【淺談勞動(dòng)合同法中的試用期制度2500字】

淺談勞動(dòng)合同法中的試用期制度目錄TOC\o"1-2"\h\u10715淺談勞動(dòng)合同法中的試用期制度 124110關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)法 14144一、勞動(dòng)合同試用期的含義 115279二、勞動(dòng)合同試用期的性質(zhì) 210576三、我國(guó)關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定 212799（一）試用期的期限與適用范圍 232112（二）試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn) 37187（三）勞動(dòng)者試用期內(nèi)權(quán)利受到傷害的救濟(jì)方式 326870四、結(jié)論 317628參考文獻(xiàn) 4摘要：《勞動(dòng)合同法》從企業(yè)勞動(dòng)合同在試行階段的規(guī)定要求、在試行階段的長(zhǎng)度、試用階段之間的水平、在試用階段之間終止企業(yè)的情形等方面都進(jìn)行了詳盡規(guī)范。但是目前的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)還是存在缺陷。本文闡述了勞動(dòng)合同試用期的含義、性質(zhì)及我國(guó)關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定。關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同法》的立法價(jià)值盡管可以促進(jìn)國(guó)家傾斜保障勞動(dòng)力,但由于其許多規(guī)定都不夠健全,員工的利益無(wú)法得到判例法的有效保護(hù)。此外,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于試用階段人力的規(guī)定,對(duì)用人單位的權(quán)益也無(wú)法保證,因此僅僅規(guī)定了雇主在試用期的法律責(zé)任，但不能規(guī)定雇員在試用期的法律責(zé)任。因此，一定要對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同中的試用期問(wèn)題進(jìn)行探索。一、勞動(dòng)合同試用期的含義勞動(dòng)合同,是指企業(yè)勞動(dòng)者與職工各方相互之間建立關(guān)系的契約,它可以界定各方的權(quán)利與責(zé)任義務(wù)。按照這項(xiàng)條款,勞工必須要求組織成員從事某種類型的任務(wù),分配特定工作時(shí)間,并必須嚴(yán)格遵守內(nèi)部的勞工規(guī)章,如規(guī)章。雇傭單位一定要按時(shí)制定雇員的工作,并根據(jù)勞動(dòng)力所供給的勞務(wù)的數(shù)量和品質(zhì)提供勞務(wù),并根據(jù)內(nèi)部勞工法令,規(guī)章和勞工法的規(guī)范供給必需的勞工要求和勞工保障。如今，在簽訂勞動(dòng)合同的試用期的具體含義上還有一些分歧。有人覺(jué)得勞動(dòng)合同試用期的訂立意味著雇主和雇員在正式雇傭關(guān)系形成之前，雙方因?yàn)榛ハ嗍煜ざ?guī)定的不多于6個(gè)月的考核期。公司對(duì)勞動(dòng)者的思想道德和工作崗位等進(jìn)行考核的時(shí)限,也就是勞動(dòng)力對(duì)雇用人能否滿足自身的勞務(wù)選擇條件的體驗(yàn)期,是雙向選擇的結(jié)果。另一種觀點(diǎn)覺(jué)得，勞動(dòng)合同制的試行期指的是公司和勞動(dòng)合同雙方約定的試用期，即雇用人與勞動(dòng)力之間在規(guī)定期間到來(lái)之前的共同選擇與互相考驗(yàn)。另外,還有人對(duì)于試用期的的理解是,試用期旨在讓雇主評(píng)估員工的能力，雇主必須考慮如何在試用期內(nèi)簽訂正式的雇傭合同。也因此,這是一種比較實(shí)驗(yàn)性的勞動(dòng)合同,約定的時(shí)限一般也是比較短的。從這些定義表述分析,前二種是雇主和員工之間的共同考驗(yàn),后者是雇主和雇員之間的測(cè)試。如今社會(huì)主流觀點(diǎn)覺(jué)得，試用期是雙方共同審判，而不是單方審判。另外,由于試用期只是勞動(dòng)合同期間的一種,而且時(shí)限本身也是由雙方協(xié)議完成的。因此，試用期只是雙向約定的一段時(shí)間，而不能由勞動(dòng)合同雙方任何當(dāng)事人決定。二、勞動(dòng)合同試用期的性質(zhì)勞動(dòng)合同主體各方都擁有如何在具體實(shí)際勞動(dòng)者中作出規(guī)定具體實(shí)施試用階段的權(quán)利。所以,各方對(duì)于具體實(shí)施試用階段的規(guī)定都存在靈活多樣一定的特點(diǎn)。也因?yàn)楦鞣綄?duì)于具體實(shí)施試用階段特殊性的不同認(rèn)識(shí),很多人對(duì)于勞動(dòng)法制度在試行階段的認(rèn)識(shí)也都在不同上出現(xiàn)了某些重大問(wèn)題。據(jù)此,我們有必須對(duì)簽訂勞動(dòng)法試用階段的立法特性作出合理解釋。我國(guó)專家學(xué)者與臺(tái)灣地區(qū)專家學(xué)者都根據(jù)簽訂勞動(dòng)法試用階段的立法特性作出了闡釋。一般按照試用階段合約能否獨(dú)立于真正訂立的勞動(dòng)契約來(lái)界定,目前主要有預(yù)約合同說(shuō)、特別合約說(shuō)、終止條件說(shuō)、開(kāi)除條件說(shuō)和解雇權(quán)利保留說(shuō)。由于《勞動(dòng)合同法》中明確指出,試用期屬于規(guī)定勞務(wù)合同時(shí)間的主要部分,同時(shí)雇用人和勞工也有權(quán)選擇如何在勞務(wù)合同中規(guī)定試用期的具體內(nèi)容。因此,我們可以理解為具有解除條件保留說(shuō)的性質(zhì),但是應(yīng)該賦予雇傭單位和職員間平等的法律地位,一旦條件成就或不成就,雇傭單位和職員均可以決定是否執(zhí)行勞動(dòng)合同。三、我國(guó)關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定（一）試用期的期限與適用范圍我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。然而，《勞動(dòng)法》規(guī)定，并非所有的雇傭關(guān)系都可以規(guī)定試用期。以下三類雇傭關(guān)系不能規(guī)定試用期：1.短期雇傭關(guān)系，即雇傭合同的期限少于三個(gè)月，不能規(guī)定試用期；2.非全日制雇傭關(guān)系，即工作報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，在同一單位工作的最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)每天4小時(shí)，每周總計(jì)24小時(shí)；3.非全日制雇傭合同。除了以上的情況以外的勞動(dòng)合同是可以約定試用期，但是試用期的時(shí)間也要根據(jù)合同期限進(jìn)行約定，不通的合同期限對(duì)應(yīng)1-6月的試用期時(shí)間。此外，最重要的是，在同一公司進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，不得在重新規(guī)定試用期，損害勞動(dòng)者的權(quán)益及工作積極性。（二）試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)工作單位和員工簽訂了正式的勞動(dòng)合同后就具有了受法律保護(hù)的勞務(wù)關(guān)系，所以勞動(dòng)者在試用期只要按照公司規(guī)定進(jìn)行了勞動(dòng)行為，公司就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資?！秳趧?dòng)法》對(duì)員工在試用期的報(bào)酬有明確規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期的工資不得低于合同約定的正常工資或相同崗位正常員工最低工資的80%，試用期的工資不得低于地區(qū)最低工資。此外，處于試用期的員工有權(quán)在國(guó)家節(jié)假日休息，企業(yè)不得要求員工無(wú)償加班或扣減工資。（三）勞動(dòng)者試用期內(nèi)權(quán)利受到傷害的救濟(jì)方式我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在試用期內(nèi)雇傭單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行訴訟，申請(qǐng)勞務(wù)仲裁，要求政府部門(mén)依法進(jìn)行處理。在試用期間，勞如果甲乙雙方發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果有異議，可向人民法院進(jìn)行訴訟，但是向法院訴訟的前提是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)解或者仲裁。四、結(jié)論由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同試行期規(guī)定也不斷豐富,由原來(lái)的僅僅規(guī)定了試行期的最長(zhǎng)年限和勞動(dòng)者可以隨意解除,到現(xiàn)在規(guī)定了試行期之間的勞動(dòng)報(bào)酬、從試行期的不同年限和聘用人員可以解除試行期的條款,到對(duì)聘用人員不能履行所規(guī)定試行期的相關(guān)司法結(jié)果,都做出了具體規(guī)定。試用期為雙方相互考核的主要期間,在勞動(dòng)合同法中具有關(guān)鍵地位?？傮w而言，經(jīng)過(guò)補(bǔ)充勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)論點(diǎn)，就可以更好地調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系,增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧健康發(fā)展穩(wěn)定,以推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定。然而，鑒于作者的才能和知識(shí)的限制，對(duì)試用合同的研究仍有很多需要提升的問(wèn)題,因此筆者也會(huì)對(duì)該選題繼續(xù)地加以深入研究。參考文獻(xiàn)[1]孫雅婷.勞動(dòng)