紀律是公司的基石

紀律是公司的基石合同編號：__________合同各方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人或法人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方雇傭乙方的事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭關系1.1甲方雇傭乙方擔任__________職位，乙方同意接受甲方的雇傭。1.2乙方的職責和工作任務如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的雇傭期限為__________年，自__________起至__________止。第二條勞動報酬2.1甲方應按照乙方的崗位職責及工作表現(xiàn)，向乙方支付工資、獎金等報酬。2.2乙方的工資待遇為每月__________元人民幣，按月支付。2.3乙方同意按國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方享有__________天帶薪年休假。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應按照國家標準為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動保護用品。4.3甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行定期的安全衛(wèi)生培訓。第五條雙方的權利和義務5.1甲方有權根據乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予乙方晉升、加薪等獎勵。5.2甲方有權根據公司需要，調整乙方的崗位職責和工作任務。5.3乙方有權根據國家法律法規(guī)，享受各項合法權益。5.4乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.5乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，如乙方提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)約。第七條違約責任7.1如甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬，甲方應支付乙方違約金，違約金為應付工資、獎金等報酬的__________%。7.2如乙方未按約定履行崗位職責，乙方應支付甲方違約金，違約金為__________元人民幣。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________紀律是公司的基石，甲方乙方應共同遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平競爭，共同維護甲乙雙方的合法權益。雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內容，自愿遵守合同各項約定。如有任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決，以免影響雙方的合作關系。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳費證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位職責說明6.工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.勞動合同解除證明8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬：甲方應在每月約定的支付日期內，按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。如甲方延遲支付或未支付，構成違約。3.雙方未按約定解除或終止勞動合同：雙方應在合同約定的解除或終止條件滿足時，按照約定程序辦理勞動合同的解除或終止手續(xù)。如一方未按約定解除或終止勞動合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇傭關系：用人單位與勞動者之間的勞動關系，包括勞動者的勞動和用人單位的支付工資等。3.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資、獎金等報酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定履行崗位職責：甲方可以與乙方溝通，明確崗位職責要求，并給予乙方必要的培訓和指導。如乙方仍未能履行崗位職責，甲方可以根據合同約定解除勞動合同。3.合同解除或終止爭議：雙方應按照合同約定的程序和條件解除或終止勞動合同。如發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲