2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔(dān)任_____工作。第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費，負(fù)責(zé)工作期間住宿。四、勞動報酬第六條乙方每月____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____元。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。1.甲乙雙方協(xié)商一致的;2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)____元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿____日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。六、違約責(zé)任第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____日期：_____日期：_____感謝您對我們公司產(chǎn)品的支持與信賴，我們始終致力于為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。為了更好地滿足您的需求，我們進行了產(chǎn)品升級和改進，希望能夠為您帶來更加便捷、高效的使用體驗。改寫后：我們衷心感謝您對我司產(chǎn)品的信任與支持，我們始終堅守為用戶提供最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)的承諾。為了持續(xù)滿足您的期望，我們已對產(chǎn)品進行了全面升級與改進，旨在為您打造更為便捷、高效的使用體驗。2024年勞務(wù)勞動合同經(jīng)典版（二）第三十四條乙方若違反本合同所規(guī)定的條件，擅自解除勞動合同，或因乙方個人原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方需向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該賠償包括但不限于招聘、培訓(xùn)及其他相關(guān)費用的直接經(jīng)濟損失。第三十五條本合同生效后，若乙方未按時赴甲方報到參加工作，此行為將被視為違約。甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方支付約定的違約金。反之，若甲方因自身原因未能安排乙方參與工作，則視為甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。若雙方隨后實際建立了勞動關(guān)系，則上述關(guān)于解除合同的權(quán)利及違約金請求的權(quán)利將自動失效。第十二部分其他第三十六條乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址及戶籍所在地，均視為有效送達(dá)地址。甲方向上述任一地址送達(dá)的相關(guān)文件，均視為已有效送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方應(yīng)在變動后的指定天數(shù)內(nèi)以書面形式通知甲方，否則視為未發(fā)生變動。第三十七條甲方的各項規(guī)章制度及其他管理性文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)說明、安全操作規(guī)程等），均構(gòu)成本合同的附件，與本合同正文具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解申請?zhí)峤缓?，若雙方在指定天數(shù)內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同的解除或終止，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密義務(wù)、競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的繼續(xù)執(zhí)行和有效性。第四十條對于本合同中未明確提及的其他事宜，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商予以確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書專為用人單位與勞動者之間簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同而設(shè)計。二、在簽訂本合同前，用人單位應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等關(guān)鍵信息，以及勞動者可能要求了解的其他事項，以書面形式明確告知勞動者。同時，用人單位還需將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)及工作流程等管理性文件，以書面形式向勞動者明確告知。三、用人單位在簽訂本合同前，應(yīng)要求勞動者書面提供其基本信息，并進行認(rèn)真查驗核實，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，尤其需關(guān)注勞動者是否存在違反“乙方聲明”中前四條所列情況的可能性。此舉旨在避免招用國家限制就業(yè)的人員（如童工）或不符合用人單位錄用條件的人員。即使勞動者通過提供虛假信息成功與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也有權(quán)以欺詐為由隨時解除該合同。四、對于本合同書中的“乙方情況”部分，用人單位應(yīng)要求勞動者如實填寫。一方面，當(dāng)發(fā)現(xiàn)實際情況與填寫內(nèi)容不符時，用人單位可以欺詐為由解除合同；另一方面，這也便于在無法與勞動者直接溝通的情況下，通過向填寫的地址送達(dá)法律文書來達(dá)到通知的目的。五、若用人單位在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)將合同中的生效日期填寫為實際的用工起始日期。六、在填寫本合同書第四條關(guān)于工作任務(wù)的內(nèi)容時，可適當(dāng)保持一定的寬泛性和概括性。七、本合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便用人單位能夠合法且準(zhǔn)確地依據(jù)此條款來終止勞動合同。八、在填寫本合同書第六條乙方的“崗位”時，應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并將具體的崗位職責(zé)和工作要求寫入《崗位說明書》中。九、本合同書第九條涉及的甲方安排的工時制度的具體內(nèi)容，應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。十、本合同書第十一條和第十二條中關(guān)于加班管理和休假管理的具體規(guī)定，也應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。十一、本合同書第十四條涉及的工資計發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中詳細(xì)規(guī)定。十二、本合同書第十八條中提及的“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”的條款，違反了國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)這些法規(guī)，用人單位和勞動者都必須依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)從工資中代扣勞動者應(yīng)繳部分，并與單位應(yīng)繳部分一起繳納至社會保險管