2024年個人雇傭協(xié)議參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年個人雇傭協(xié)議參考模板當乙方因重大過失對甲方造成損失時，甲方將依法追究乙方的責任。二、乙方的權利與義務1.乙方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬和晉升機會，并享受法定假日及甲方規(guī)定的休息日。2.乙方享有參與相關業(yè)務學習的權利，并可提出工作改進建議。3.乙方負有維護甲方利益與聲譽的義務，必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。4.乙方應遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》的約定，在任職期間及離職后兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務相關的其他企業(yè)或事業(yè)單位工作，且不得以任何形式間接為其服務。6.乙方不得以甲方名義收受任何形式的金錢或財物，亦不得以甲方名義行賄，否則將承擔相應法律責任。七、協(xié)議的終止與解除1.當以下情況之一發(fā)生時，本協(xié)議將自動終止：本協(xié)議有效期滿，雙方未續(xù)簽。甲方依法宣告破產(chǎn)。甲方依法解散或被撤銷。乙方死亡或喪失民事行為能力。乙方觸犯國家相關法律法規(guī)。2.當以下情形之一出現(xiàn)時，甲方有權提前解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或行為規(guī)范。乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化等對公司造成損害。乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰。乙方未真實反映情況，違背甲方意愿簽訂協(xié)議。乙方違反本協(xié)議其他義務，甲方認為需要處理。乙方經(jīng)崗位適應性培訓后仍達不到工作要求。3.在以下情況下，甲方有權解除本協(xié)議，但應提前30天書面通知乙方（或支付一個月工資代替）：乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作。乙方能力明顯不適應工作，且無其他合適崗位。甲方經(jīng)營狀況嚴重困難需裁員。本協(xié)議訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致協(xié)議無法履行。4.在以下情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：乙方因工作引起的職業(yè)病、工傷或致殘，在療養(yǎng)期間。符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)。其他國家法律法規(guī)明文規(guī)定的情形。5.在以下情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天書面通知甲方并辦理離職手續(xù)：勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害健康。甲方未按協(xié)議支付勞動報酬。甲方不履行協(xié)議或有嚴重違約行為。6.乙方提前解除協(xié)議，應賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。7.若乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職但未完成工作交接和離職手續(xù)，協(xié)議期將延續(xù)至工作交接完畢和離職手續(xù)完備時止。8.乙方離職時應按甲方要求辦理手續(xù)。若自動離職，甲方將停發(fā)工資并凍結相關費用，并有權追索經(jīng)濟損失和追究法律責任。八、乙方在聘用期間及離職后的保密事項，按雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、因本協(xié)議引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議與雙方以前協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。修改本協(xié)議需雙方簽字確認。十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》為本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年個人雇傭協(xié)議參考模板（二）在合同有效期內(nèi)，乙方因公出差在官方指定的醫(yī)療機構的醫(yī)療費用，由甲方承擔；如因私外出就診，醫(yī)療費用由乙方自行承擔。2.若乙方需請事假，需事先獲得甲方同意。甲方將按日扣除相應工資。在合同期（____年或_____學年）內(nèi)，事假累計不得超過_____天，連續(xù)事假不得超過_____天。超出_____天的，將扣除_____天工資。未經(jīng)甲方許可而擅自缺勤，將被視為曠工_____天，扣發(fā)_____天工資。若情況嚴重，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，須經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序進行。如協(xié)商未果，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)因觸犯法律被追究刑事責任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天書面通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除合同的（不包括試用期），甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過12個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同的，按相同標準支付經(jīng)濟補償，最高不超過12個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，最高不超過12個月。4.甲方單位被撤銷的，按相同標準支付經(jīng)濟補償。5.乙方因甲方未按約定支付工資而解除合同的，甲方應結算并支付欠發(fā)的工資。6.乙方因個人原因解除合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。第十條其它事項1.甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，