2024年企業(yè)工傷管理制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)工傷管理制度第八條：職工在以下情形之一發(fā)生時(shí)，不得被認(rèn)定為工傷或視同工傷：1.因犯罪或違反治安管理而傷亡的；2.醉酒導(dǎo)致的傷亡；3.自殘或自殺的；4.因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5.未經(jīng)任何授權(quán)、許可擅自行動(dòng)而發(fā)生的傷亡事故；6.違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；7.在工作場(chǎng)所從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作并因此發(fā)生的傷亡事故；8.其他符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。第九條：當(dāng)工傷事故發(fā)生時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向品管部報(bào)告情況，并迅速采取以下措施：1.若涉及公安、交警部門管轄的事件，必須立即報(bào)警；2.若發(fā)生人員受傷情況，應(yīng)立即將受傷人員送往附近醫(yī)院接受救治。第十條：各部門負(fù)責(zé)人在工傷事故發(fā)生時(shí)擔(dān)任第一指揮人。若因客觀原因無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，則由現(xiàn)場(chǎng)職務(wù)最高的人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：關(guān)于工傷申報(bào)的規(guī)定如下：1.在本部門管轄范圍內(nèi)發(fā)生的所有員工工傷、安全事故，不受時(shí)間限制均須申報(bào)。2.申報(bào)材料包括但不限于：逐級(jí)主管填寫的《員工工傷確認(rèn)表》；員工的戶籍證明及身份證明；縣級(jí)以上公立醫(yī)院、保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明；病歷記錄；醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)；其他必要的補(bǔ)充材料。第十二條：工傷種類根據(jù)安全事故的嚴(yán)重程度劃分為輕傷、重傷、死亡等。確定為工傷后，需進(jìn)一步區(qū)分是否為非本人不可抗因素所致或個(gè)人存在操作失誤責(zé)任。治療工傷的費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇規(guī)定如下：1.若事故非因本人不可抗因素或過(guò)失所致：根據(jù)傷情程度及醫(yī)療期，公司承擔(dān)相應(yīng)比例的治療費(fèi)用，并支付崗位工資的一定比例。對(duì)于重傷及死亡情況，公司將參照國(guó)家工傷規(guī)定執(zhí)行一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.若事故因本人過(guò)失或操作不符合規(guī)程所致：公司可能承擔(dān)部分治療費(fèi)用，并根據(jù)傷情及醫(yī)療期調(diào)整崗位工資支付比例。對(duì)于重傷及死亡情況，公司將承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用，并參照國(guó)家工傷規(guī)定執(zhí)行一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指保險(xiǎn)公司理賠后的差額部分。住院伙食費(fèi)根據(jù)事故原因的不同，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的不同比例支付。第十四條：?jiǎn)T工因工作原因與公司外部人員或物品發(fā)生沖突導(dǎo)致工傷的，由此產(chǎn)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師處理。對(duì)方賠償?shù)馁M(fèi)用需上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)的住院醫(yī)療費(fèi)用，將首先從公司財(cái)務(wù)中支出，待保險(xiǎn)公司理賠后再進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工在以下情形之一發(fā)生時(shí)，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1.喪失享受待遇條件的；2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3.拒絕治療的；4.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十七條：工傷人員及其親屬因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，將首先按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，將按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行判決。第十八條：本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施。2024年企業(yè)工傷管理制度（二）為了確保企業(yè)職工在面臨生產(chǎn)、工作事故傷害時(shí)能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理后續(xù)事宜，并明確事故責(zé)任部門，有效預(yù)防工傷事故再次發(fā)生，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，特依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定以下實(shí)施辦法：1.公司對(duì)職工承擔(dān)明確的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一旦職工發(fā)生工傷事故，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)需立即組織送往醫(yī)院救治，并同時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。2.事故部門領(lǐng)導(dǎo)需迅速對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)填寫工傷事故認(rèn)定表，并將完整的事故調(diào)查報(bào)告提交至公司企業(yè)管理部。還需協(xié)助工傷職工處理相關(guān)醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據(jù)工傷認(rèn)定資料，于十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門正式提交工傷報(bào)告及工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。4.工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，先由公司墊付。待醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。5.若因工傷需要暫停工作接受治療的，公司將實(shí)施工傷醫(yī)療期制度。在此期間，職工將領(lǐng)取工傷津貼，而企業(yè)則暫停發(fā)放工資。6.對(duì)于工傷導(dǎo)致的傷殘或死亡情況，相關(guān)待遇將嚴(yán)格按照杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部與企業(yè)管理部將共同負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納工作。同時(shí)，范文參考網(wǎng)將負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用的墊付及向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一結(jié)算工作。8.若因主觀原因?qū)е鹿鹿实陌l(fā)生，并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門、領(lǐng)導(dǎo)及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體規(guī)定如下：對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。注：對(duì)于未設(shè)立班組和作業(yè)小組的車間（部門），其班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任將由車間（部門）承擔(dān)。對(duì)于因不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任將由公司承擔(dān)。9.若工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查，夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論，或多領(lǐng)工傷保