集團產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案

集團產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案產業(yè)工人是集團實現(xiàn)高質量發(fā)展的有生力量，為深入貫徹《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》《新時代浙江產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》精神，加快造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，結合集團實際，制定本實施方案。一、總體要求（一）指導思想。按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，以“四個強企”和“六個浙建”建設為工作導向，改革創(chuàng)新集團產業(yè)工人隊伍建設體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，促進產業(yè)工人全面發(fā)展，推動集團高質量發(fā)展。（二）基本原則。新時代產業(yè)工人隊伍建設改革必須堅持黨的領導，把握正確方向，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。堅持圍繞中心、服務大局、發(fā)揮支撐作用，牢牢把握集團“雙千億”奮斗目標，著力提升產業(yè)工人素質能力，適應新技術新經濟新產業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢。堅持以人為本，落實主體地位，提高產業(yè)工人的政治、經濟、文化、社會地位，實現(xiàn)體面勞動，全面發(fā)展。堅持問題導向，勇于改革創(chuàng)新，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設2的思想觀念和體制機制，切實把改革任務落到實處、取得實效。（三）主要目標。把產業(yè)工人隊伍建設改革作為統(tǒng)籌推進“四個強企”和“六個浙建”的重要支撐和基礎保障，通過改革促進產業(yè)工人隊伍進一步壯大，綜合素質進一步提高，保障產業(yè)工人隊伍地位的制度進一步健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現(xiàn)，基本建成符合集團高質量發(fā)展需求的知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍。到2025年基本實現(xiàn)以下具體目標：--結構更加優(yōu)化。力爭建成1-2個國家級工作室，10個省級工作室，30個集團級工作室，100支創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀團隊；培育“十百千萬”浙建工匠隊伍，浙建工匠人數(shù)達到集團建筑工人總數(shù)的5%左右；加大自有主體工人培育力度，建立以中高級技能工人為主的自有骨干工人隊伍；積極培育專業(yè)作業(yè)企業(yè)。--制度更加健全。在體制機制創(chuàng)新上取得突破性進展，物質和精神激勵雙管齊下，向優(yōu)秀工人群體和技能骨干傾斜，保障工人地位的制度更加健全，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的制度進一步貫徹落實，建立和形成有利于高素質產業(yè)工人隊伍建設的工作環(huán)境和成長環(huán)境。--保障更加到位。健全以“法人責任為主體、勞動合同管理為核心、集體合同為基礎”的勞動用工管理制度，依法保障工人民主管理、民主參與、民主決策、民主監(jiān)督和職業(yè)健康。--文化更加深厚。產業(yè)工人得到普遍尊重，勞動價值得到充分認可，工匠精神、勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)新驅動、精益制3造的工匠文化更加深厚。二、主要舉措（一）加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設1.強化產業(yè)工人隊伍黨建工作。堅持“一切工作到支部”導向，大力加強項目支部建設。加大在產業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人等吸收到黨組織中來。全面開展“三號一崗”聯(lián)創(chuàng)活動，充分發(fā)揮各類先鋒作用。（牽頭部門：黨委組織（人力資源）部)2.強化產業(yè)工人思想政治引領。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推動建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，加強理想信念教育，深化“中國夢·勞動美”主題教育活動，引導產業(yè)工人樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺踐行社會主義核心價值觀和集團文化理念。加強人文關懷和心理疏導，推動“建筑工人溝通日”成為宣傳政策的平臺、交流溝通的平臺、為工人辦實事的平臺、化解矛盾的平臺。(牽頭部門：黨委組織（人力資源）部，配合部門：黨群工作部)3.強化工匠文化建設。加大先進工匠典型培養(yǎng)、選樹和宣傳力度。開展勞模（工匠）宣傳月活動，組織勞模、技能大師、工匠進班組、進項目、進車間宣講宣貫，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造、勞動光榮的良好氛圍。加強工地文化建設，推動企業(yè)標識、工地形象、工匠徽章等標識在項目4統(tǒng)一規(guī)范，展現(xiàn)企業(yè)良好形象。(牽頭部門：黨群工作部)4.強化產業(yè)工人主人翁地位。增加產業(yè)工人特別是技術工人在集團各級黨代表、職工代表、團代表的名額比例，產業(yè)工人在各級勞動模范等綜合性先進推薦評選名額比例不少于10%。實行產業(yè)工人在群團組織掛職、兼職制度。進一步貫徹落實企業(yè)職代會、廠務公開、集體合同、職工董事、職工監(jiān)事等制度，堅持企業(yè)在重大決策上要聽取產業(yè)工人意見，涉及產業(yè)工人切身利益的重大問題必須經過職代會審議，鼓勵產業(yè)工人有序參與企業(yè)治理。(牽頭部門：黨群工作部)5.強化面向產業(yè)工人的工會工作。推進工會會員實名制管理，及時分析掌握產業(yè)工人思想狀況、生產生活、技術技能等情況。大力推動黨建帶群建，加強項目工會小組建設，把各級工會組織建設成為產業(yè)工人信賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、職工利益的代表者維護者作用。推進“互聯(lián)網+”普惠性服務，探索建設面向產業(yè)工人的公共網絡學習平臺，建立網上“職工之家”，提升網絡服務供給與服務能力。(牽頭部門：黨群工作部)（二）加快產業(yè)工人技能素質提升6.健全職業(yè)技能培訓制度。加強校企合作，建立一批產學研用一體的技能人才實驗實習實訓基地，探索產教深度融合新路徑。加大高技能人才的培養(yǎng)力度，實施學歷與能力提升行動，支持集團培訓中心、技能認定中心、大師工作室教學型技能實訓設5施建設，制定技術工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓制度，開展上崗培訓、名師帶徒、技術研修等培訓項目，確保制度化、常態(tài)化推進技術技能人才培養(yǎng)和產業(yè)工人教育培訓。(牽頭部門：黨委組織（人力資源）部，配合部門：黨群工作部、科技信息部)7.改進產業(yè)工人技能評價方式。改革集團技能等級認定管理辦法，探索建立培訓-競技-晉級“三位一體”技能提升模式。健全高技能人才評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，建立注重職業(yè)道德和職業(yè)能力水平的技能評價體系，加大創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻的評價比重。(牽頭部門：黨委組織（人力資源）部)8.改進勞動和技能競賽體系。以提升產業(yè)工人技能素質，推動企業(yè)技術創(chuàng)新為重點，廣泛開展萬人勞動技能競賽活動和崗位大練兵活動。積極參與重點工程、重大項目、重大活動和新經濟業(yè)態(tài)領域立功競賽活動。完善職業(yè)技能競賽選拔激勵機制，積極組織優(yōu)秀建筑工人開展技能集訓，鼓勵參與全國、全省的技能大賽，推動競賽成績與職工技能等級評定、職級晉升、推優(yōu)樹優(yōu)等有機結合。(牽頭部門：黨群工作部)9.培養(yǎng)造就更多高技能人才和浙建工匠。深化落實《“十百千萬”浙建工匠培育工程的實施意見》。加強“雙節(jié)雙協(xié)會”建設，通過協(xié)會培訓提升條線各工種技能。豐富協(xié)會活動載體，堅持“以賽促教、以賽促學、以賽促練”，把更多的生產一線工人鍛造成為浙建工匠。與職業(yè)學校合作，引進儲備后備技能人才。(牽頭部門:6黨群工作部，配合部門：黨委組織（人力資源）部、科技信息部、生產安全部)（三）健全產業(yè)工人成長發(fā)展體系10.拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間。把自有產業(yè)工人隊伍建設納入人才發(fā)展總體規(guī)劃，建立各類技能人才專家?guī)?，納入黨委聯(lián)系專家范圍，實行統(tǒng)一的人力資源管理制度。打通職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職務之間界限，打破產業(yè)工人職業(yè)轉換、崗位調整、職位晉級的限制，鼓勵高技能人才參評職稱、專業(yè)人才參評技能等級，探索推動職工文化學歷、職業(yè)技能“雙證制”培育，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間。(牽頭部門：黨委組織（人力資源）部)11.創(chuàng)新技能導向的激勵機制。在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，建立首席技師技能帶頭人制度。探索對具有高級工及以上的產業(yè)工人實行職務津貼、帶徒津貼，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，提高技術工人收入水平。探索建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，推動持股分紅、企業(yè)年金等政策向高技能人才覆蓋，研究創(chuàng)新股權制、期權制，健全技能人才激勵機制。(牽頭部門：黨委組織（人力資源）部)12.推動產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效。依托勞模（工匠）工作室、大師工作室、創(chuàng)新創(chuàng)效團隊、校企合作平臺，引導產業(yè)工人開展各類群眾性技術創(chuàng)新活動，做好先進操作法和發(fā)明專利的總結、獎勵、推廣工作。推動科技成果轉化為生產力，鼓勵高技能人才創(chuàng)業(yè)。(牽頭部門：科技信息部，配合部門：黨群工作部)7（四）強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障13.加強法治保障。依法保障產業(yè)工人接受教育和培訓的權利。健全企業(yè)民主管理、集體協(xié)商等方面的制度，保障產業(yè)工人與用工單位平等協(xié)商的權利。開展“法律進企業(yè)”法治宣傳和“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，提高產業(yè)工人的守法意識和誠信意識。(牽頭部門：黨群工作部，配合部門：成本合約與法務部)14.強化經費保障。設立技能人才培養(yǎng)專項資金，按照職工工資總額不低于1.5%的標準提取教育培育經費，其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%，對參加教育培訓并獲得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的產業(yè)工人，給予一定的培訓費補貼。加大對開展各類活動的支持力度，做好對各項投入和活動經費使用情況的績效評估。嚴格執(zhí)行相關財經管理制度，強化經費監(jiān)管，確保經費規(guī)范使用。(牽頭部門：黨委組織（人力資源）部，配合部門：財務管理部)15.完善權益保障。依法規(guī)范各類用工行為，實行勞動合同制度，實施技能人才工資正常增長機制，堅決落實“浙江無欠薪”行動。開展職工群眾廣泛參與的“安康杯”競賽活動，強化安全生產和職業(yè)健康，開展勞動保障專項檢查、“安全生產月”職工代表現(xiàn)場勞動保護巡查活動。推動“有地方吃、有地方住、有工資發(fā)、有較好的工作環(huán)境、有溝通交流、有奮斗目標”的理念在項目落地生根，改善職工食堂、職工書屋、職工休息室等配套設施條件。關心關愛建筑工人，建立優(yōu)秀技術工人療休養(yǎng)制度，積極8對接落實建筑工人在廉租房、積分落戶、子女教育、戶口遷移等方面的扶持政策，幫助他們融入城市生活。（牽頭部門：黨委組織（人力資源）部，配合部門：黨群工作部、綜合辦公室、生產安全部）16.加強信息宣傳。加大對產業(yè)工人的宣傳力度，充分運用新媒體、融媒體，多形式、多角度展現(xiàn)產業(yè)工人艱苦奮斗、苦干實干的精神品質，講好產業(yè)工人故事，推動形成勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。（牽頭部門：黨群工作部）三、組織實施（一）加強組織領導。成立產業(yè)工人隊伍建設改革工作領導小組，集團黨委書記、董事長擔任組長，總經理、副書記、分管生產的副總經理擔任副組長，成員由各部門負責人及子公司、事業(yè)部書記組成。在集團黨委統(tǒng)一領導下，牽頭部門統(tǒng)籌抓總，配合部門通力協(xié)作，浙江三建、浙江安裝、浙江建材、浙江建機示范先行，非試點單位同步跟上，形成推進落實的整體合力。（二）注重改革實效。各單位各部門要落實工作責