紀律是公司的基石

紀律是公司的基石合同編號：__________合同各方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人或法人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方雇傭乙方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭關(guān)系1.1甲方雇傭乙方擔任__________職位，乙方同意接受甲方的雇傭。1.2乙方的職責和工作任務(wù)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的雇傭期限為__________年，自__________起至__________止。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責及工作表現(xiàn)，向乙方支付工資、獎金等報酬。2.2乙方的工資待遇為每月__________元人民幣，按月支付。2.3乙方同意按國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方享有__________天帶薪年休假。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。4.3甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行定期的安全衛(wèi)生培訓。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予乙方晉升、加薪等獎勵。5.2甲方有權(quán)根據(jù)公司需要，調(diào)整乙方的崗位職責和工作任務(wù)。5.3乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)，享受各項合法權(quán)益。5.4乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)約。第七條違約責任7.1如甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資、獎金等報酬的__________%。7.2如乙方未按約定履行崗位職責，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為__________元人民幣。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________紀律是公司的基石，甲方乙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平競爭，共同維護甲乙雙方的合法權(quán)益。雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同各項約定。如有任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，以免影響雙方的合作關(guān)系。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳費證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位職責說明6.工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.勞動合同解除證明8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬：甲方應(yīng)在每月約定的支付日期內(nèi)，按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。如甲方延遲支付或未支付，構(gòu)成違約。3.雙方未按約定解除或終止勞動合同：雙方應(yīng)在合同約定的解除或終止條件滿足時，按照約定程序辦理勞動合同的解除或終止手續(xù)。如一方未按約定解除或終止勞動合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇傭關(guān)系：用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，包括勞動者的勞動和用人單位的支付工資等。3.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資、獎金等報酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定履行崗位職責：甲方可以與乙方溝通，明確崗位職責要求，并給予乙方必要的培訓和指導。如乙方仍未能履行崗位職責，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.合同解除或終止爭議：雙方應(yīng)按照合同約定的程序和條件解除或終止勞動合同。如發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲