南豐幼兒園人事聘用制度

第第頁南豐幼兒園人事聘用制度南豐幼兒園人事聘用制度依據(jù)教育局文件精神，實(shí)行公開招聘暫行方法的通知，結(jié)合我校的實(shí)際，特訂立本方案。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，建立和完善競爭上崗、擇優(yōu)聘用、能進(jìn)能出的老師聘用機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化老師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體師資素養(yǎng)，為推動(dòng)教育現(xiàn)代化，辦好讓人民滿意的教育供應(yīng)保障。二、組織機(jī)構(gòu)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、招聘條件1.老師（1）酷愛幼教事業(yè)，品德高尚，身體健康，無疾病。（2）具備幼兒園或?qū)W校老師資格，能勝任幼兒園的教育教學(xué)工作。（3）具備職業(yè)幼師及以上學(xué)歷，具有確定藝術(shù)基礎(chǔ)（如：唱歌、跳舞、繪畫等），有老師資格證書的優(yōu)先。（4）年齡在35周歲以下（1973年6月30日以后降生）。2．保育員：（1）具備中專（含普通高中、職高）及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。（2）年齡在40周歲以下，具有中專（含普通高中、職高）及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。（3）酷愛孩子，身體健康，無疾病。不怕臟，能受苦耐勞，勝任幼兒園保育工作。3.工友及門衛(wèi)（1）食堂工友必需具備中學(xué)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；（2）年齡在40周歲以下，具有三級(jí)廚師證件，并有確定的工作經(jīng)驗(yàn)；（3）酷愛集體，身體健康，無疾病。能受苦耐勞，勝任幼兒園的廚師工作。（4）招一位有工作經(jīng)驗(yàn)的保安，年齡在40歲左右。4.保健老師（1）酷愛幼教事業(yè)，品德高尚，身體健康，無疾病。（2）具有衛(wèi)生學(xué)校的畢業(yè)證書，有護(hù)士資格證，能勝任幼兒園的保健工作。（3）年齡在35周歲以下（1973年6月30日以后降生）。四、招聘要求1.對(duì)新增老師實(shí)行崗位聘用制。所聘用的老師完全依照民辦學(xué)校老師的管理機(jī)制進(jìn)行管理，老師聘用堅(jiān)持雙向選擇，公平、公開、公正、擇優(yōu)聘用的原則。新增老師的聘用，由鎮(zhèn)教管辦和學(xué)校一起招聘。2.被聘用的老師要與學(xué)校簽訂為期一個(gè)學(xué)期的試用合同，經(jīng)試用期滿考核后，與學(xué)校簽訂聘用合同。聘用合同一年一簽；聘用期滿后，由學(xué)校決議是否續(xù)聘。3.聘用老師的待遇。招聘老師和保育員的工資待遇，原則上參照現(xiàn)有教職工工資待遇。比照同類老師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。受聘老師的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等依照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。4.學(xué)校應(yīng)保障老師的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)受聘老師在各方面的待遇落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件精神，認(rèn)真履行聘用合同，切實(shí)保障受聘老師權(quán)益。5.要樂觀組織受聘老師開展政治與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與提高，不絕提高師德水平，教育受聘老師愛崗敬業(yè)，關(guān)愛孩子，無私奉獻(xiàn)。嚴(yán)格依法做事，努力營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境。五、招聘崗位老師12人，保育員10人，廚師2人，門衛(wèi)2人，專職保健老師1人。六、招聘程序發(fā)布公告、接受應(yīng)聘人員報(bào)名、審查應(yīng)聘人員資格、組織筆試面試、公布成績、體檢和公示聘用人員。篇2:職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行方法職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行方法為適應(yīng)我院教學(xué)需要，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)教學(xué)模特兒的聘用與管理，建設(shè)一支高素養(yǎng)、有活力、專兼職結(jié)合的教學(xué)模特隊(duì)伍，依據(jù)我院實(shí)際情況，訂立本暫行方法。第一條本方法所稱教學(xué)模特兒，是指依據(jù)學(xué)院教學(xué)大綱的教學(xué)需求，被我院聘請(qǐng)承當(dāng)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)模特兒人員。依據(jù)其來源、素養(yǎng)等情況的不同，可分為相對(duì)固定聘用和臨時(shí)聘用二類：1、相對(duì)固定聘用，指樂意長期到我院專職從事教學(xué)模特工作并經(jīng)我院相關(guān)部門考核勝任教學(xué)要求且素養(yǎng)條件相對(duì)好的各類人員。2、臨時(shí)聘用，指樂意到我院兼職從事教學(xué)模特工作并經(jīng)我院相關(guān)部門考核勝任教學(xué)要求的各類人員。第二條聘用教學(xué)模特兒應(yīng)具備下列條件1、知曉學(xué)院教學(xué)模特兒的工作性質(zhì)；2、樂意從事教學(xué)模特兒工作，作風(fēng)正派，具備我院教學(xué)需求條件的人員；3、身體健康，能履行聘用合同并按要求來我院上課的人員；4、沒有違法、違紀(jì)等行為的各類人員；第三條聘用程序1、教學(xué)模特兒的聘用可本人申請(qǐng)，也可通過介紹人代為申請(qǐng)。2、具有條件并能遵守本方法的人員都可以申請(qǐng)成為教學(xué)模特兒介紹人。3、報(bào)名登記時(shí)教學(xué)模特兒介紹人須提交《z學(xué)院教學(xué)模特兒介紹人登記表》（附件一），并提交《z學(xué)院教學(xué)模特兒聘用登記表》（附件二）。4、教學(xué)模特兒介紹人的職責(zé)有：一是填寫教學(xué)模特兒聘用登記表，二是確保該教學(xué)模特兒至少能滿足一個(gè)學(xué)期的教學(xué)需要，三是率領(lǐng)該教學(xué)模特兒到上課教室，四是把任課老師填寫的教學(xué)模特兒使用登記表交到教務(wù)處。第四條教學(xué)模特兒的使用與管理1、教學(xué)模特兒介紹人在教務(wù)處的引導(dǎo)下負(fù)責(zé)招聘所需的教學(xué)模特兒、布置培訓(xùn)及上課管理工作；2、各系的相關(guān)老師依據(jù)教學(xué)需要在每學(xué)期開學(xué)初提出教學(xué)模特兒使用計(jì)劃，填寫《z學(xué)院教學(xué)模特兒使用計(jì)劃表》（附件三），所在系簽署看法后報(bào)送教務(wù)處，教務(wù)處核定后執(zhí)行。3、教學(xué)模特的使用計(jì)劃一經(jīng)審定，原則上不得更改，如遇特殊情況，由所在系提前一周向教務(wù)處提出申請(qǐng)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、使用教學(xué)模特兒的老師必需每次上課后及時(shí)填寫《z學(xué)院教學(xué)模特兒使用登記表》（附件四）。第五條模特工作補(bǔ)貼待遇1、教學(xué)模特兒介紹人按學(xué)時(shí)予以補(bǔ)貼，人體模特每學(xué)時(shí)10元、著衣模特每學(xué)時(shí)5元，不再發(fā)放車費(fèi)、電話費(fèi)等其他補(bǔ)貼。2、教學(xué)模特兒工作補(bǔ)貼，按課時(shí)計(jì)算，每個(gè)月結(jié)算一次，以教學(xué)模特兒使用登記表作為結(jié)算依據(jù)，由教務(wù)處核定后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。教學(xué)模特兒介紹人、教學(xué)模特兒的工作補(bǔ)貼通過個(gè)人銀行帳戶發(fā)放。3、教學(xué)模特兒的課時(shí)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：男人體模特每學(xué)時(shí)40元，女人體模特每學(xué)時(shí)為45元；男、女著衣模特（含頭像）每學(xué)時(shí)為20元。每次上課未滿3學(xué)時(shí)的，以3學(xué)時(shí)計(jì)算，超出3學(xué)時(shí)的，以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算。第六條嘉獎(jiǎng)與懲罰教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)教學(xué)模特兒的考核與管理，依據(jù)情況對(duì)教學(xué)模特兒進(jìn)行定期或不定期的考核。第七條其他本暫行方法自20**年4月1日起執(zhí)行，《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒管理方法》（德陶院〔20**〕6號(hào)）同時(shí)廢止。篇3:市一中跨校聘用老師的工作方案市一中跨校聘用老師的工作方案為了緩解學(xué)校結(jié)構(gòu)性缺編的矛盾，依據(jù)市教育局的潭教發(fā)（20**）21號(hào)文件精神，我校決議從市直學(xué)?？缧Ｆ赣蒙贁?shù)老師。為確保該項(xiàng)工作的公平、公正、公開，真正引進(jìn)高素養(yǎng)的老師，特訂立本工作方案。一、組織機(jī)構(gòu)1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z副組長：z成員：z緊要職責(zé)：訂立工作方案，擬定工作程序，確定最結(jié)束果。2、工作小組組長：z副組長：z成員：z緊要職責(zé)：物色跨校聘用對(duì)象；布置測試和試教；組織評(píng)審；統(tǒng)計(jì)并上報(bào)結(jié)果，辦理有關(guān)手續(xù)。3、紀(jì)檢小組組長：z副組長：z緊要職責(zé)：全程監(jiān)督；供應(yīng)測試試題。二、工作程序1、物色跨校聘用對(duì)象：（7月6日8日）由各科教研組長在全市直屬學(xué)校物色聘用對(duì)象。條件：在市直學(xué)校工作，年齡不超出40歲，第一學(xué)歷為師范院校本科畢業(yè)，在普通高中任教3年以上，品德良好，身體健康，功底深厚，業(yè)務(wù)過硬。所需科目和人數(shù)：數(shù)學(xué)：1外語：2歷史：1地理：1美術(shù)：1以上人員確實(shí)定一般均需差額選擇。2、學(xué)科專業(yè)知識(shí)測試：全部聘用對(duì)象均須參加學(xué)科專業(yè)知識(shí)測試。此項(xiàng)占40%。（7月12日上午）3、試教：學(xué)科專業(yè)知識(shí)測試合格的聘用對(duì)象須按學(xué)校布置試教。試教結(jié)果由學(xué)校組織評(píng)委班子集體得出。此項(xiàng)占40%。（7月12日下午）4、外調(diào)：學(xué)校對(duì)聘用對(duì)象在原校工作情況進(jìn)行了解。此項(xiàng)占20%。（7月12日前）5、確定聘用對(duì)象：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定聘用調(diào)對(duì)象。（7月12日下午）6、辦理手續(xù)：學(xué)校