相關(guān)責(zé)任及賠償。3、未辦理辭職手續(xù)即離開公司的員工，公司將視為自動(dòng)放棄當(dāng)月工資，不再發(fā)放。涉及公司機(jī)密和經(jīng)濟(jì)問題的，公司將追究其相關(guān)法律責(zé)任。4、所有員工離職必須填寫《員工離職審批表》，否則將按照第四條第三款處理。5、離職手續(xù)應(yīng)在正式離職后30天內(nèi)完成，超過此期限，公司將視為員工放棄，不再辦理相關(guān)結(jié)算。6、自動(dòng)放棄權(quán)利：未按離職程序辦理手續(xù)而自行離職的員工，公司將視為其自動(dòng)放棄所有權(quán)利。但其部門經(jīng)理或助理需在員工離職后向人事行政部報(bào)告情況。五、交接手續(xù)(一)交接情況包括晉升、平調(diào)、降職、離職等。(二)交接分為兩類：1.主管人交接：涉及內(nèi)容包括單位人員名冊(cè)、主管的財(cái)務(wù)和事務(wù)、未辦及未了的事項(xiàng)。2.經(jīng)管人交接：涉及內(nèi)容包括所經(jīng)管的財(cái)務(wù)和事務(wù)、未辦及未了的事項(xiàng)。(三)下級(jí)交接時(shí)，由主管人監(jiān)交。如有爭(zhēng)議，由監(jiān)交人上報(bào)上級(jí)制定處理方案。(四)在交接過程中，接收人與監(jiān)交人需根據(jù)移交表冊(cè)逐項(xiàng)核對(duì)。交接完成后，由接收人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(五)各級(jí)交接應(yīng)由本人親自辦理，如有特殊情況，可委托他人代辦，但一切責(zé)任由移交人承擔(dān)。2024年人事管理制度du（二）考勤與薪資福利管理規(guī)定第一章考勤管理第七條曠工處理員工若發(fā)生以下情形之一，將按曠工處理：1.使用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗工作；3.不服從工作調(diào)動(dòng)安排，經(jīng)教育后仍拒絕到崗；4.因個(gè)人行為被公安部門拘留；5.涉及打架斗毆等違紀(jì)行為導(dǎo)致受傷并因此缺勤。員工曠工期間，其工資將按缺勤日雙倍扣除。若連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司將采取除名措施。第八條請(qǐng)假規(guī)定1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。第九條工傷假員工在工作中因非個(gè)人過失導(dǎo)致的傷害，需在二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)及以上醫(yī)院出具的《病假證明》依法享受工傷假。第十條調(diào)休假1.調(diào)休假需在獲得批準(zhǔn)后的30天內(nèi)使用，且應(yīng)事先向部門主管提出申請(qǐng)。2.調(diào)休假每次使用不得少于四小時(shí)。第二章考勤登記第一條公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤登記制度，由部門主管負(fù)責(zé)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工考勤情況，并妥善保管各類休假憑證。每月終了時(shí)，需匯總部門考勤情況并報(bào)送人事部。第二條員工因公外出需事先向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)；上班時(shí)間外出處理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假進(jìn)行處罰。全年多次違規(guī)者，公司將予以除名處理。第三條遲到與早退處理：?jiǎn)T工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元；遲到____分鐘至____小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到____次以上者，每次遲到的處理將按雙倍處罰。員工無故早退半小時(shí)以內(nèi)按半天事假處罰；半小時(shí)至____小時(shí)以內(nèi)按事假____天處罰；早退時(shí)間超過____小時(shí)以上的按上述方法累加計(jì)算。第三章薪資福利第一條薪資結(jié)構(gòu)1.公司的薪資體系由基本工資、職級(jí)工資、技能工資及各類津貼等構(gòu)成。2.薪資為稅前金額。3.公司根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平及自身經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定并適時(shí)調(diào)整員工薪資。4.每月薪資按制度工作日____天計(jì)算。（計(jì)算方法：____天-104休息日-____天節(jié)假日）/____月____天第二條加班補(bǔ)償1.公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。2.職員級(jí)管理人員及技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般給予同等時(shí)間的調(diào)休假，不計(jì)算加班費(fèi)；節(jié)假日值班同樣給予調(diào)休假。3.延時(shí)加班按基本工資的____%計(jì)算加班費(fèi)；不足一小時(shí)不予計(jì)算，超過一小時(shí)按整小時(shí)計(jì)算。4.休息日及國(guó)定假日加班分別按基本工資的____%和____%計(jì)算加班費(fèi)。第三條員工福利1.社會(huì)統(tǒng)籌：公司依據(jù)政府規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及外勞力綜合保險(xiǎn)，并按規(guī)定比例承擔(dān)公司及員工個(gè)人繳納部分。2.商業(yè)保險(xiǎn)：公司根據(jù)員工的職務(wù)、貢獻(xiàn)及崗位情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第四章獎(jiǎng)懲制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)措施公司對(duì)在以下方面表現(xiàn)突出的員工給予精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌且全年無安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務(wù)、顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益者；對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出有效建議并被采納實(shí)施者；維護(hù)公司利益、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)并防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；堅(jiān)持自學(xué)提升業(yè)務(wù)水平，獲取更高學(xué)歷或?qū)I(yè)證書并在工作中發(fā)揮所學(xué)為公司創(chuàng)造效益者；熱心服務(wù)客戶并受到客戶稱贊者；勇于檢舉或阻止違規(guī)行為、維護(hù)公司利益并避免經(jīng)濟(jì)損失者；為社會(huì)做出貢獻(xiàn)并為公司贏得榮譽(yù)者；具有其他功績(jī)并經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第二條懲罰措施公司對(duì)存在以下行為的員工將視情節(jié)輕重給予記過、罰款直至除名的處罰：無故未能完成上級(jí)指示或命令影響公司利益者；對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誣陷、偽證或制造事端者；故意泄露公司商業(yè)秘密并造成損失者；散布不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系者；擅離職守、煽動(dòng)怠2024年人事管理制度du（三）員工管理制度第一章休假規(guī)定1.曠工處理：?jiǎn)T工若存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未按期返崗的情況，一律按曠工處理。2.事假計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)間不滿半天者，按半天計(jì)算；滿半天但不滿一天者，按一天計(jì)算。3.工傷假：?jiǎn)T工在工作中因非個(gè)人過失導(dǎo)致的負(fù)傷，需在受傷后二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)及以上醫(yī)院出具的《病假證明》申請(qǐng)工傷假，公司將依法給予相應(yīng)假期。4.調(diào)休假：調(diào)休假需在獲得批準(zhǔn)后的30天內(nèi)使用，且應(yīng)事先向部門主管提交申請(qǐng)；每次調(diào)休假使用時(shí)長(zhǎng)不得少于四小時(shí)。第二章考勤制度第一條：公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤登記制度，由部門主管負(fù)責(zé)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況，并妥善保管各類休假憑證。每月終了時(shí)，需匯總部門考勤情況并上報(bào)至人事部。第二條：?jiǎn)T工因公外出需提前向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)；上班時(shí)間外出處理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假進(jìn)行處罰。全年多次違規(guī)者，公司將予以除名處理。第三條：關(guān)于遲到的處理規(guī)定：遲到時(shí)間在____分鐘以內(nèi)者，每分鐘扣工資____元；遲到時(shí)間在____分鐘至____小時(shí)之間者，按半天事假處理；每月累計(jì)遲到____次以上者，每次遲到的處罰將按雙倍執(zhí)行。第四條：關(guān)于早退的處理規(guī)定：?jiǎn)T工無故早退半小時(shí)以內(nèi)者，按半天事假處罰；早退時(shí)間在半小時(shí)至____小時(shí)之間者，按事假一天處罰；早退時(shí)間超過____小時(shí)以上者，按上述規(guī)定累加計(jì)算處罰。第五條：關(guān)于曠工的處理規(guī)定：?jiǎn)T工存在以下情形之一的，均視為曠工：使用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗；不服從工作調(diào)動(dòng)且經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆或違紀(jì)致傷導(dǎo)致無法工作等。曠工日將按缺勤日的雙倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者，公司將予以除名處罰。第三章薪資福利第一條：薪資構(gòu)成及調(diào)整原則：公司的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、職級(jí)工資、技能工資及各類津貼等；薪資為稅前金額；公司將根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平及公司的經(jīng)濟(jì)效益等因素，結(jié)合員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)來確定和調(diào)整薪資水平；每月薪資按制度工作日____天計(jì)算（具體計(jì)算方法為：年總天數(shù)-104天休息日-____天節(jié)假日）/____個(gè)月/____天）。第二條：加班管理規(guī)定：公司不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班的應(yīng)事先申請(qǐng)并獲得公司經(jīng)理批準(zhǔn)；職員級(jí)管理人員和技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般給予調(diào)休假補(bǔ)償而非加班工資；節(jié)假日值班同樣給予調(diào)休假補(bǔ)償；延時(shí)加班、休息日加班及國(guó)定假日加班的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別按基本工資的____%、____%和____%執(zhí)行；加班時(shí)間不足整一小時(shí)的不予計(jì)算加班工資，超過整一小時(shí)的按整小時(shí)計(jì)算。第三條：福利待遇：公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；公司還將根據(jù)員工的職務(wù)、貢獻(xiàn)及崗位等情況為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第四章獎(jiǎng)懲制度第一條：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司對(duì)在以下方面表現(xiàn)突出的員工將給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌且全年無安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務(wù)并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者；提出并實(shí)施有效生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)有功者；堅(jiān)持自學(xué)提升業(yè)務(wù)水平并為公司創(chuàng)造效益者；熱心服務(wù)客戶受到客戶稱贊者；敢于檢舉或阻止損害公司利益行為者；為社會(huì)做出貢獻(xiàn)使公司獲得榮譽(yù)者；以及其他經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第二條：懲罰措施：公司對(duì)存在以下行為的員工將視情節(jié)輕重給予記過、罰款直至除名的懲罰處理：無故未能如期完成上級(jí)指示或命令影響公司利益者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷制造事端者；故意泄露公司商業(yè)秘密造成損失者；散布不利于公司謠言或挑撥勞資2024年人事管理制度du（四）六、調(diào)動(dòng)1.公司基于業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的需求，有權(quán)適時(shí)調(diào)整任何員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。若被調(diào)動(dòng)員工無故推諉，公司將視情節(jié)嚴(yán)重性采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或解雇措施。2.員工跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，需向人事部門備案，并領(lǐng)取調(diào)動(dòng)通知及相關(guān)表格。3.各部門主管可根據(jù)員工的工作能力、個(gè)性、學(xué)識(shí)，推薦更合適的崗位，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后，人事部門將執(zhí)行調(diào)動(dòng)。4.接到調(diào)動(dòng)通知的員工，部門主管應(yīng)在指定的____天內(nèi)，其他員工應(yīng)在____天內(nèi)完成交接手續(xù)，開始新崗位的工作。5.被調(diào)員工離職前應(yīng)辦理交接手續(xù)，未按時(shí)完成者可申請(qǐng)延期，否則將被視為交接不清處理。6.在新任者未到任期間，被調(diào)員工的原有職務(wù)可由直屬上級(jí)臨時(shí)接管。七、離職1.普通員工離職需提前一星期申請(qǐng)，主管及以上員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再到人事行政部辦理離職手續(xù)。2.員工離職時(shí)，需完成工作交接及財(cái)務(wù)清算，方可結(jié)算工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將被視為曠工處理，嚴(yán)重者將不發(fā)放工資。3.出現(xiàn)以下情況之一的員工，公司將啟動(dòng)停職程序：(1)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或連續(xù)____個(gè)月未完成任務(wù)者；(2)病假超過____天者；(3)因涉嫌違法行為被拘留或提起公訴者；(4)停職期間，公司將暫停支付所有薪酬。4.離職員工保證金退還規(guī)定如下：(1)營(yíng)銷部員工在完成離職手續(xù)____個(gè)月后，保證金將全額退還；后勤部門員工同理；(2)若發(fā)現(xiàn)離職員工涉及未清償?shù)呢浛罨蚱渌`規(guī)行為，公司將扣除相應(yīng)保證金，并保留采取法律手段的權(quán)利；(3)保證金不得提前領(lǐng)取，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取保證金的行為將受到追責(zé)，由此產(chǎn)生的后果由責(zé)任人承擔(dān)。八、考勤1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，如有調(diào)整，人事行政部將另行通知。2.考勤內(nèi)容包括遲到、早退、擅離職守等，遲到、早退或擅離職守超過____分鐘，將被視為曠工處理。3.員工每日到崗后需向部門主管報(bào)到，由主管負(fù)責(zé)每日考勤記錄，月底匯總交給人事行政部。4.以下情況除外，員工需按規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行考勤：(1)總監(jiān)助理及以上級(jí)別，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者；(2)因公出差，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)者；(3)因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者。九、請(qǐng)假休假管理規(guī)定1.公司實(shí)行彈性工作制，每周休假一天，休假需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，主管休假需報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理休假需報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)，本周內(nèi)未安排休假的，不予以補(bǔ)休。2.請(qǐng)假類型包括：事假：因私事需處理者可申請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資；婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假____天，期間工資照發(fā)；喪假：父母或配偶喪亡可請(qǐng)____天，其他直屬親屬喪亡可請(qǐng)____天。3.員工請(qǐng)假____天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，____天內(nèi)由人事經(jīng)理