寵物公司考勤管理制度

寵物公司考勤管理制度一、目的

為加強寵物公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假政策，為公司的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時員工。公司各分支機構(gòu)和部門均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.員工的工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-19:00。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性變化，對工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

5.員工在規(guī)定的下班時間后，如需加班，需提前向直屬上級申請，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

6.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，合理調(diào)整工作班次和休息時間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下午簽到時間為工作日下午13:45至14:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前通過考勤系統(tǒng)申請外出，注明外出事由、時間及預(yù)計返回時間。

-經(jīng)直屬上級批準后，員工無需現(xiàn)場簽到，但需在返回公司后及時補簽，并注明實際外出時間。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》，經(jīng)批準后可進行補簽。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)控和管理全體員工的考勤情況。

-各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期對考勤記錄進行分析，對異常情況及時調(diào)查處理，并有權(quán)對違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過7天）需由直屬上級審批，人力資源部門審核，并報公司總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-員工未按期返回工作崗位或未按時提交請假證明材料的，視為曠工處理。

-銷假時應(yīng)確保請假記錄與實際請假情況相符，如有不符，需及時更正并向人力資源部門說明情況。

-人力資源部門負責(zé)對員工的請假記錄進行歸檔管理，并對請假情況進行定期核查。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.根據(jù)假期類型，提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提交醫(yī)生證明，婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.直屬上級審批，并根據(jù)假期類型報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

d.人力資源部門對假期申請進行最終審核，確認假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.連續(xù)工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.連續(xù)工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.連續(xù)工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.連續(xù)工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照規(guī)定支付。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家和地方政府的公眾假期安排執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末休息等。

-若公眾假期與工作日沖突，公司可視實際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有相應(yīng)假期。

-人力資源部門應(yīng)在每年年初公布當年的公眾假期安排，以便員工提前做好計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時視為嚴重遲到，超過4小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。輕微遲到將進行口頭警告，嚴重遲到和曠工將影響員工的績效考核和年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

-偽造考勤記錄涉及欺詐行為的，公司將依法處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，視為未簽到。

-未簽到情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況給予警告或其他處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準確無