2024年公司內(nèi)部部門管理制度范文（四篇）

第3頁共3頁2024年公司內(nèi)部部門管理制度范文(四)環(huán)境管理規(guī)章制度一、編制目的為有效強化公司日常生產(chǎn)過程中的安全與環(huán)保管理力度，提升全體員工的安全環(huán)保意識，并加強公司內(nèi)部的安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的具體要求，結(jié)合公司實際情況，確立了以安全清潔生產(chǎn)、綜合預(yù)防為主的工作方針，特此制定。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于____保圣配料有限公司的內(nèi)部管理活動。三、職責(zé)劃分1.公司主要負責(zé)人作為公司安全環(huán)保工作的首要責(zé)任人，負責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)公司的安全環(huán)保工作。2.各部門及車間負責(zé)人作為各自管理范圍內(nèi)的安全環(huán)保第一責(zé)任人，需切實履行安全、環(huán)保管理職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。3.管理部負責(zé)監(jiān)督各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生、物品定置定位擺放及勞動紀律等工作的執(zhí)行情況。4.安全環(huán)保部則專注于對各部門、車間的安全環(huán)保工作進行督查，并對公司整體的安全環(huán)保工作實施監(jiān)督管理。四、監(jiān)督管理機制1.安全環(huán)保部人員在履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查職責(zé)時，各部門及車間應(yīng)予以積極配合，不得有任何形式的拒絕或阻撓行為。2.監(jiān)督檢查人員需恪盡職守，堅持原則，公正執(zhí)法，確保檢查工作的客觀性和公正性。3.檢查過程中，應(yīng)詳細記錄檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況，并開具《隱患整改通知書》。該通知書需由檢查人員與被檢查部門的負責(zé)人共同簽字確認；若被檢查部門負責(zé)人拒絕簽字，檢查人員應(yīng)將相關(guān)情況記錄在案，并及時向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.各部門、車間需定期開展內(nèi)部管理檢查，并做好檢查記錄，定期將記錄提交至安全環(huán)保部存檔備查。5.安全環(huán)保部人員需確保每日對車間現(xiàn)場及廠界周邊進行不少于____次的巡查，并做好巡查記錄。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時通知相關(guān)車間和部門進行整改，并對整改情況進行考核。6.車間班長需每日對廠界進行不少于____次的巡查，并在門衛(wèi)處進行登記備案。7.車間內(nèi)廢氣治理工作需嚴格按照既定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、考核細則1.安全環(huán)保部向各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》中規(guī)定的整改期限，相關(guān)部門及車間必須嚴格遵守。對于未能按時整改的，將考核責(zé)任部門____元/條。若因工藝及生產(chǎn)原因確實無法按時整改的，需由責(zé)任部門出具延期整改申請，并經(jīng)副總簽字批準后方可延期（未整改期間需加強安全檢查并做好安全防護措施）。2.安全環(huán)保部人員在廠界巡查時若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)車間廢氣排放問題，應(yīng)立即通知車間進行處理。對于未及時處理的，將考核____元/次，并要求強制處理。3.安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，應(yīng)立即制止并作為安全隱患統(tǒng)計通知當班班長。對于當場制止無效的，需要求車間進行處理，并將處理結(jié)果及考核情況上報安全環(huán)保部，月末由安全環(huán)保部上報管理部核算考核工資。4.各部門及車間隨意動用消防器材的，將考核主管部門____元/次。處理事故用過的滅火器需及時送回倉庫并補領(lǐng)新滅火器；若未補領(lǐng)，將考核____元/次。原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動用；特殊情況下需經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可使用，使用后需曬干并及時放回原處。5.若安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員關(guān)于廢氣排放的投訴，應(yīng)立即通知車間進行處理。對于未能及時處理的，將考核____元/次。6.若公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)接到廢氣排放投訴的，將對安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核____元/次；對車間考核____元/次，并要求車間強制處理。7.各部門及車間的現(xiàn)場衛(wèi)生、物品定置定位擺放、現(xiàn)場勞動紀律以及工作服等勞保用品的佩戴情況將按照公司《現(xiàn)場督察條例》的相關(guān)條款進行考核。8.車間廢氣吸收塔吸收液的更換及車間內(nèi)部廢氣的管理將按照車間現(xiàn)有的考核規(guī)定進行考核。六、附則1.本規(guī)定可根據(jù)公司實際運作情況的需要進行補充和修改。2.本規(guī)定自頒布之日起正式生效。2024年公司內(nèi)部部門管理制度范文（二）(三)配電房管理制度一、配電房實施專人管理制度，以確保供電系統(tǒng)的正常運行。配電房工作人員需持有相關(guān)證件上崗，并按時參與技術(shù)培訓(xùn)與安全教育活動。二、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程與安全生產(chǎn)規(guī)定，堅決杜絕違章操作及不安全行為，確保工作環(huán)境的安全性。三、對配電房內(nèi)的設(shè)備及安全設(shè)施進行定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)潛在隱患，應(yīng)立即上報。同時，應(yīng)精心維護與保養(yǎng)設(shè)備，以保障安全供電的連續(xù)性。四、加強配電房的防水、防鼠、防盜措施，確保門窗隨時關(guān)閉，并定期檢查防護網(wǎng)、密封條的完好情況，以防止小動物進入配電房造成意外。五、嚴格實施禁火制度。嚴禁將易燃易爆等危險物品帶入配電房，禁止在配電房內(nèi)使用電爐等加熱設(shè)備，同時嚴禁吸煙。配電房工作人員需熟練掌握消防器材的使用方法。六、嚴禁無關(guān)人員進入配電房。未經(jīng)培訓(xùn)的人員不得隨意操作配電房內(nèi)的設(shè)施與設(shè)備。七、管理員應(yīng)定期對配電房內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行檢查，確保其正常運行。一旦發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)立即處理。同時，應(yīng)每半年進行全面檢查，以保證供電系統(tǒng)的良好性能。八、非工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自進入配電房。九、對于抄表員的抄表工作，管理員應(yīng)予以積極配合與復(fù)核，確保電費交納的及時性與準確性。十、在緊急事故發(fā)生時，應(yīng)迅速準確地切斷電源，以防止事故進一步擴大。十一、每日對配電房進行清潔工作，保持環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。十二、如需停電以減少部分負荷，應(yīng)提前一天通知相關(guān)部門。對于突發(fā)性的停電事故，應(yīng)及時向使用部門作出解釋。十三、認真執(zhí)行值班記錄、巡回記錄及交接班制度，確保工作的連續(xù)性與規(guī)范性。2024年公司內(nèi)部部門管理制度范文（三）(一)試用期管理與解雇決策應(yīng)附帶試用期考核表，詳細記錄員工表現(xiàn)情況，提交經(jīng)理審批。試用期延長不得超過特定的月數(shù)?？己巳藛T需指導(dǎo)被考核者提交試用期間的工作總結(jié)報告。(二)常規(guī)考核1.各部門主管需對下屬員工每月進行考核，評估其工作效率、行為規(guī)范、態(tài)度和知識水平。如有特殊功過，應(yīng)及時提請獎懲。2.員工的出勤獎懲情況應(yīng)詳細記錄在請假記錄簿中，以供考核參考。(三)年終評估1.員工每年在指定的月份進行年度總考核，共進行____次。2.考核時，各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的出勤記錄，填寫考核表送審。第五條、考核年度界定考核年度自____月____日起至____月____日止。第六條、考核標準(一)人事考核分類人事考核分為能力考核和業(yè)績考核：1.能力考核是依據(jù)崗位能力標準，評估員工在特定職務(wù)期間的能力表現(xiàn)。2.業(yè)績考核是參照崗位職責(zé)，對員工在規(guī)定時間內(nèi)的工作完成情況做出評價。(二)考核所需評估的能力考核內(nèi)容涵蓋職務(wù)所需的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力涉及知識技能、體力及潛在的工作能力，顯在能力則通過工作業(yè)績（質(zhì)和量）及工作態(tài)度體現(xiàn)。具體包括：知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度第七條、考核者的職責(zé)1.初次考核者須以直接監(jiān)督者的角度進行評價，對重要評分和評語以及對評定有顯著影響的事項進行標注。2.二次考核者應(yīng)具備更高的職務(wù)級別，對初次評價有顯著差異的，需注明并可能需與初次考核者討論，以調(diào)整評價。在無法調(diào)整的情況下，二次考核的結(jié)果應(yīng)告知初次考核者。3.最終決策者參考評價過程報告，作出最終評價結(jié)論。4.在層級較少的部門，可省略二次考核環(huán)節(jié)。5.考核者應(yīng)遵循公正、客觀的原則，基于日常觀察的事實進行評價，避免偏見，提供反饋，促進員工能力的提升和上下級之間的溝通。第八條、考核結(jié)果的應(yīng)用1.培訓(xùn)與發(fā)展：管理者和教育負責(zé)人在考慮培訓(xùn)時，應(yīng)參考考核結(jié)果。2.人員調(diào)動：調(diào)動應(yīng)考慮員工的考核結(jié)果，以評估其適應(yīng)不同工作和環(huán)境的能力。3.晉升：晉升時，能力及業(yè)績考核的評價將作為參考依據(jù)。4.薪酬調(diào)整：年度提薪應(yīng)參考能力考核的評價來決定提薪幅度。5.獎勵分配：業(yè)績考核的評價用于確定獎勵的分配，以匹配員工的貢獻。第九條、考核結(jié)果的反饋部門經(jīng)理應(yīng)與員工進行面談，傳達考核結(jié)果，包括評價內(nèi)容和過程，并指導(dǎo)員工明確未來的發(fā)展方向和自我提升的要點。第十條、考核表的管理(一)考核表的保存1.由指定的保管者負責(zé)考核表的保管。2.考核表自制作之日起保存十年，但與退休或退職員工相關(guān)的考核表，自退休或退職之日起保存一年。(二)考核內(nèi)容的查閱管理者在需要時，可向考核表保管者申請查閱相關(guān)資料。第十一條、考核者的培訓(xùn)(一)考核者需接受資格培訓(xùn)。(二)培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：1.了解考核制度結(jié)構(gòu)；2.確認考核規(guī)定；3.理解考核內(nèi)容和項目；4.統(tǒng)一考核標準。第十二條、人力資源部負責(zé)考核管理的規(guī)劃和具體執(zhí)行工作。2024年公司內(nèi)部部門管理制度范文（四）環(huán)境管理規(guī)章制度一、編制目的為有效強化公司日常生產(chǎn)過程中的安全、環(huán)保管理效能，提升員工安全環(huán)保意識，并加強公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的具體要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度，以貫徹“安全清潔生產(chǎn)、綜合預(yù)防為主”的工作方針。二、適用范圍本制度適用于浙江保圣配料有限公司內(nèi)部各項管理活動。三、職責(zé)界定1.公司主要負責(zé)人作為公司安全環(huán)保的首要責(zé)任人，負責(zé)公司安全環(huán)保工作的總體管理與協(xié)調(diào)。2.各部門、車間負責(zé)人分別承擔(dān)本部門、車間安全環(huán)保的首要責(zé)任，負責(zé)各自管理范圍內(nèi)的安全、環(huán)保工作，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。3.管理部負責(zé)監(jiān)督各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生、物品定置定位及勞動紀律等工作的執(zhí)行情況。4.安全環(huán)保部則專注于各部門、車間的安全環(huán)保督查工作，對公司整體安全環(huán)保工作實施監(jiān)督管理。四、監(jiān)督管理機制1.安全環(huán)保部人員在履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查職責(zé)時，各部門及車間人員應(yīng)予以積極配合，不得拒絕或阻撓。2.安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)恪盡職守，堅持原則，公正執(zhí)法。3.監(jiān)督檢查過程中，應(yīng)詳細記錄檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況，并開具《隱患整改通知書》，由檢查人員與被檢查部門負責(zé)人共同簽字確認。若被檢查部門負責(zé)人拒絕簽字，檢查人員應(yīng)將此情況記錄在案，并向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)報告。4.各部門、車間需自行組織內(nèi)部管理檢查，并做好檢查記錄，定期提交至安全環(huán)保部存檔備案。5.安全環(huán)保部人員需確保每日對車間現(xiàn)場及廠界周邊進行不少于____次的巡查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)車間和部門進行整改并考核。6.車間班長每日需對廠界進行不少于____次的巡查，并在門衛(wèi)處進行登記備案。7.車間內(nèi)的廢氣治理工作需嚴格按照既定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、考核細則1.安全環(huán)保部向各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》，部門及車間主管需嚴格按照通知書規(guī)定的日期進行整改。未能按時整改的，將對責(zé)任部門處以____元/條的考核。因工藝及生產(chǎn)原因無法按時整改的，需由責(zé)任部門提交延期整改申請，并經(jīng)副總簽字同意后方可延期（未整改期間需加強安全檢查并做好安全防護措施）。2.安全環(huán)保部人員在廠界巡查時，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)車間廢氣排放問題，應(yīng)立即通知車間進行處理。對未及時處理的情況，將處以____元/次的考核，并要求強制處理。3.安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，應(yīng)立即制止，并將其作為安全隱患統(tǒng)計通知當班班長。對當場制止無效的，要求車間進行處理，并將處理結(jié)果及考核情況上報安全環(huán)保部，月末由安全環(huán)保部上報管理部核算考核工資。4.各部門及車間隨意動用消防器材的，將對主管部門處以____元/次的考核。處理事故用過的滅火器需及時送回倉庫并補領(lǐng)新滅火器，未補領(lǐng)的將處以____元/次的考核。原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動用，特殊情況下需經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可使用，使用后需曬干并及時放回原處。5.安全環(huán)保部接到環(huán)保局關(guān)于廢氣投訴的，應(yīng)立即通知車間進行處理。未能及時處